中小企業(yè)資源有限，培訓(xùn)不能瞎搞！選對模塊能幫團(tuán)隊(duì)快速補(bǔ)齊短板，提升效率。比如領(lǐng)導(dǎo)力模塊解決“老板累成狗、員工摸魚”的痛點(diǎn)；財(cái)務(wù)模塊讓老板看懂報(bào)表，不再被忽悠；項(xiàng)目管理模塊避免項(xiàng)目拖到地老天荒。選模塊就像配鑰匙，得對準(zhǔn)企業(yè)“鎖芯”！二、選模塊三步走，土辦法也管用！
1、 照鏡子：內(nèi)部診斷先搞清
拉團(tuán)隊(duì)開會(huì)，問問員工“最想學(xué)啥”：銷售喊要談判技巧，HR吐槽招聘難，技術(shù)部抱怨跨部門扯皮……把需求列出來，按緊急程度排排隊(duì)。
瞅瞅財(cái)務(wù)報(bào)表：利潤低？是成本控制模塊缺課；客戶投訴多？服務(wù)管理模塊得補(bǔ)補(bǔ)。
2、 對標(biāo)同行：抄作業(yè)但不照搬
打聽同規(guī)模企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，人家搞啥模塊效果好？比如某廠子上了供應(yīng)鏈模塊，庫存成本降了30%，這招咱也能試試。
但別全盤照抄！火鍋店學(xué)海底撈服務(wù)，結(jié)果員工累到辭職？模塊得結(jié)合自身業(yè)務(wù)，別硬套！
3、 算性價(jià)比：錢花刀刃上
預(yù)算有限？先挑“見效快”的模塊，比如溝通技巧培訓(xùn)成本低，但能立竿見影減少內(nèi)耗。
長期規(guī)劃：戰(zhàn)略模塊和企業(yè)文化模塊別省，這倆是“地基”，現(xiàn)不舍得投，以后樓容易塌！
三、避坑指南：這些模塊慎選！
1、 花架子模塊別碰
比如“AI管理黑科技”，聽著高大上，但員工連Excel都用不利索，學(xué)完只會(huì)頭暈。別被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的PPT忽悠瘸了！2. 一刀切培訓(xùn)沒用
不分崗位搞全員大課？銷售和技術(shù)員坐一起聽財(cái)務(wù)分析，純屬浪費(fèi)時(shí)間！模塊得按部門、崗位拆分，精準(zhǔn)投放。3. 光聽課不實(shí)踐=白扯
培訓(xùn)完沒考核、沒落地計(jì)劃？于錢打水漂！得配套實(shí)操任務(wù)，比如學(xué)了項(xiàng)目管理，立馬讓團(tuán)隊(duì)用工具跑個(gè)小項(xiàng)目試試。四、個(gè)人實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享
去年幫一制造廠選模塊，診斷發(fā)現(xiàn)車間效率低、訂單總延期。上了生產(chǎn)管理和時(shí)間模塊培訓(xùn)，搭配“每日效率看板”，三個(gè)月后交貨準(zhǔn)時(shí)率從60%蹦到90%！老板樂得直拍大腿：“這錢花得值！”五、未來趨勢：模塊組合更靈活
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/518026.html