該機構(gòu)是由授權(quán)從事人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)。憑借廣泛的業(yè)務聯(lián)系、豐富的信息資源和資深的咨詢顧問團隊，為各類企業(yè)提供靈活多變的勞務派遣、人才招聘、人事代理等多項服務。
業(yè)務介紹
勞務派遣
一、作為專業(yè)的人力資源服務公司，我們擁有多重外派員工的來源渠道和多年的勞務派遣經(jīng)驗，可以滿足用人單位在不同發(fā)展時期的用工需求。我們提供的勞務派遣服務方式靈活機動、管理服務效率高，遵循規(guī)范化管理和法制化軌道，有利于各大企業(yè)快速發(fā)展。我們的勞務派遣服務優(yōu)勢在于：憑借良好的公司背景、雄厚的公司實力和專業(yè)的人力資源經(jīng)驗，為企業(yè)提供可信度高且更專業(yè)化的勞務派遣服務。我們采取網(wǎng)絡招聘、校園招聘、報刊、人才市場、行業(yè)協(xié)會介紹等多種方式，可滿足企業(yè)各層次不同崗位用人需求。我們提供的勞務派遣服務依據(jù)國家相關(guān)法律，嚴格執(zhí)行人才市場條例，擁有人力資源服務許可證，接受部門監(jiān)督管理，制度完善，操作規(guī)范。
二、勞務派遣的分類：按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務派遣和普通勞務派遣兩類。技術(shù)勞務派遣主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣；普通勞務派遣則主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主。按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務派遣。轉(zhuǎn)制式勞務派遣是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務派遣組織。輸出式勞務派遣是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工。
三、適合實施勞務派遣的行業(yè)和職業(yè)主要包括服務性行業(yè)、商業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理、裝潢建筑行業(yè)、國家事業(yè)單位、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工以及其他各類民營企業(yè)和三資企業(yè)的適當職業(yè)。
人事外包
我們承諾秉承公平、公正的原則，利用最優(yōu)秀的人事管理資源和集成服務的效率，以及多年從事人力資源的行業(yè)經(jīng)驗，幫助企業(yè)提升和發(fā)揮其核心競爭力。我們的人事外包服務旨在幫助企業(yè)解決員工管理問題，提供社會保障、勞動人事政策等方面的法律法規(guī)咨詢。企業(yè)自身將不再受到紛繁復雜的人事事務性工作的困擾。我們的目標是幫助企業(yè)提高人事管理的高度，提升其人力資源部門管理的核心競爭力，免去其操作辦理入離職手續(xù)等煩瑣工作程序，讓企業(yè)人力資源管理者更專注于員工的職業(yè)生涯設計、培訓等。
招聘外包
我們針對企業(yè)的實際需求提供招聘外包服務，利用專業(yè)的招聘團隊和多樣化的招聘渠道，為企業(yè)提供快速響應服務，在更大范圍內(nèi)找到適合的人才。我們的招聘外包服務包括中小企業(yè)代理招聘、長期招聘職能外包、項目團隊招聘外包、應屆生校園招聘外包以及招聘流程整合咨詢等。
行業(yè)合作
我們?yōu)樾袠I(yè)客戶提供完成社會保險業(yè)務、代理招聘等全方位服務。對于委托人數(shù)超過300人的客戶，我們在社保局單獨立戶，提供社保費用繳納的原件，確保委托人數(shù)及繳費金額一目了然。對于委托人數(shù)超過500人的客戶，我們設立專管員專人管理，提供更周到快捷的服務。
市人力資源和社會保障局的職責包括內(nèi)設機構(gòu)的黨委辦公室等。具體職責包括但不限于負責人力資源的開發(fā)規(guī)劃、就業(yè)促進、社會保障等。我們致力于為企業(yè)提供最專業(yè)的人力資源服務，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。（一）綜合協(xié)調(diào)部
負責全局機關(guān)及所屬單位黨的建設綜合工作，協(xié)調(diào)并指導各單位黨的日常工作。承擔黨的組織、宣傳和干部管理的日常工作，起草相關(guān)文件，組織落實黨委的決議和決定。推進精神文明建設，擬定黨務工作制度并組織實施。指導本系統(tǒng)內(nèi)的工會、共青團、婦聯(lián)等組織的工作。
（二）綜合協(xié)調(diào)與行政部
負責全局機關(guān)的日常工作綜合協(xié)調(diào)，包括會議組織、文稿起草、文件處理、機要保密、政務信息等工作。負責辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，并督查政務、事務的執(zhí)行情況。擬定行政管理制度，并組織實施。
（三）人事教育與編制部
負責全局機關(guān)及所屬單位的機構(gòu)編制和人事管理工作，包括工作實績目標考核。擬定全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的干部教育培訓計劃并組織實施。
（四）政策法規(guī)與普法部
牽頭擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策，進行政策研究和重大問題的調(diào)研。監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，起草相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章。承擔相關(guān)的普法、法律咨詢及有關(guān)法律事務工作。
（五）財務與資產(chǎn)管理部
負責全市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保障基金的財務管理制度的擬定。編制人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保障基金的預決算。管理全局機關(guān)的財務和國有資產(chǎn)，指導所屬單位的財務工作。
（六）就業(yè)與農(nóng)民工工作部
負責全市的就業(yè)規(guī)劃和組織實施，健全公共就業(yè)服務體系。擬定就業(yè)援助和特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)政策。負責農(nóng)民工的公共服務和社會保障工作。
（七）公務員管理部
按照權(quán)限，實施公務員的職位管理、錄用、任免、交流、辭職辭退等規(guī)定。負責全市公務員的登記、遴選、競爭上崗等工作。
（八）考核培訓與獎懲部
實施公務員的考核、培訓、獎懲等規(guī)定，監(jiān)督檢查公務員法律法規(guī)的執(zhí)行情況。負責全市公務員的考核工作，承辦獎懲和控告申訴工作。
（九）事業(yè)單位人事服務部
負責全市事業(yè)單位人事制度改革的實施，管理市直事業(yè)單位的崗位設置、人員調(diào)配、考核獎懲等事宜。
（十）專業(yè)技術(shù)人員服務部
負責專業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育工作的實施，推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔管理。
（十一）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部
負責全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作，指導全市的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓工作。組織擬訂部分困難企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困和穩(wěn)定政策。
（十二）工資與福利部
負責全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資收入分配、福利和離退休政策的實施。編制工資總量計劃和工資總額計劃，管理工資基金。
（十三）職業(yè)能力發(fā)展與鑒定部
負責全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓工作，指導實施職業(yè)技能標準和鑒定工作。審核職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的資質(zhì)。
（十四）勞動關(guān)系與和諧勞動部
負責勞動關(guān)系的政策和制度的實施，指導監(jiān)督企業(yè)勞動標準制定工作。消除非法使用童工，保護女工和未成年工的特殊勞動權(quán)益。
（十五）人力資源市場與信息部
負責人力資源市場的規(guī)劃和管理工作，指導職業(yè)中介機構(gòu)業(yè)務活動。收集、匯總、分析和發(fā)布人力資源市場信息。
（十六）人才開發(fā)與項目部
負責全市人才開發(fā)的規(guī)劃和實施，推進人才隊伍建設。組織申報建立博士后工作站和非教育系統(tǒng)出國留學人員的管理工作。
（十七）養(yǎng)老保險與退休管理部
負責全市機關(guān)和企事業(yè)單位職工的基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險的管理工作。完善企業(yè)職工退休政策，指導養(yǎng)老保險工作。
（十八）城鄉(xiāng)居民社保與綜合服務部
負責全市城鄉(xiāng)居民社會保險的政策制定和實施工作，提供綜合服務，保障居民的社保權(quán)益。一、全市社保規(guī)劃及管理科
制定全市城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險政策、規(guī)劃和標準，完善被征地農(nóng)民的社保政策。積極組織實施，并監(jiān)督各項方針政策的執(zhí)行情況。參與制定農(nóng)村社?；鸬墓芾磙k法，確?；鸬陌踩c有效使用。
二、醫(yī)療生育保險科
統(tǒng)籌規(guī)劃全市職工醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準，制定改革方案和發(fā)展計劃。負責定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店的資格審核認定及管理辦法，監(jiān)督指導職工基本醫(yī)療保險和生育保險的改革工作。制定并實施機關(guān)、企事業(yè)單位職工補充醫(yī)療保險政策和管理辦法，指導全市醫(yī)療生育保險工作。
三、工傷保險科
貫徹落實自治區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃和標準，完善工傷預防、認定和康復政策。制定工傷傷殘等級鑒定標準，明確定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準。負責全市機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的醫(yī)務鑒定工作。
四、審計監(jiān)督科
制定全市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社?；鸬膶徲嫳O(jiān)督管理辦法和規(guī)章制度，并組織實施。依法監(jiān)督檢查基金的管理使用情況，建立監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處基金管理的違紀案件。承擔局機關(guān)、所屬單位的內(nèi)部財務審計監(jiān)督工作。
五、勞動檢查與維權(quán)科
制定市勞動監(jiān)察工作制度，組織實施勞動檢查，依法查處和督辦重大案件。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導全市勞動監(jiān)察隊伍建設，承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
六、調(diào)解仲裁管理科（市勞動人事爭議仲裁辦公室）
負責制定市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導監(jiān)督相關(guān)工作。開展預防工作，依法處理勞動、人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理市重大案件。
七、信息統(tǒng)計科
發(fā)布重要工作信息與情況通報，負責局系統(tǒng)的電子政務和信息公開工作。指導各類數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計分析匯總工作，建設局門戶網(wǎng)站和各類數(shù)據(jù)庫。負責全市公務員及事業(yè)單位人員的信息統(tǒng)計工作。
八、信訪接待室
負責受理涉及市人力資源和社會保障方面的群眾來信、來訪、來電和政策咨詢工作。督查研究和反映重要的信訪信息與社情民意，承辦上級黨委、和領(lǐng)導交辦的群眾來信、來訪事宜。
九、行政審批辦公室
執(zhí)行國家行政審批政策，研究提出本部門行政審批事項辦理流程的調(diào)整意見并組織實施。承辦和受理本部門管理的行政許可、非行政許可審批事項，辦理相關(guān)勘察、勘驗工作。
十、地方發(fā)展與規(guī)劃室
研究呼和浩特市與包頭市等地區(qū)的發(fā)展狀況與定位，對地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)布局、人口流動等問題進行深入研究。分析城市發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，為決策提供參考依據(jù)。
對于城市選擇建議：
呼和浩特作為政治文化中心，其地位不可動搖。而包頭作為重工業(yè)城市，其地位亦不可忽視。兩座城市各有千秋，選擇哪個城市發(fā)展需根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃、生活需求等多方面因素綜合考慮。但無論選擇哪個城市，都應認清自己，找準定位，有長遠打算。相信每個城市都有其發(fā)展的機遇與潛力。
包頭作為內(nèi)蒙古的重要工業(yè)城市，有著扎實的工業(yè)基礎(chǔ)，但在近年來似乎發(fā)展相對滯后。城市的交通狀況相對較好，馬路寬敞，車流有序。人文素質(zhì)方面，包頭也有著優(yōu)越的表現(xiàn)，人們熱情好客，鄰里關(guān)系和諧。包頭的天氣和環(huán)境也是一大亮點，對于習慣風沙的人來說，包頭的天氣顯得尤為宜人。包頭的發(fā)展似乎已經(jīng)達到某種瓶頸，新機會和新事物的發(fā)展速度較慢，這也讓一些人對包頭的發(fā)展前景感到擔憂。
相較之下，呼和浩特作為內(nèi)蒙古的省會城市，工作機會更多，人也更多。雖然交通可能會相對擁擠，但作為省會城市，其發(fā)展前景被許多人看好。近年來，呼和浩特通過發(fā)展服務業(yè)和乳業(yè)等產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟也在穩(wěn)步上升。大城市虹吸現(xiàn)象使得越來越多的人才和資源向大城市集中，呼市也因此越來越強。這并不意味著包頭沒有發(fā)展機會，如果包頭能夠借助呼市的發(fā)展機會，與企業(yè)合作發(fā)展，或許也能迎來新的發(fā)展機遇。
對于選擇定居的人而言，應該根據(jù)個人情況和工作機會來選擇適合自己的城市。無論選擇包頭還是呼和浩特，都是希望能夠找到一個適合自己的地方，過上更好的生活。沒有必要過分強調(diào)哪個城市更好，而是應該看到兩個城市各自的優(yōu)勢和發(fā)展前景。只有整個內(nèi)蒙古地區(qū)都發(fā)展得好，才能更好地吸引外部投資和人才，促進整個地區(qū)的繁榮。對于呼市和包頭人來說，互惠互利才是最好的選擇。
包頭給人一種從容、平和的感覺，適合居住；而呼和浩特則充滿發(fā)展活力，是內(nèi)蒙古的未來。如果喜歡追求新事物，建議考慮呼和浩特；如果更注重居住環(huán)境和人際關(guān)系，包頭也是一個不錯的選擇。最終的選擇應該基于個人的實際情況和期望。
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