（H2標(biāo)題）
現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿天飛，廣告吹得天花亂墜，但真靠譜的不多。你得這么瞅：
資質(zhì)認(rèn)證：先看有沒有正經(jīng)資質(zhì)，比如行業(yè)協(xié)會認(rèn)證、成功案例，別被“金牌”“”這些虛頭巴腦的詞糊弄。
師資團(tuán)隊：老師是不是真有實戰(zhàn)經(jīng)驗？別整些理論派，要能講出“咱廠子遇到過這問題，這么解決的”那種干貨。
課程體系：別光看課程名高大上，得看內(nèi)容能不能對上路子。比如制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司的需求肯定不一樣，課程得接地氣。
二、課程質(zhì)量咋評估？試試“三招”驗成色！
（H2標(biāo)題）
試聽課：大部分機(jī)構(gòu)都有試聽課，去聽聽老師講課風(fēng)格、內(nèi)容實不實用，學(xué)員互動咋樣。自己感受最靠譜！
學(xué)員反饋：扒拉扒拉網(wǎng)上評價，尤其看差評是啥原因。要是吐槽“課程太水”“老師念PPT”，那趕緊撤。
實戰(zhàn)案例：問機(jī)構(gòu)要成功案例，最好能聯(lián)系到真實企業(yè)聊聊效果。真金白銀砸進(jìn)去培訓(xùn)，得見真章?。?/p>
三、性價比算明白：別當(dāng)“冤大頭”，錢得花刀刃上！
（H2標(biāo)題）
價格透明：報價含糊其辭的別碰，得清楚知道課程包含啥、有沒有隱藏費(fèi)用。比如“內(nèi)訓(xùn)包不包含上門服務(wù)？”問清楚！
按需定制：別貪多求全，根據(jù)自家短板選課程。比如銷售團(tuán)隊弱就補(bǔ)銷售管理，別跟風(fēng)報一堆用不上的。
長期合作：有些機(jī)構(gòu)有套餐優(yōu)惠，但得看值不值。要是后續(xù)服務(wù)跟不上，便宜也別占！
四、服務(wù)配套得跟上：培訓(xùn)不是“一錘子買賣”！
（H2標(biāo)題）
售后支持：培訓(xùn)完有沒有跟蹤輔導(dǎo)？比如定期答疑、效果復(fù)盤，這很關(guān)鍵！光上課不落地于白扯。
靈活方式：線上+線下結(jié)合行不行？員工時間緊張的話，能不能看回放？靈活度高的機(jī)構(gòu)更貼心。
資源對接：好的機(jī)構(gòu)還能給企業(yè)牽線搭橋，比如行業(yè)交流、資源對接，這附加值老高了！
五、避坑指南：這幾種機(jī)構(gòu)千萬別碰！
（H2標(biāo)題）
承諾“包治百病”的：啥問題都能解決的，十有八九是騙子！
課程萬年不變的：教材還停留十年前？管理理念早更新了，跟不上趟的別選。
只收錢不服務(wù)的：交錢前熱情似火，交錢后愛答不理，這種趕緊跑！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/518075.html