從“創(chuàng)新之城”到“研發(fā)高地”：南京榮耀的技術(shù)人才新機(jī)遇
在南京雨花臺(tái)區(qū)的科技園區(qū)里，榮耀的研發(fā)大樓始終保持著燈火通明的常態(tài)——這里不僅是手機(jī)、平板等智能終端的“大腦”誕生地，更是MagicOS系統(tǒng)、多模態(tài)AIGC等前沿技術(shù)的試驗(yàn)場(chǎng)。2025年，隨著榮耀在智能生態(tài)領(lǐng)域的戰(zhàn)略加速，南京研發(fā)中心正以更開放的姿態(tài)向技術(shù)人才拋出橄欖枝，尤其是研發(fā)管理相關(guān)崗位，成為近期求職者關(guān)注的“熱門賽道”。
2025年南京榮耀研發(fā)管理崗招聘全景：哪些崗位在“搶人”？
根據(jù)近期招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，南京榮耀研發(fā)管理類崗位覆蓋從初級(jí)到資深的全層級(jí)需求，既歡迎有3-5年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，也為優(yōu)秀應(yīng)屆生預(yù)留了成長(zhǎng)空間。具體來看，以下幾類崗位尤為突出：
1. 核心技術(shù)研發(fā)崗：Android與系統(tǒng)框架的“把關(guān)人”
作為榮耀終端產(chǎn)品的核心支撐，Android客戶端研發(fā)與系統(tǒng)Framework開發(fā)崗位長(zhǎng)期處于熱招狀態(tài)。崗位職責(zé)涵蓋MagicOS辦公業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、Android平臺(tái)技術(shù)研究、多線程編程優(yōu)化等，要求候選人熟練掌握J(rèn)ava、Kotlin、C++等開發(fā)語言，具備1年以上Android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（資深崗需3-5年）。值得關(guān)注的是，這類崗位的薪資區(qū)間普遍在21K-40K·15薪，部分資深崗可達(dá)30K-60K·14薪，在南京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中屬于中上水平。
2. 算法與多模態(tài)技術(shù)崗：AIGC時(shí)代的“技術(shù)尖兵”
隨著AI大模型與多模態(tài)交互的普及，榮耀南京研發(fā)中心新增多模態(tài)AIGC算法研究員崗位，主要負(fù)責(zé)跨模態(tài)內(nèi)容生成、智能交互優(yōu)化等前沿技術(shù)攻關(guān)。該崗位要求碩士以上學(xué)歷，3-5年算法研究經(jīng)驗(yàn)，熟悉深度學(xué)習(xí)框架與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，薪資范圍直接對(duì)標(biāo)行業(yè)頭部水平——30K-60K/月，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)核心技術(shù)人才的重視。
3. 研發(fā)流程管理崗：技術(shù)落地的“隱形引擎”
除了直接參與代碼編寫的崗位，研發(fā)流程優(yōu)化、項(xiàng)目進(jìn)度管理等支持型崗位同樣需求旺盛。例如“研發(fā)熱招崗位”中提到的“研發(fā)流程優(yōu)化工程師”，需要協(xié)調(diào)開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)敏捷開發(fā)落地，要求候選人具備計(jì)算機(jī)背景+項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，薪資區(qū)間在20K-35K，適合技術(shù)與管理能力兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
薪資之外：加入南京榮耀研發(fā)管理崗的“隱形福利”
在20K-50K的基礎(chǔ)薪資背后，南京榮耀為研發(fā)管理崗提供了更具吸引力的長(zhǎng)期價(jià)值：
① 技術(shù)深度：參與“從0到1”的生態(tài)建設(shè)
不同于成熟業(yè)務(wù)的“修修補(bǔ)補(bǔ)”，榮耀南京研發(fā)中心承擔(dān)著MagicOS系統(tǒng)迭代、智能終端新功能開發(fā)等核心任務(wù)。以2023年暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的張同學(xué)為例，他在實(shí)習(xí)期間參與了某辦公類App的Android端性能優(yōu)化項(xiàng)目，從需求分析到上線落地全程深度參與，“這種能看到自己代碼影響千萬用戶的成就感，是在其他公司很難體驗(yàn)到的?！?/p>
② 成長(zhǎng)速度：導(dǎo)師制+跨部門協(xié)作的“加速通道”
據(jù)在職員工分享，榮耀研發(fā)團(tuán)隊(duì)采用“1對(duì)1導(dǎo)師制”，新人入職后會(huì)有資深工程師全程帶教。同時(shí)，南京研發(fā)中心與深圳總部、北京研究所保持高頻協(xié)作，參與跨區(qū)域項(xiàng)目的機(jī)會(huì)豐富。一位3年經(jīng)驗(yàn)的Java開發(fā)工程師提到：“我入職第二年就主導(dǎo)了一個(gè)跨部門的微服務(wù)架構(gòu)重構(gòu)項(xiàng)目，這種成長(zhǎng)速度在傳統(tǒng)企業(yè)可能需要5年?！?/p>
③ 團(tuán)隊(duì)氛圍：技術(shù)至上的“極客文化”
在BOSS直聘的職位評(píng)價(jià)中，“扁平化管理”“技術(shù)討論氛圍濃”是高頻關(guān)鍵詞。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部定期舉辦技術(shù)沙龍，從Android新特性到AIGC算法應(yīng)用，工程師可以自由分享觀點(diǎn)；項(xiàng)目復(fù)盤會(huì)更注重技術(shù)問題本身，而非責(zé)任追究——這種“就事論事”的文化，讓許多工程師感受到“做技術(shù)的純粹”。
應(yīng)聘指南：如何從“簡(jiǎn)歷池”突圍？
面對(duì)熱門崗位的競(jìng)爭(zhēng)，如何讓自己的簡(jiǎn)歷和面試更具競(jìng)爭(zhēng)力？結(jié)合在職員工經(jīng)驗(yàn)與招聘要求，以下細(xì)節(jié)需重點(diǎn)關(guān)注：
1. 簡(jiǎn)歷：突出“技術(shù)深度”與“項(xiàng)目成果”
研發(fā)管理崗的簡(jiǎn)歷需避免“羅列技能”的模板化寫法，而是用具體案例體現(xiàn)技術(shù)能力。例如，“主導(dǎo)Android端內(nèi)存泄漏優(yōu)化，將App啟動(dòng)時(shí)間降低20%”比“熟悉Android性能優(yōu)化”更有說服力；算法崗候選人可附上開源項(xiàng)目鏈接或論文成果，展示技術(shù)落地能力。
2. 面試：技術(shù)面“重細(xì)節(jié)”，HR面“看匹配”
技術(shù)面試環(huán)節(jié)，面試官會(huì)圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷追問具體實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，例如“你在優(yōu)化多線程時(shí)遇到了哪些問題？如何定位死鎖？”“AIGC模型訓(xùn)練中如何解決數(shù)據(jù)偏差？”等，需提前梳理項(xiàng)目中的技術(shù)難點(diǎn)與解決思路。HR面試則更關(guān)注團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，建議結(jié)合榮耀的技術(shù)戰(zhàn)略（如MagicOS生態(tài)）說明個(gè)人發(fā)展方向。
3. 投遞：多渠道覆蓋，抓住“校招+社招”雙軌
目前榮耀招聘信息主要發(fā)布在BOSS直聘、職友集等平臺(tái)，校招季（如每年9-11月）可通過榮耀官網(wǎng)或高校就業(yè)網(wǎng)獲取內(nèi)推機(jī)會(huì)；社招候選人可關(guān)注“榮耀招聘官網(wǎng)”的“研發(fā)熱招崗位”專欄，部分崗位支持直接聯(lián)系項(xiàng)目leader（如BOSS直聘中的“李先生·Service Leader”“季先生·項(xiàng)目leader”等），增加溝通效率。
結(jié)語：在南京，與榮耀共赴智能生態(tài)新征程
從長(zhǎng)江之畔的六朝古都到全球科技競(jìng)爭(zhēng)的前沿陣地，南京榮耀研發(fā)中心正以“技術(shù)為本”的底色，吸引著一批批懷揣創(chuàng)新理想的工程師。2025年的研發(fā)管理崗招聘，不僅是一次職業(yè)選擇，更是一次與行業(yè)趨勢(shì)同頻、與企業(yè)成長(zhǎng)共振的機(jī)會(huì)。無論你是期待突破技術(shù)瓶頸的資深開發(fā)者，還是渴望在大平臺(tái)快速成長(zhǎng)的新人，南京榮耀的研發(fā)大樓里，或許正有一個(gè)屬于你的工位，等待著點(diǎn)亮代碼的光芒。
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