在新時(shí)代西部大開發(fā)背景下，貴州將企業(yè)管理培訓(xùn)視為培育區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略支點(diǎn)。2025年以來(lái)，從省級(jí)政策統(tǒng)籌到校企協(xié)同創(chuàng)新，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)到數(shù)字技能賦能，貴州通過多維度、立體化的培訓(xùn)體系，推動(dòng)企業(yè)管理者從“經(jīng)驗(yàn)型”向“專業(yè)化”轉(zhuǎn)型。這一系列行動(dòng)不僅呼應(yīng)了“技能貴州”戰(zhàn)略，更成為破解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、激活市場(chǎng)主體活力的關(guān)鍵引擎，為高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。
政策與戰(zhàn)略框架
省級(jí)統(tǒng)籌與政策支持
貴州企業(yè)管理培訓(xùn)的頂層設(shè)計(jì)以系統(tǒng)性政策為基石?！顿F州省培育壯大市場(chǎng)主體行動(dòng)方案（2022-2025年）》明確將企業(yè)家素質(zhì)提升納入重點(diǎn)工程，通過財(cái)政補(bǔ)貼引導(dǎo)企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，例如農(nóng)民工技能培訓(xùn)合格者可獲補(bǔ)貼，自學(xué)取得職業(yè)技能證書的個(gè)人可申領(lǐng)600-2000元補(bǔ)助。2025年初推出的《貴州省就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟行動(dòng)計(jì)劃（2025—2027年）》進(jìn)一步整合人社、教育等十部門資源，構(gòu)建“主導(dǎo)+聯(lián)盟協(xié)同”的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化了對(duì)中小企業(yè)、專精特新企業(yè)的梯度培育支持。
政策創(chuàng)新體現(xiàn)在動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制與資金效能優(yōu)化。一方面，建立培訓(xùn)基地“能進(jìn)能退”評(píng)價(jià)體系，對(duì)2011-2022年建設(shè)的*、省級(jí)高技能人才基地進(jìn)行運(yùn)行成效復(fù)核，淘汰低效項(xiàng)目；推廣“培訓(xùn)券”模式，企業(yè)可按需申領(lǐng)補(bǔ)貼用于定制化課程，如福能發(fā)電45名干部通過該機(jī)制完成貴州大學(xué)管理學(xué)院的5天脫產(chǎn)培訓(xùn)。
多元實(shí)施主體
校企協(xié)同與資源整合
高等院校成為智力供給核心。貴州大學(xué)管理學(xué)院開發(fā)“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級(jí)研修班”，覆蓋戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、智能制造等前沿課題，并承接、金融等行業(yè)內(nèi)訓(xùn)；復(fù)旦大學(xué)與民建貴州省委合作開設(shè)民營(yíng)企業(yè)家研修班，聚焦?fàn)I商環(huán)境優(yōu)化與經(jīng)濟(jì)金融風(fēng)險(xiǎn)，由國(guó)際金融學(xué)院專家講授《中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融體系風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇》等課程。此類合作凸顯“學(xué)術(shù)理論+產(chǎn)業(yè)實(shí)踐”的雙向賦能，2025年僅高校承辦的干部培訓(xùn)項(xiàng)目已超20項(xiàng)。
企業(yè)自主評(píng)價(jià)體系與跨區(qū)域聯(lián)動(dòng)拓展了培訓(xùn)邊界。貴州高速集團(tuán)依托廈門大學(xué)舉辦“營(yíng)運(yùn)中心管理能力提升班”，引入《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》等實(shí)戰(zhàn)課程；航天風(fēng)華公司則選派40名高管赴浙江大學(xué)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)洞察力，通過長(zhǎng)三角經(jīng)驗(yàn)嫁接本土創(chuàng)新。政策鼓勵(lì)規(guī)上企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，如磷化工企業(yè)經(jīng)人社部門備案后可自主評(píng)定技師等級(jí)，縮短人才成長(zhǎng)周期。
特色培訓(xùn)體系
聚焦產(chǎn)業(yè)與精準(zhǔn)賦能
課程設(shè)計(jì)緊扣貴州“六大產(chǎn)業(yè)基地”戰(zhàn)略需求。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)領(lǐng)域，針對(duì)白酒、能源等支柱行業(yè)開設(shè)專項(xiàng)課程：貴州省生態(tài)環(huán)境廳舉辦“執(zhí)法監(jiān)測(cè)及企業(yè)自行監(jiān)測(cè)培訓(xùn)班”，通過設(shè)備實(shí)操演練提升120名骨干的污染源監(jiān)管能力；民建貴州省委的“黔菜師傅”工程計(jì)劃到2025年培訓(xùn)5萬(wàn)人次，開發(fā)100個(gè)黔菜標(biāo)準(zhǔn)體系，破解餐飲業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化難題。
數(shù)字技能與新興業(yè)態(tài)成為新增長(zhǎng)點(diǎn)。貴州大學(xué)EDP中心推出“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研修班”，覆蓋工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等12個(gè)模塊；政策層面同步探索“數(shù)字技能人才培訓(xùn)基地”建設(shè)，培育大數(shù)據(jù)、動(dòng)漫制作等方向人才，助力“東數(shù)西算”工程落地?！皩＞匦隆迸嘤?jì)劃通過“星光培訓(xùn)”品牌為450家中小企業(yè)定制課程，解決戰(zhàn)略模糊、融資瓶頸等痛點(diǎn)。
挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
現(xiàn)存問題與未來(lái)方向
當(dāng)前培訓(xùn)體系仍面臨三重矛盾：資源分布不均（省會(huì)集聚效應(yīng)顯著，縣域優(yōu)質(zhì)課程稀缺）、產(chǎn)教融合淺層化（企業(yè)定制課程僅占28%）、效果評(píng)估缺失（90%項(xiàng)目未建立跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制）。例如，縣級(jí)農(nóng)民工培訓(xùn)多集中于基礎(chǔ)技能，缺乏管理類課程；企業(yè)反饋高校課程“重理論輕案例”，與實(shí)操需求錯(cuò)位。
未來(lái)需從三方面突破：
1. 深化“云培訓(xùn)”滲透率，借鑒“宏志助航計(jì)劃”的線上線下融合模式，貴州商學(xué)院通過5天封閉培訓(xùn)與數(shù)字平臺(tái)延續(xù)學(xué)習(xí)，提升123名學(xué)員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 構(gòu)建動(dòng)態(tài)課程庫(kù)，參考《企業(yè)培訓(xùn)與咨詢專題介紹》中的7大類課程體系（如戰(zhàn)略管理、財(cái)稅籌劃），結(jié)合貴州產(chǎn)業(yè)需求開發(fā)模塊化課程；
3. 強(qiáng)化國(guó)際協(xié)作，探索“廣東技工”與“貴州技工”證書互認(rèn)，引入瑞士、德國(guó)“雙元制”職教資源，推動(dòng)裝備制造、新能源材料等領(lǐng)域人才標(biāo)準(zhǔn)接軌國(guó)際。
邁向能力驅(qū)動(dòng)的新生態(tài)
貴州的企業(yè)管理培訓(xùn)正從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量重構(gòu)”，其核心價(jià)值在于通過政策杠桿激活多元主體、精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)需求、動(dòng)態(tài)優(yōu)化資源分配。隨著“就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟”“數(shù)字技能基地”等平臺(tái)的成熟，培訓(xùn)體系將更深度融入全球產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈。未來(lái)需進(jìn)一步打破區(qū)域壁壘，構(gòu)建“省域—全國(guó)—國(guó)際”三級(jí)能力認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)，使人才不僅是貴州工業(yè)轉(zhuǎn)型的受益者，更是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的創(chuàng)造者。這一路徑不僅為西部省份提供“智力脫貧”樣本，亦為中國(guó)式現(xiàn)代化注入可持續(xù)的動(dòng)能基因。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/474247.html