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薪酬績效管理在會計處理中主要涉及“應付職工薪酬”科目及其明細科目，同時根據(jù)薪酬性質及員工所屬部門歸集到相應的成本或費用科目中。以下是具體科目設置及核算要點：

一、核心會計科目：應付職工薪酬

績效工資、獎金等薪酬均通過“應付職工薪酬”科目核算，并需設置明細科目區(qū)分薪酬類型：

1. 績效工資：

計提時：

`借：管理費用/銷售費用/生產成本等（根據(jù)員工部門）`

`貸：應付職工薪酬——績效工資`

例如：銷售部門員工的績效工資計入“銷售費用”，生產車間員工的績效工資計入“生產成本”或“制造費用”[[126][132][133]]。

明細科目設置：

事業(yè)單位可設“規(guī)范津貼補貼（績效工資）”（科目編號220103），核算工作性津貼、獎金等績效性工資。

企業(yè)可設“應付職工薪酬——績效工資”或“應付職工薪酬——獎金”。

2. 獎金（含年終獎）：

計提時：

`借：管理費用/銷售費用等`

`貸：應付職工薪酬——獎金`

發(fā)放時需代扣個稅：

`借：應付職工薪酬——獎金`

`貸：應交稅費——應交個人所得稅`

`貸：銀行存款`[[134][153]]。

二、不同薪酬項目的科目歸屬

| 薪酬類型 | 會計科目 | 說明 |

|--|--|-|

| 績效工資 | 應付職工薪酬——績效工資 | 根據(jù)績效考核結果浮動計算（如：基本工資×績效系數(shù)）[[126][133]]。 |

| 獎金/年終獎 | 應付職工薪酬——獎金 | 需合并工資計算個稅，企業(yè)所得稅前可扣除[[134][153]]。 |

| 津貼補貼 | 應付職工薪酬——津貼補貼 | 如交通補貼、通訊補貼等，部分需計入“商品和服務費用”（如公務交通補貼）。 |

| 社會保險/公積金| 應付職工薪酬——社保/公積金 | 單位承擔部分計入成本費用，個人部分從工資中代扣[[150][164]]。 |

三、不同部門員工的費用歸集

績效薪酬根據(jù)員工崗位歸屬不同費用科目：

| 部門/崗位 | 費用科目 | 說明 |

|-|

| 行政/管理部門 | 管理費用 | 如財務、人事等后臺部門。 |

| 銷售部門 | 銷售費用 | 如業(yè)務員、銷售經理等[[133][164]]。 |

| 生產部門 | 生產成本/制造費用 | 直接生產人員計入“生產成本”，輔助人員（如倉管、質檢）計入“制造費用”[[164][165]]。 |

| 研發(fā)/項目部門 | 研發(fā)支出/在建工程 | 研發(fā)人員薪酬計入“研發(fā)支出”，工程項目人員薪酬計入“在建工程”[[150][164]]。 |

四、績效管理的會計處理框架

1. 計提階段：

按權責發(fā)生制計提應付職工薪酬，計入當期損益或資產成本[[17][133]]。

例如：月末根據(jù)績效考核結果計提績效工資：

會計分錄

借：管理費用——工資福利費用 [行政人員]

借：銷售費用——工資福利費用 [銷售人員]

貸：應付職工薪酬——績效工資

2. 發(fā)放階段：

實際發(fā)放時沖減負債，代扣個稅及社保[[134][150]]。

3. 期末結轉：

費用類科目結轉至“本年利潤”：

`借：本年利潤`

`貸：管理費用/銷售費用等`。

五、特殊注意事項

1. 稅務處理：

績效工資和獎金需合并工資計算個人所得稅[[153][164]]。

合理薪酬支出可在企業(yè)所得稅前扣除，優(yōu)化稅負。

2. 信息披露：

財務報表附注中需披露績效薪酬的計提政策、未支付余額等[[17][163]]。

3. 行業(yè)差異：

制造業(yè)側重生產效率指標，服務業(yè)側重客戶滿意度，績效指標設計需符合行業(yè)特性[[8][133]]。

薪酬績效管理主要通過“應付職工薪酬”及其明細科目（如績效工資、獎金）核算，并根據(jù)員工所屬部門歸集至管理費用、銷售費用、生產成本等科目。核心在于確保計提與發(fā)放的一致性，同時兼顧稅務合規(guī)性和激勵有效性[[126][133][150]]。實際應用中需結合企業(yè)戰(zhàn)略設計績效指標，并遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的要求[[17][25]]。

轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/483169.html