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選培訓(xùn)機(jī)構(gòu),首先得瞅瞅老師啥來(lái)頭。別光看頭銜多唬人,得看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)!比如有的機(jī)構(gòu)請(qǐng)的是退休教授,理論一套套的,但企業(yè)管理早變天了,老黃歷不管用。咱要找的得是企業(yè)干過(guò)、帶過(guò)團(tuán)隊(duì)的“實(shí)戰(zhàn)派”。像某機(jī)構(gòu)號(hào)稱(chēng)“CEO親授”,結(jié)果一問(wèn)老師是大學(xué)講師,這不扯犢子嘛!真金白銀砸進(jìn)去,學(xué)不到真本事,虧不虧?二、課程實(shí)操性:別整虛頭巴腦的PPT!
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課程內(nèi)容是關(guān)鍵!現(xiàn)有些機(jī)構(gòu),課程表花里胡哨,啥“戰(zhàn)略思維”“領(lǐng)導(dǎo)力模型”一大堆,結(jié)果上課就是念PPT,學(xué)員聽(tīng)得云里霧里。咱中小企業(yè)要的是能落地的方案!比如“目標(biāo)分解法”“績(jī)效面談技巧”,學(xué)了馬上能用。建議先試聽(tīng),或者看看他們給的案例——要是課程里連行業(yè)痛點(diǎn)都分析不出來(lái),直接Pass!三、性?xún)r(jià)比:別當(dāng)“冤大頭”!
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價(jià)格高不代表效果好,便宜的更坑!咱得算筆賬:課程費(fèi)用+時(shí)間成本+后續(xù)服務(wù)。比如A機(jī)構(gòu)收費(fèi)3萬(wàn),但包一年跟蹤輔導(dǎo),學(xué)員反饋問(wèn)題隨時(shí)解答;B機(jī)構(gòu)1萬(wàn)塊,上完課就撒手不管。表面看B便宜,但學(xué)完沒(méi)支持,于白花錢(qián)。還有線(xiàn)上課和線(xiàn)下課的區(qū)別,老板們根據(jù)自己時(shí)間靈活選。四、口碑咋樣?學(xué)員評(píng)價(jià)最靠譜!
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網(wǎng)上宣傳都往好了吹,咱得看真實(shí)評(píng)價(jià)!去機(jī)構(gòu)官網(wǎng)扒扒學(xué)員留言,或者直接問(wèn)他們要案例。比如某機(jī)構(gòu)號(hào)稱(chēng)“學(xué)員滿(mǎn)意度100%”,結(jié)果一查評(píng)論,全是刷的好評(píng),真實(shí)學(xué)員吐槽“老師照本宣科”。還有更絕的,說(shuō)送工具包,結(jié)果發(fā)個(gè)電子版,連模板都過(guò)時(shí)了!記?。憾嗾覅⒓舆^(guò)的人打聽(tīng),比看廣告強(qiáng)百倍!五、附加服務(wù):能“售后”才是真靠譜!
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現(xiàn)培訓(xùn)行業(yè)卷得狠,有些機(jī)構(gòu)搞“增值服務(wù)”挺實(shí)。比如提供企業(yè)診斷、定制方案,或者組織同行交流。咱中小企業(yè)資源少,這種附加價(jià)值能幫大忙!像某機(jī)構(gòu)搞“訓(xùn)后陪跑”,學(xué)員帶著問(wèn)題去,老師幫忙改方案,這不就是請(qǐng)了個(gè)臨時(shí)顧問(wèn)?花一份錢(qián),得雙重服務(wù),劃算!別跟風(fēng),對(duì)號(hào)入座!
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