以下是鄭州地區(qū)提供績(jī)效考核培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目信息，結(jié)合師資、課程特色、行業(yè)針對(duì)性等維度整理，幫助您高效篩選：
一、專業(yè)咨詢公司類（側(cè)重企業(yè)績(jī)效管理）
1.青牛咨詢·牛人績(jī)效激勵(lì)咨詢
特色：獨(dú)創(chuàng)“基于組織制度的績(jī)效考核與激勵(lì)制度”
以下是鄭州地區(qū)提供績(jī)效考核培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目信息，結(jié)合師資、課程特色、行業(yè)針對(duì)性等維度整理，幫助您高效篩選：
一、專業(yè)咨詢公司類（側(cè)重企業(yè)績(jī)效管理）
1. 青牛咨詢·牛人績(jī)效激勵(lì)咨詢
特色：獨(dú)創(chuàng)“基于組織制度的績(jī)效考核與激勵(lì)制度”，強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核與組織體系的整體協(xié)調(diào)，避免傳統(tǒng)績(jī)效管理的孤立性。
優(yōu)勢(shì)：研發(fā)投入占比超20%，專注落地性，適合需系統(tǒng)性優(yōu)化績(jī)效制度的企業(yè)。
課程：組織效能提升、激勵(lì)制度設(shè)計(jì)、人效分析等。
適用對(duì)象：中大型企業(yè)、集團(tuán)化公司。
> 來源：
2. 華彩咨詢
特色：專注集團(tuán)型企業(yè)定制化服務(wù)，尤其在國(guó)資國(guó)企改革、集團(tuán)管控領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。
優(yōu)勢(shì)：針對(duì)復(fù)雜組織架構(gòu)設(shè)計(jì)分層級(jí)考核方案，如戰(zhàn)略分解至子公司指標(biāo)。
適用對(duì)象：國(guó)有企業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)。
> 來源：
3. 夏基石管理咨詢集團(tuán)
背景：由《華為基本法》起草人彭劍鋒教授創(chuàng)辦，師資含500+資深顧問。
課程：覆蓋KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等工具，結(jié)合華為等標(biāo)桿企業(yè)案例。
優(yōu)勢(shì)：理論體系完整，適合追求方法論深度應(yīng)用的企業(yè)。
> 來源：
二、高校及研究機(jī)構(gòu)項(xiàng)目（兼顧理論與實(shí)戰(zhàn)）
1. 鄭州大學(xué)創(chuàng)新型人才實(shí)戰(zhàn)管理研修班
模塊：必修課含“績(jī)效導(dǎo)向的人力資源管控”，涉及薪酬設(shè)計(jì)、組織效能提升、高績(jī)效文化打造。
師資：鄭州大學(xué)管理學(xué)院教授及企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家（如華為供應(yīng)鏈高管）。
學(xué)制：12個(gè)月，每月集中2天授課，學(xué)費(fèi)24,800元/人。
> 來源：
2. 鄭州大學(xué)績(jī)效與薪酬管理課程
內(nèi)容：績(jī)效評(píng)估方法、薪酬策略設(shè)計(jì)、員工激勵(lì)措施，側(cè)重原理與應(yīng)用結(jié)合。
目標(biāo)：提升組織績(jī)效與員工滿意度，適合中層管理者進(jìn)修。
> 來源：
?? 三、行業(yè)特定培訓(xùn)（如醫(yī)療、公共服務(wù)）
1. 公立醫(yī)院績(jī)效考核培訓(xùn)
主辦方：國(guó)家衛(wèi)生健康委人才交流服務(wù)中心。
內(nèi)容：二級(jí)公立醫(yī)院考核指標(biāo)解讀、病案質(zhì)量管控、財(cái)務(wù)專題分析。
對(duì)象：醫(yī)院院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)及病案負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)免費(fèi)（僅自理交通住宿）。
> 示例：2024年鄭州場(chǎng)次（3月8日）覆蓋40家醫(yī)院300余人。
2. 及事業(yè)單位績(jī)效管理
案例：鄭州市中級(jí)人民法院預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)，聚焦財(cái)政資金效能評(píng)估。
內(nèi)容：政策解讀（如《預(yù)算績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》）、實(shí)操流程。
> 來源：
四、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與定制服務(wù)
十足集團(tuán)員工培養(yǎng)體系：雖非對(duì)外機(jī)構(gòu)，但其“賦能未來，績(jī)效至上”策略（含入職/晉升培訓(xùn)）可作企業(yè)內(nèi)訓(xùn)參考，結(jié)構(gòu)包括目標(biāo)設(shè)定、考核方法、反饋技巧。
企業(yè)首席質(zhì)量官培訓(xùn)：鄭州市監(jiān)局主辦，融合質(zhì)量考核與績(jī)效管理，賦予質(zhì)量官“績(jī)效考核權(quán)”。
五、選擇建議與參考維度
| 維度 | 關(guān)鍵點(diǎn) |
|-|--|
| 師資背景 | 優(yōu)先選兼具學(xué)術(shù)背景與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)（如夏基石、鄭州大學(xué)）。 |
| 課程針對(duì)性 | 制造企業(yè)→選深圳市思博；集團(tuán)企業(yè)→選華彩咨詢；中小企業(yè)→市監(jiān)局首席質(zhì)量官課程。 |
| 成本 | 咨詢公司按項(xiàng)目/固定費(fèi)收費(fèi)（規(guī)模越大費(fèi)用越高）；高校課程性價(jià)比高。 |
| 口碑 | 查看學(xué)員評(píng)價(jià)，如鄭州千云電商等機(jī)構(gòu)雖未明確績(jī)效課程，但本地教育平臺(tái)可檢索口碑。 |
總結(jié)
企業(yè)通用績(jī)效管理：青牛咨詢（創(chuàng)新制度）、夏基石（方法論深度）、鄭州大學(xué)研修班（系統(tǒng)學(xué)習(xí)）。
醫(yī)療系統(tǒng)：國(guó)家衛(wèi)健委培訓(xùn)班（免費(fèi)政策解讀）。
預(yù)算/公共部門：參考法院培訓(xùn)模式，結(jié)合財(cái)政文件定制內(nèi)訓(xùn)。
快速實(shí)戰(zhàn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（如十足集團(tuán)模式）或市監(jiān)局首席質(zhì)量官課程（帶職權(quán)設(shè)計(jì)）。
建議進(jìn)一步通過機(jī)構(gòu)官網(wǎng)或試聽課程驗(yàn)證匹配度，部分項(xiàng)目（如衛(wèi)健委培訓(xùn)）需關(guān)注官方報(bào)名時(shí)間以免錯(cuò)期。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/477135.html
