長遠(yuǎn)鋰科（股票代碼：688779）管理層薪酬結(jié)構(gòu)主要依據(jù)公司制定的董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬方案執(zhí)行，具體信息綜合如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)
1.董事薪酬
獨立董事：實行津貼制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年稅前10萬元。
非獨立董事：
在
長遠(yuǎn)鋰科（股票代碼：688779）管理層薪酬結(jié)構(gòu)主要依據(jù)公司制定的董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬方案執(zhí)行，具體信息綜合如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)
1. 董事薪酬
獨立董事：實行津貼制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年稅前10萬元。
非獨立董事：
在公司擔(dān)任職務(wù)的董事（如董事長、總經(jīng)理等）按崗位領(lǐng)取薪酬，不另領(lǐng)津貼。
在關(guān)聯(lián)公司或股東單位任職的董事不在公司領(lǐng)取薪酬。
其他非獨立董事領(lǐng)取工作補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年稅前10萬元。
2. 監(jiān)事薪酬
在公司擔(dān)任職務(wù)的監(jiān)事（如監(jiān)事會主席）按崗位領(lǐng)取薪酬，不另領(lǐng)津貼。
在關(guān)聯(lián)公司或股東單位任職的監(jiān)事不在公司領(lǐng)取薪酬。
其他監(jiān)事領(lǐng)取工作補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年稅前10萬元（2024年調(diào)整后仍維持此標(biāo)準(zhǔn)）。
3. 高級管理人員（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)）
薪酬與崗位職責(zé)掛鉤，具體金額未公開披露，但根據(jù)《總經(jīng)理工作細(xì)則》，其薪酬需結(jié)合公司經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及績效考核確定。
二、薪酬水平參考
行業(yè)對比：
2023年公司碩士學(xué)歷員工平均月薪約2.84萬元，本科學(xué)歷員工平均月薪約1.98萬元。
管理層中擔(dān)任實職的高管薪酬可能高于平均水平，例如“設(shè)備副部長”“質(zhì)量副部長”等崗位公開薪酬范圍在20-30萬元/年。
?? 三、薪酬調(diào)整與決策流程
調(diào)整機制：薪酬方案需經(jīng)董事會、監(jiān)事會審議，并提交股東大會批準(zhǔn)。例如，2024年監(jiān)事薪酬調(diào)整方案由監(jiān)事會審議后直接提交股東大會。
披露要求：薪酬方案及調(diào)整情況均通過公告披露，符合上市公司治理規(guī)范。
四、經(jīng)營業(yè)績關(guān)聯(lián)性
2023年公司凈利潤為-1.24億元，但2024年一季度扭虧為盈（凈利潤0.03億元）。管理層薪酬是否與業(yè)績掛鉤雖未明確說明，但《公司章程》規(guī)定利潤分配需考慮經(jīng)營狀況，間接影響薪酬結(jié)構(gòu)。
總結(jié)
長遠(yuǎn)鋰科管理層薪酬以崗位職責(zé)為核心，結(jié)合行業(yè)水平與公司經(jīng)營狀況制定。董事、監(jiān)事及高管薪酬分層明確，非實職董事/監(jiān)事統(tǒng)一享受固定補貼（10萬元/年），實職崗位薪酬未公開但參考同類崗位市場水平較高。所有方案均通過合規(guī)程序?qū)徸h披露，符合上市公司治理要求。
> 附：管理層薪酬結(jié)構(gòu)概覽
> | 職位類型 | 適用對象 | 薪酬標(biāo)準(zhǔn) |
> |--|-|-|
> | 獨立董事 | 所有獨立董事 | 10萬元/年（稅前） |
> | 非實職董事 | 未在公司或關(guān)聯(lián)方任職的董事 | 10萬元/年（稅前） |
> | 實職董事/高管 | 董事長、總經(jīng)理等 | 按崗位薪酬（未公開） |
> | 監(jiān)事 | 非實職監(jiān)事 | 10萬元/年（稅前） |
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/483445.html
