現(xiàn)市場競爭老激烈了，光靠員工自己摸索不行。內(nèi)訓(xùn)就像給團隊“充電”，能提升管理效率、團隊協(xié)作，還能讓員工技能蹭蹭漲。但市面上的培訓(xùn)機構(gòu)五花八門，選不好就是浪費錢！二、寶山*5內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)大揭秘
（排名不分先后，純干貨！）
「上海IT培訓(xùn)」
亮點：實戰(zhàn)課程多，游戲開發(fā)、云計算啥的熱門領(lǐng)域都覆蓋，老師全是行業(yè)老手。
適合：想轉(zhuǎn)型數(shù)字化管理的企業(yè)。
「EDP企業(yè)高層管理教育」
亮點：專攻高管培訓(xùn)，課程帶全球視野，還能學(xué)科創(chuàng)精神。
適合：老板、CEO們提升戰(zhàn)略思維。
「上海榮冶培訓(xùn)學(xué)?！?
亮點：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)賊專業(yè)，課程接地氣，學(xué)了就能用。
適合：人力資源部門或需要處理勞資問題的企業(yè)。
「上海卓（總公司）翰企業(yè)管理」
亮點：營銷方案實操性強，手把手教咋做市場。
適合：銷售團隊或市場部。
「上?？茦蚪逃?
亮點：快速上手課程多，交通方便環(huán)境好。
適合：中小型企業(yè)，性價比高。
三、選內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)，記住這四招！
看需求：先整明白自家缺啥。是管理技能？技術(shù)能力？還是市場營銷？
查口碑：別光聽機構(gòu)吹，去問問學(xué)過的企業(yè)，或者網(wǎng)上瞅瞅評價。
比價格：培訓(xùn)費得和預(yù)期效果對得上，別當冤大頭！
試聽課：大部分機構(gòu)都有試聽課，親自體驗才知道老師行不行。
四、內(nèi)訓(xùn)后咋讓效果翻倍？
定目標：培訓(xùn)前和員工說清楚要學(xué)啥，達成啥目標。
做反饋：訓(xùn)完讓員工寫心得，機構(gòu)也給個評估，看看哪塊沒學(xué)好。
落地實操：別光聽課，得讓員工把學(xué)的用上，比如模擬項目或任務(wù)。
五、真實案例分享
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/515996.html