一、中國企業(yè)管理中心職能簡述
中國企業(yè)管理中心主要職責(zé)在于為中國企業(yè)制定關(guān)鍵的管理和法規(guī)。該中心負(fù)責(zé)起草與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)草案，確保企業(yè)在法律框架內(nèi)運(yùn)營，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定法律基石。中心在行政管理方面發(fā)揮核心作用，制定和實(shí)施一系列企業(yè)行政管理規(guī)章和政策，旨在規(guī)范企業(yè)的日常運(yùn)營，提升管理效率和規(guī)范性。該中心還承擔(dān)維護(hù)市場秩序的重要職責(zé)，依法查處和取締企業(yè)間的惡性競爭行為，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。中心還負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理企業(yè)的守法誠信行為，確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，保持良好的商業(yè)道德。該中心致力于開展企業(yè)績效的評定和表彰活動(dòng)，激勵(lì)企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)行業(yè)整體水平的提高。作為*直屬機(jī)構(gòu)，中國企業(yè)管理中心將緊緊圍繞增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量誠信意識，以企業(yè)質(zhì)量檔案為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品質(zhì)量記錄為重點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全企業(yè)質(zhì)量信用監(jiān)管制度。
二、企業(yè)管理研究生的就業(yè)前景與去向
企業(yè)管理研究生的就業(yè)前景取決于個(gè)人的機(jī)會(huì)和能力，就業(yè)去向廣泛。大部分畢業(yè)生會(huì)選擇進(jìn)入企業(yè)，包括國有、股份制、私營、外資等各類企業(yè)。很多公司也會(huì)招聘這個(gè)專業(yè)的研究生。就業(yè)機(jī)會(huì)更看重的是個(gè)人的過往工作經(jīng)歷和技術(shù)能力。對于想要從事管理工作的研究生來說，爭取技術(shù)管理類相關(guān)崗位至關(guān)重要。擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力的畢業(yè)生會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)地區(qū)和行業(yè)選擇也對個(gè)人發(fā)展有所影響。企業(yè)管理研究生的就業(yè)前景還是相對較好的。
三、企業(yè)管理去中心化的含義
去中心化并非不要中心，而是讓節(jié)點(diǎn)能夠自由選擇中心、自由決定中心。中心化的意思是中心決定節(jié)點(diǎn)。對于企業(yè)而言，“去中心化”意味著不依賴第三方提供中心化流量入口，而是通過自己的一整套執(zhí)行方案衍生的一系列發(fā)展內(nèi)容。這表示企業(yè)會(huì)整合自身資源，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。去中心化的系統(tǒng)具有較強(qiáng)的容錯(cuò)性、較好的抗攻擊性和抗合謀性。
四、企業(yè)信息管理師的就業(yè)前景
薪資概況：初出茅廬的新人在民營企業(yè)的薪酬大致在800元/月至1500元/月之間。相較之下，外資企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)則在3000元/月以上，諸如畢馬威事務(wù)所等知名外企甚至可達(dá)到6000元/月的高薪。
專家建議：在校期間，溝通能力是最需錘煉的核心技能，提升的方式可謂無處不在：嘗試產(chǎn)品推銷、參與社會(huì)及市場調(diào)查、組織各類活動(dòng)等等。溝通的對象可以多樣，無論是同學(xué)、老師還是社會(huì)各界人士。
實(shí)習(xí)的重要性：應(yīng)充分利用一切機(jī)會(huì)，積極尋找實(shí)習(xí)崗位。管理理論未經(jīng)實(shí)踐特別是具有中國特色的管理實(shí)踐檢驗(yàn)，難以真正落地。
學(xué)問深度：在管理學(xué)基礎(chǔ)上，專業(yè)書籍可以選擇一兩本經(jīng)典管理書籍深入研讀，同時(shí)積極參與案例分析。如《水煮三國》等讀物亦可以置于床頭，時(shí)常翻閱。職場現(xiàn)狀的書籍也值得一讀，因?yàn)楣芾硎且婚T關(guān)乎“人”的學(xué)問，融入社會(huì)后，越能迅速適應(yīng)環(huán)境的人越有可能取得成功。
專業(yè)前景：以往大學(xué)并未專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而是作為工商管理專業(yè)的一門重要課程。但在國內(nèi)，人力資源管理人員的地位近年顯著上升，在集團(tuán)公司的戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等方面起到關(guān)鍵作用。人力資源部門的最高職位如總監(jiān)或總經(jīng)理下的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等，以及被稱為人力資源管理“專家”的人才，共同構(gòu)成了這個(gè)領(lǐng)域的核心力量。
薪資方面，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)月薪范圍在一萬至兩萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1.2萬元之間。對于剛畢業(yè)的新人，在發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司一般月薪可達(dá)3000元以上，即使稍遜一籌的公司也能提供至少1500元/月的待遇。
有志于從事此領(lǐng)域的同學(xué)，除了熟悉薪酬管理等理論知識外，還應(yīng)積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，爭取在競爭激烈的公司人事部門實(shí)習(xí)，甚至不計(jì)報(bào)酬以獲取寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)過程中，應(yīng)注意主動(dòng)了解招聘、考核等日常工作流程，并掌握與員工溝通的技巧。
建議報(bào)考助理人力資源管理師考試。雖然報(bào)考條件通常要求一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但部分學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)可能有特殊安排?？荚噮⒖紩?，《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》和《企業(yè)人力資源管理人員》上冊尤為重要。
市場營銷展望：從人才市場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求一直旺盛。銷售職位的供需兩旺是職場的一道獨(dú)特風(fēng)景。隨著市場競爭的加劇和售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求也越來越高。隨著個(gè)人能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級員工的薪酬。
對于剛?cè)胄械臓I銷新人，因?yàn)闃I(yè)務(wù)水平和人脈資源尚未形成，所以薪資待遇一般在1500元/月至3000元/月之間。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和行業(yè)地位的提升，營銷人員的收入有可能躋身令人羨慕的高薪行列。
對于想要從事市場營銷工作的同學(xué)，可以根據(jù)個(gè)人興趣和熟悉程度選定行業(yè)切入點(diǎn)?？梢蕴崆皩W(xué)習(xí)行業(yè)產(chǎn)品、目標(biāo)人群、銷售渠道以及經(jīng)典的新產(chǎn)品銷售方案和市場策劃知識。熟悉行業(yè)領(lǐng)先公司的招聘需求，有針對性地去培養(yǎng)職業(yè)所需能力。除了經(jīng)驗(yàn)外，他們最重視的是應(yīng)聘者的心理承受能力、吃苦耐勞能力以及溝通、傾聽等能力。
物流行業(yè)前景：北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)的舉辦，讓物流行業(yè)備受關(guān)注，中外物流企業(yè)的招聘需求激增。國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，物流行業(yè)的人才缺口超過600萬，被列為我國12類緊缺人才之一。中國的物流業(yè)正處在快速發(fā)展階段，前景廣闊。
在物流企業(yè)，新人的薪酬會(huì)根據(jù)行業(yè)和地域的不同而有所差異。高水平的物流操作人才、策劃人才、營銷人才待遇優(yōu)厚。對于想要進(jìn)入物流行業(yè)的同學(xué)，建議利用暑期進(jìn)行第三方物流公司的實(shí)習(xí)，以了解職業(yè)興趣。對于我們專業(yè)的同學(xué)來說，進(jìn)入物流行業(yè)有利的一面在于管理學(xué)的融會(huì)貫通，不利的一面則是物流專業(yè)知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規(guī)劃意識。推薦大家報(bào)考報(bào)關(guān)員考試，并參加相關(guān)培訓(xùn)，以提升自己的專業(yè)能力。
公務(wù)員、教師以及管理咨詢行業(yè)等也是工商管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向。作為管理人才，最終能否成功的關(guān)鍵在于管理能力的高低。行業(yè)的選擇應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)性格和興趣來決定。能否順利找到滿意的工作則取決于你在學(xué)校是否學(xué)到了單位需要的能力。
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