老鐵們，最近不少企業(yè)招《企業(yè)管理》培訓(xùn)講師，但很多人不知道咋整！今天咱就掰扯掰扯這個(gè)崗位，從職責(zé)到薪資，再到咋快速上崗，給你整得明明白白！一、崗位職責(zé)：講師的“活兒”是干啥的？
培訓(xùn)講師得會(huì)“講課”，但不止于此。核心職責(zé)包括：
課程開發(fā)：根據(jù)企業(yè)需求定制培訓(xùn)內(nèi)容，比如管理理論、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、戰(zhàn)略規(guī)劃。
授課實(shí)施：線上線下教學(xué)，互動(dòng)答疑，得能控場，不能干巴巴念PPT。
效果評(píng)估：課后得收集反饋，調(diào)整課程，確保員工真能學(xué)到東西。
行業(yè)研究：時(shí)刻關(guān)注管理新趨勢(shì)，更新課件，不能老一套。
跨部門協(xié)作：和HR、業(yè)務(wù)部門溝通，了解培訓(xùn)痛點(diǎn)，定制解決方案。
二、薪資水平：能掙多少“票子”？
薪資這塊，得看經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)。普遍情況是：
新手講師（1-3年）：月薪6-10k，北上廣深略高。
熟手（3-5年）：8-15k，有項(xiàng)目成果的能到20k。
資深講師（5年以上）：15-30k，甚至按項(xiàng)目分成。
重點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模和行業(yè)影響大。國企、上市公司給的多，金融、IT行業(yè)需求旺，薪資更“厚實(shí)”。
三、快速上崗秘籍：咋能搶到飯碗？
想當(dāng)講師，得備齊這幾樣“家伙”：
硬技能：
本科以上學(xué)歷，管理、教育專業(yè)優(yōu)先。
懂PPT、視頻剪輯，線上授課工具得熟練。
考個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師證（如PTT認(rèn)證），有證書更“吃香”。
軟實(shí)力：
演講控場能力：不能怯場，得會(huì)調(diào)動(dòng)氣氛。
案例分析能力：用真實(shí)案例教學(xué)，別光講理論。
抗壓能力：經(jīng)常出差、加班改課件，得扛得住。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)*，或做過咨詢顧問。
沒經(jīng)驗(yàn)？先從助教或兼職講師干起，積累案例。
四、職業(yè)發(fā)展：未來“錢途”咋樣？
講師路寬著呢！三條道任你選：
專業(yè)線：從講師→高級(jí)講師→首席講師，專注教學(xué)，年薪百萬不是夢(mèng)。
管理線：轉(zhuǎn)培訓(xùn)經(jīng)理，管團(tuán)隊(duì)、做戰(zhàn)略規(guī)劃，薪資翻倍。
自由講師：單干，接企業(yè)項(xiàng)目，時(shí)間自由，但得自己找資源。
五、避坑指南：別掉這些“溝”里！
別光看薪資：小公司薪資低但鍛煉人，大公司穩(wěn)定但競爭大，得權(quán)衡。
持續(xù)學(xué)習(xí)：管理理論更新快，不充電容易被淘汰。
拒絕“忽悠型”機(jī)構(gòu)：有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招講師實(shí)則賣課，入職前查清楚！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/515439.html