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很多培訓(xùn)公司吹得天花亂墜，啥“國際認(rèn)證”“名師授課”一頓甩，但咱得扒開外皮看內(nèi)核！重點(diǎn)瞅這三點(diǎn)：
師資真不真：講師是不是真有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗？別光聽頭銜，讓他講講解決過啥企業(yè)難題，案例是不是咱行業(yè)相關(guān)的。
課程貼不貼地氣：別整那高大上的理論課，要能解決咱實際問題。比如團(tuán)隊管理混亂，課程得有具體工具和步驟，學(xué)了就能上手。
口碑實不實：多打聽老客戶咋說，網(wǎng)上評價別全信，最好找同行問問，誰被坑過誰知道！
二、算清“性價比”：別當(dāng)大冤種！
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培訓(xùn)費(fèi)動輒幾萬塊，咱得把錢花刀刃上！記住這三招：
按需定制：別買套餐課！告訴他：“我團(tuán)隊執(zhí)行力差，你給我整專項課，別摻其他沒用內(nèi)容?！?/p>
試聽砍價：要求試聽一節(jié)，感受講師水平。覺得行再砍砍價，別怕丟臉，誰的錢也不是大風(fēng)刮來的！
效果保障：簽合同前問清楚：“培訓(xùn)完沒效果咋整？”要敢承諾后續(xù)輔導(dǎo)或退款，才靠譜。
三、避開“三大坑”：別跳火坑！
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咱東北人講究實，這三類公司千萬別碰：
? “成功學(xué)洗腦型”：天天喊口號、打雞血，學(xué)完熱血沸騰，回去啥也不會干，純純浪費(fèi)感情！
? “照本宣科型”：課程全是PPT念理論，案例都是外企的，跟咱中小企業(yè)八竿子打不著。
? “割韭菜型”：交完錢就不管了，售后愛答不理，有問題找不著人，純當(dāng)冤大頭！四、實戰(zhàn)技巧：三步鎖定靠譜公司！
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咱用這“三招”篩公司，準(zhǔn)保不踩雷：
第一步：線上摸底
查官網(wǎng)：課程是否細(xì)分行業(yè)？案例是否真實？
看評價：美團(tuán)、知乎、企查查全搜一遍！
第二步：電話深挖
問細(xì)節(jié)：“你們給XX行業(yè)做過啥培訓(xùn)？解決啥問題？”
要方案：讓他免費(fèi)出個初步方案，看是否對咱企業(yè)有了解。
第三步：線下驗證
試聽課：親自去感受講師水平和課堂氛圍。
訪老客戶：要兩個真實客戶電話，直接問效果！
彩蛋：
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