一、指導思想與工作目標
一）指導思想
嘉定區(qū)全面貫徹科學發(fā)展觀，遵循國家及市里的科技發(fā)展方針，堅持企業(yè)為主體，引導推動，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力與核心競爭力。培育出一批具有高科技創(chuàng)新力、發(fā)展優(yōu)勢強、科技含量高、市場占有率大的小巨人企業(yè)，進一步推動全區(qū)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈布局、規(guī)?；a(chǎn)、專業(yè)化經(jīng)營、現(xiàn)代化管理方向發(fā)展。
二）工作目標
嘉定區(qū)致力于鼓勵企業(yè)開展原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新及引進消化吸收再創(chuàng)新，以增強其核心競爭力。計劃通過領軍企業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)集群，形成產(chǎn)業(yè)特色，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構和布局。預期在2010年，將成功培育出百余家自主創(chuàng)新能力強、擁有核心技術和知名品牌、在國內(nèi)外處于行業(yè)領先地位的小巨人企業(yè)。
三）具體目標
預期在2008年，年銷售收入超兩億元的小巨人企業(yè)將達到70家；至2010年，將達到100家，其中年銷售收入超五億元的企業(yè)為20家，超十億元的企業(yè)為十家以上。
二、培育對象及條件
一）企業(yè)在嘉定區(qū)內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格。
二）企業(yè)需守法經(jīng)營、照章納稅，上年度對地方稅收的貢獻不低于一定數(shù)額，并具備良好的自籌資金能力和融資信譽。
三）企業(yè)的主導產(chǎn)品需符合國家及市的產(chǎn)業(yè)政策，擁有自主知識產(chǎn)權，市場前景廣闊，并具備較高的品牌效應和經(jīng)濟效益。
四）企業(yè)需實行現(xiàn)代管理制度，并通過相關質(zhì)量體系認證和安全生產(chǎn)信用企業(yè)評定。
五）工業(yè)企業(yè)年科研經(jīng)費投入應占銷售收入的一定比例以上，服務行業(yè)企業(yè)的年銷售收入和銷售利潤率需高于同行業(yè)平均水平。經(jīng)過幾年的滾動培育，企業(yè)的年銷售收入和科研經(jīng)費投入將有顯著提高。
三、主要實施措施
一）加強領導與明確職責
進一步強化區(qū)推進小巨人計劃工作領導小組及其辦公室的力量，明確重點工作，落實責任，形成合力，有步驟地推進各項工作。各相關部門和地區(qū)也應建立健全相應的領導機構和工作班子，推進本地區(qū)、本系統(tǒng)小巨人計劃的實施。
二）加強服務與搭建平臺
搭建信息咨詢平臺，及時提供產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展信息；搭建產(chǎn)學研平臺，促進經(jīng)濟、技術交流；培育中介服務機構，解決企業(yè)投融資等問題；建立健全扶持機制，提供優(yōu)質(zhì)服務。
三）加強培訓與分類指導
開展分類輔導培訓，提升企業(yè)自主創(chuàng)新的熱情與能力；加強宣傳與擴大影響，營造爭當行業(yè)小巨人的氛圍；設立扶持資金，鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)行業(yè)小巨人。
四）加強考核與優(yōu)勝劣汰
按照培育條件和要求，加強對企業(yè)的考核，優(yōu)勝劣汰，確保資源的有效利用和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
四、配套政策與鼓勵措施
一）設立扶持資金
區(qū)每年從財政預算中撥出?？钣糜谛【奕擞媱澐龀?；各地區(qū)也應設立相應專項資金，鼓勵扶持企業(yè)爭創(chuàng)行業(yè)小巨人。
二）鼓勵和扶持的重點領域包括：
企業(yè)技術中心建設、產(chǎn)學研結合的項目、高新技術成果轉化項目、專利技術產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化項目等；知名品牌的創(chuàng)建與維護；對地方貢獻較大的企業(yè)等。
以上政策與措施的實施，旨在推動嘉定區(qū)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，培育一批具有核心競爭力的小巨人企業(yè)，為全區(qū)乃至全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。（二）實施政策傾斜，對列入小巨人計劃的企業(yè)進行重點扶持。這些企業(yè)可優(yōu)先享受市級層面的政策支持，優(yōu)先申報各類國家及市級的科技扶持計劃。積極推動企業(yè)技術中心的創(chuàng)建，優(yōu)先認定*產(chǎn)品和*商標，并鼓勵申報上海市“知識產(chǎn)權示范企業(yè)”。
（三）加強人才引進工作。我們將竭力為企業(yè)提供優(yōu)秀人才的服務，積極鼓勵并廣泛吸納高級技術人才、特殊人才和管理人才。特別是那些具備國際化視野的科研骨干和自主創(chuàng)新的領軍人才，我們將給予更多的關注和支持。
（四）強化知識產(chǎn)權保護措施。我們將進一步加強對自主知識產(chǎn)權的監(jiān)督管理，強化本地區(qū)自主知識產(chǎn)權的跟蹤管理和保護工作。對于各種侵權行為，我們將嚴厲打擊，以保障小巨人企業(yè)的健康快速發(fā)展。
（五）加大品牌引進力度。我們將加大對國內(nèi)外*品牌和企業(yè)的引進力度，對落戶嘉定的品牌企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠。對在品牌引進工作中成績突出的單位和個人，將在年度考評中給予加分獎勵。
（六）表彰與激勵并重。我們將每年舉辦表彰大會，對在行業(yè)中表現(xiàn)出色、成為小巨人的企業(yè)進行扶持、鼓勵和激勵。對于當年列入小巨人培育計劃的企業(yè)，我們將授予“嘉定區(qū)小巨人培育企業(yè)”的榮譽稱號；對于綜合指標排名前列的小巨人企業(yè)，將授予“嘉定區(qū)小巨人企業(yè)”的榮譽稱號；對于杰出經(jīng)營者和小巨人企業(yè)中的突出貢獻者，將給予市級乃至更高的榮譽和獎勵。對在小巨人計劃推進過程中做出突出貢獻的單位和個人，我們將給予公開表彰和獎勵。
嘉定區(qū)人力資源和社會保障局是嘉定區(qū)的重要組成部分，承擔著促進就業(yè)、維護勞動者權益、推進社會保險體系建設等多項重要職責。該局致力于構建和諧的勞動關系，維護社會穩(wěn)定，促進嘉定區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
一、關于促進就業(yè)
嘉定區(qū)人力資源和社會保障局通過實施積極的就業(yè)政策，積極推動勞動力市場的健康發(fā)展。定期舉辦各類招聘會，提供職業(yè)指導和培訓服務，幫助求職者提升就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)愿望。加強對企業(yè)的用工指導，規(guī)范勞動用工行為，促進勞動力市場的供需平衡。
二、關于維護勞動者權益
該局依法維護勞動者的合法權益，加強對企業(yè)用工行為的監(jiān)督，確保勞動者獲得合法的勞動報酬和福利待遇。積極調(diào)解勞動爭議，化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系。通過加強勞動監(jiān)察和執(zhí)法力度，保護勞動者的勞動權益不受侵犯。
三、關于社會保險體系建設
嘉定區(qū)人力資源和社會保障局負責管理和推進社會保險體系建設，確保各項社會保險制度的順利實施。完善社會保障制度，提高社會保障水平，確保勞動者在遇到困難時能夠得到及時有效的幫助。
四、優(yōu)化公共服務與管理
為了更好地服務企業(yè)和勞動者，嘉定區(qū)人力資源和社會保障局不斷優(yōu)化公共服務與管理。提高服務效率和質(zhì)量，為企業(yè)和勞動者提供更加便捷、高效的服務。加強對人力資源市場的監(jiān)管，規(guī)范市場秩序，促進人力資源的合理利用。
嘉定區(qū)人力資源和社會保障局在促進就業(yè)、維護勞動者權益、推進社會保險體系建設等方面發(fā)揮著重要作用。它的工作為嘉定區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在開始使用勞動者之日起，即與勞動者建立了勞動關系。為了明確管理，用人單位應當建立職工名冊以備查證。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定如下：
在我國境內(nèi)的所有用人單位和個人，依照法律規(guī)定應當繳納社會保險費。作為參保人，你有權查詢自己的繳費記錄、個人權益記錄，并可以要求社會保險經(jīng)辦機構提供相關的社會保險咨詢服務。這是你的合法權益。你作為個人也有權享受社會保險帶來的各項待遇，并有權監(jiān)督所在單位為你繳費的情況，確保你的權益得到保障。
用人單位在員工入職后應立即為其辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。這不僅是對員工的負責，更是對法律規(guī)定的遵守。社會保險關乎每個勞動者的切身利益，是保障社會穩(wěn)定的重要機制之一。用人單位和勞動者都應依法履行自己的義務，共同維護良好的社會保險秩序。
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