痛點1：時間緊任務重
企業(yè)培訓得兼顧業(yè)務，自己設計課程表容易耽誤正事兒。
痛點2：專業(yè)度不夠
沒經驗的話，課程安排不合理，效果打折扣。
痛點3：資源有限
小公司沒專門團隊，模板能省下大把人力物力。
二、模板下載的正確姿勢
1、 靠譜渠道去哪找？
官方平臺：像“XX商學院”這類專業(yè)網站，模板質量高。
行業(yè)論壇：比如“HR交流圈”，同行分享的模板更接地氣。
文檔共享站：某度文庫、豆丁網，但得擦亮眼，挑評分高的。
2、 下載前必看3要素
適配性：模板得符合公司規(guī)模（比如中小企業(yè)的別用大集團版）。
靈活性：能修改課程模塊，比如加個“領導力實戰(zhàn)課”。
版權問題：別用帶水印的，商用惹麻煩。
三、模板到手后咋優(yōu)化？
秘訣1：結合企業(yè)需求
制造業(yè)重實操，多安排“設備管理”課程；
互聯(lián)網公司得加“數字化轉型”模塊。
秘訣2：時間分配有講究
基層員工：側重技能，比如“溝通技巧”每周2小時；
中層管理：戰(zhàn)略課程占比30%，像“團隊決策分析”。
秘訣3：互動環(huán)節(jié)不能少
案例討論、角色扮演，別光搞理論，學員才不瞌睡！
四、避坑指南（血淚經驗）
? 別照搬大廠模板，不適合自己公司就是白折騰。
? 課程時長別超3小時，學員坐不住。
? 定期反饋調整，每季度問學員“哪課最有用”。五、模板下載后還能干啥？
搭配工具：用Excel或線系統(tǒng)自動排課，省得手動調。
資源共享：把模板發(fā)員工群，讓大家提前預習材料。
*見解
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/516164.html