（重點加粗：口碑是關鍵）
現(xiàn)很多培訓公司都吹自己“行業(yè)”，但你得問問：真有那么神？這時候，咱得看真實評價！上知乎、小紅書瞅瞅學員咋說，或者找同行打聽打聽。比如，有家公司號稱“專精特新”培訓牛，結果學員吐槽課程老套，講師還凈念PPT，這不扯犢子嘛！記住，金杯銀杯不如口碑，多打聽準沒錯！
二、師資得“硬核”，別整虛頭巴腦的！
（自問自答：師資咋看？）
培訓效果好不好，老師是關鍵！別光看宣傳頁上的“專家頭銜”，得看實戰(zhàn)經驗！比如，有的講師自稱“哈佛博士”，結果講課時理論一套套，但一說到企業(yè)實際問題就卡殼，這不白瞎錢嘛！咱得找那種既懂理論，又有企業(yè)實操經驗的老師。比如，某機構請的是原華為高管，講管理落地特接地氣，學員反饋“一聽就懂，一用就靈”，這才叫靠譜！
三、課程內容得“對癥下藥”，別一股腦灌雞湯！
（知識點分割線）
企業(yè)痛點不同，課程得定制！
別選“萬能模板”課，要“精準藥方”！
有些培訓公司就愛搞“大鍋飯”課程，講啥《高效執(zhí)行》《領導力》通用課，但企業(yè)實際要的是數(shù)字化轉型、團隊激勵這類“痛點解決方案”。比如，某制造企業(yè)選了專門講“精益生產”的課，老師帶他們現(xiàn)場做流程優(yōu)化，效率直接翻倍！選課得對號入座，別整虛頭巴腦的雞湯！四、價格得透明，別掉“隱形坑”！
（表格對比：不同收費模式）
|
收費模式 |
優(yōu)點 |
缺點 |
|---|---|---|
|
按課時收費 |
靈活 |
超預算 |
|
套餐打包 |
總價低 |
課程冗余 |
|
效果付費 |
風險共擔 |
需明確考核標準 |
價格這事兒，得明明白白！有的公司報價低，但后期加收材料費、講師差旅費，整得你措手不及。還有那種“效果付費”的，聽著挺美，但考核標準模糊，最后扯皮。咱得簽合同前問清楚：總價多少？含啥服務？避免掉坑！五、實地考察，別光聽“畫餅”！
（*見解：線下體驗很重要）
網上說得再天花亂墜，不如親自去瞅一眼！看看公司環(huán)境、學員狀態(tài)，甚至旁聽一節(jié)課。比如，某機構號稱“高端定制”，結果教室破舊，學員打瞌睡，這不鬧笑話嘛！實地考察還能感受服務細節(jié)，比如顧問是否耐心解答，課程資料是否專業(yè)，這些都能幫你判斷是否靠譜！*見解
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/515590.html