（重點加粗：課程內容是否貼近管理痛點）
好的emba培訓不能光講理論，得有真本事！比如戰(zhàn)略管理、數字化轉型、團隊領導這些模塊，得看有沒有真實案例拆解。像某知名商學院就結合了華為、騰訊的實戰(zhàn)案例，學員能直接套用方法。再瞅瞅師資，要是清一色學院派教授，沒企業(yè)經驗，那講課跟實際脫節(jié)。得找既有學術功底又有企業(yè)背景的老師，比如帶過500強項目的那種，講起來才接地氣！二、比價格：性價比才是硬道理
（自問自答：貴的就是好的嗎？）
很多機構動輒二三十萬的學費，真值嗎？別光看價格標簽！得算筆賬：課程時長、師資配比、課后資源啥樣？比如A機構學費高，但包含海外游學和企業(yè)參訪；B機構便宜，但只有線上課。要是你時間緊張，B更合適；想拓展國際視野，A就劃算。問問校友口碑，畢業(yè)后的資源對接咋樣？這比單純比價格重要多啦！三、查資質：別被“忽悠”了！
（分割線）
——?重點提醒?——
現培訓市場魚龍混雜，有些小機構連正經授權都沒有，吹噓“*證書”。千萬別信！查三點：
是否教育部認證（比如emba學位需正規(guī)備案）；
師資是否公示真實背景（別光看頭銜）；
合同條款清楚不？比如退款政策、課程調整規(guī)則。
四、試聽課：親身體驗最靠譜
（個人觀點：我踩過的坑分享）
去年有個朋友報了個機構，銷售說得天花亂墜，結果上課發(fā)現老師念PPT，案例全是十年前的！所以強烈建議：先試聽！ 正規(guī)機構都有公開課或體驗課，親自感受課堂氛圍、互動質量。要是老師照本宣科，學員提問都敷衍，趕緊跑！*數據：
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/515415.html