隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的環(huán)境和方向也在持續(xù)演變。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不僅要在特定環(huán)境下實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，更要高效地運(yùn)用包括人力資源在內(nèi)的各類資源。有效的人力資源管理能夠激發(fā)員工的積極性，將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，達(dá)到雙贏的效果。人力資源管理已然成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分。
一、人力資源管理的前瞻性與事前管理趨勢(shì)
現(xiàn)今，人力資源管理已逐漸從事后管理向事前管理轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變需要人力資源部門對(duì)客戶、業(yè)務(wù)和市場(chǎng)有深入的了解和接觸，以便能把握整個(gè)公司的走向和對(duì)整個(gè)行業(yè)的走勢(shì)進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)。這種變化不僅要求人力資源部門具備更高的專業(yè)素養(yǎng)，還要求他們成為組織變革的領(lǐng)導(dǎo)者和推動(dòng)者。
二、人力資源活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)
人力資源開發(fā)經(jīng)歷了多個(gè)發(fā)展階段，如今更加注重員工績(jī)效的提升和學(xué)習(xí)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)娜肆Y源活動(dòng)不僅能降低人員流動(dòng)率，提高生產(chǎn)力，還能顯著提高企業(yè)的財(cái)會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。這表明，人力資源活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和貢獻(xiàn)越來(lái)越受到重視。
三、人力資源管理角色的重新界定與作用日益突出
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源管理者的角色也在發(fā)生著變化。他們不僅是人事管理者，更是經(jīng)營(yíng)決策者、首席執(zhí)行官職位的主要競(jìng)爭(zhēng)者，以及直線經(jīng)理的支持或服務(wù)者。在未來(lái)的企業(yè)管理中，人力資源管理將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，擔(dān)當(dāng)著更重要的職責(zé)。
四、未來(lái)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景
財(cái)務(wù)管理是一個(gè)具有廣闊就業(yè)前景的專業(yè)。隨著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作顯得尤為重要。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生在積累經(jīng)驗(yàn)和提升技能后，其職業(yè)前景將更加光明。在許多企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門都扮演著舉足輕重的角色，財(cái)務(wù)管理人員的地位和作用也日益突出。
五、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的就業(yè)前景
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的就業(yè)前景十分看好。隨著大數(shù)據(jù)在各垂直領(lǐng)域的延伸發(fā)展，對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)專業(yè)的人才，以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等偏軟件領(lǐng)域的需求日益加大。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的工作人員薪資水平將持續(xù)增長(zhǎng)，人才需求供不應(yīng)求。
隨著國(guó)家對(duì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的日益重視和的大力支持，大數(shù)據(jù)在企業(yè)中逐漸扎根并茁壯成長(zhǎng)。預(yù)計(jì)未來(lái)三至五年，中國(guó)將需要約180萬(wàn)數(shù)據(jù)人才，然而當(dāng)前僅有約30萬(wàn)人具備相關(guān)能力。面對(duì)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，特別是大數(shù)據(jù)計(jì)算分析存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的快速發(fā)展，我國(guó)對(duì)大數(shù)據(jù)人才的需求更為迫切。
大數(shù)據(jù)開發(fā)方向的工作崗位豐富多樣，包括大數(shù)據(jù)工程師、維護(hù)工程師、研發(fā)工程師以及架構(gòu)師等。數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)方向的工作也涌現(xiàn)出大量機(jī)會(huì)，如大數(shù)據(jù)分析師、高級(jí)工程師、專家、挖掘師和算法師等。在大數(shù)據(jù)運(yùn)維和云計(jì)算領(lǐng)域，同樣需要專業(yè)的人才來(lái)承擔(dān)大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師等崗位的工作。
特別值得一提的是，數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域是入門相對(duì)容易且人才缺口巨大的發(fā)展方向。從近年來(lái)大數(shù)據(jù)方向研究生的就業(yè)情況來(lái)看，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的工作崗位眾多，尤其是隨著大數(shù)據(jù)從平臺(tái)開發(fā)向應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域的拓展，這表明大數(shù)據(jù)正在全面落地應(yīng)用。
從招聘市場(chǎng)的角度看，大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的數(shù)量明顯較多，且對(duì)應(yīng)聘者的要求既包括研發(fā)型人才，也包括應(yīng)用型人才，因此也為本科生提供了較多的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)前，大數(shù)據(jù)技術(shù)正處于應(yīng)用初期，因此研發(fā)型人才在招聘中更受歡迎，而擁有研究生學(xué)歷的求職者更容易獲得大型企業(yè)的青睞。對(duì)于讀研的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可以選擇專注于大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)，隨著5G通信的發(fā)展，未來(lái)的云計(jì)算將全面覆蓋PaaS和SaaS領(lǐng)域，這一過(guò)程將極大地推動(dòng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的發(fā)展。
隨著人工智能平臺(tái)的不斷推出，大數(shù)據(jù)平臺(tái)也將得到進(jìn)一步的促進(jìn)。相比于大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗位，大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)崗位不僅薪資待遇更優(yōu)，職業(yè)生命周期更長(zhǎng)，未來(lái)也有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，更容易進(jìn)入云計(jì)算和人工智能等領(lǐng)域。
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