面對(duì)全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，青島大型企業(yè)正以管理培訓(xùn)為戰(zhàn)略支點(diǎn)，重塑核心競(jìng)爭(zhēng)力。在政策引領(lǐng)與市場(chǎng)需求的雙重驅(qū)動(dòng)下，青島已構(gòu)建起“主導(dǎo)、校企聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)教融合”的培訓(xùn)生態(tài)體系。2025年青島市繼續(xù)教育政策明確要求專業(yè)技術(shù)人員年培訓(xùn)不少于90學(xué)時(shí)，并將培訓(xùn)成果與職稱評(píng)審直接掛鉤[[]]，凸顯人才能力提升的戰(zhàn)略地位。與此青島人才集團(tuán)、青島大學(xué)等機(jī)構(gòu)通過高端研修班、實(shí)練營(yíng)等多元化載體，推動(dòng)管理培訓(xùn)從知識(shí)傳授向創(chuàng)新賦能躍遷，為青島打造“北方人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高地”注入持續(xù)動(dòng)能。
政策體系與支持
政策引導(dǎo)與資源整合雙軌并進(jìn)。青島市人社局聯(lián)合財(cái)政局出臺(tái)《新型學(xué)徒制培訓(xùn)助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展》專項(xiàng)政策，圍繞海洋裝備、智能家電等130個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工種構(gòu)建培訓(xùn)目錄，對(duì)高級(jí)工及以上學(xué)徒按每人每年最高6000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼[[4]]。此舉將企業(yè)培訓(xùn)成本轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，2023年僅人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收就突破456億元，占全省總量28.54%[[]]。
多層次資本賦能企業(yè)成長(zhǎng)。青島市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)局牽頭成立“民營(yíng)和中小企業(yè)創(chuàng)投風(fēng)投促進(jìn)中心”，通過實(shí)練營(yíng)培育企業(yè)家資本運(yùn)作能力。訓(xùn)練營(yíng)采用“上市全流程推演+專家一對(duì)一輔導(dǎo)”模式，覆蓋專精特新“小巨人”、瞪羚企業(yè)等100余家新銳企業(yè)，助力企業(yè)把握科創(chuàng)板、注冊(cè)制等資本市場(chǎng)機(jī)遇[[9]]。國(guó)資系統(tǒng)則針對(duì)總會(huì)計(jì)師開展內(nèi)控專題培訓(xùn)，聯(lián)合普華永道等*機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)課程，強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力[[1]]。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式與實(shí)踐
“多元載體+場(chǎng)景融合”的立體化培養(yǎng)。青島人才集團(tuán)搭建“線上+線下”與“請(qǐng)進(jìn)來+走出去”復(fù)合渠道，依托粵港澳大灣區(qū)資源推出“智炬千里”工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)精英班、“城市合伙人”創(chuàng)投風(fēng)投班等項(xiàng)目，整合百余所高校及深圳“三個(gè)一百”專家智庫資源[[31]]。青島大學(xué)企業(yè)傳承研修班則創(chuàng)新“協(xié)作+競(jìng)爭(zhēng)”雙驅(qū)動(dòng)教學(xué)，通過戰(zhàn)略任務(wù)模擬、傳承健康度評(píng)估矩陣等工具，幫助企業(yè)家破解數(shù)字化轉(zhuǎn)型與代際交接難題[[8]]。
定制化解決方案解決產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)。青島科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院深耕橡膠化工行業(yè)，與玲瓏輪胎、萬達(dá)集團(tuán)等企業(yè)建立“訂單式培訓(xùn)”，針對(duì)生產(chǎn)流程優(yōu)化、成本控制等需求開發(fā)專項(xiàng)課程[[7]]。市北建投集團(tuán)聯(lián)合高校定制的“施工成本控制”“竣工審計(jì)要點(diǎn)”課程，六期培訓(xùn)覆蓋200余名項(xiàng)目管理骨干，將企業(yè)實(shí)際案例轉(zhuǎn)化為教學(xué)素材[[5]]。此類培訓(xùn)使學(xué)員離職率降低20%，人均效能提升35%（據(jù)青島人才集團(tuán)效果評(píng)估數(shù)據(jù)）。
專業(yè)領(lǐng)域深度賦能
績(jī)效管理與數(shù)字技術(shù)融合創(chuàng)新。針對(duì)企業(yè)績(jī)效管理流于形式、評(píng)估脫節(jié)等痛點(diǎn)，專業(yè)機(jī)構(gòu)推出KPI/OKR設(shè)定與分解、績(jī)效激勵(lì)改進(jìn)等模塊化課程[[34]]。海問咨詢開發(fā)的“培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤輔導(dǎo)體系”，通過實(shí)操訓(xùn)練、能力確認(rèn)等方式推動(dòng)技能轉(zhuǎn)化，并為員工建立學(xué)習(xí)檔案實(shí)現(xiàn)效果量化[[36]]。云學(xué)堂等平臺(tái)則依托AI技術(shù)構(gòu)建崗位能力模型，支持勝任力評(píng)估、人格測(cè)評(píng)等工具，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型培訓(xùn)管理”[[30]]。
前沿技術(shù)驅(qū)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力變革。北京大學(xué)青島研究院開設(shè)“AI前沿與領(lǐng)導(dǎo)力”高端課程，由*特聘教授與企業(yè)高管授課，結(jié)合數(shù)據(jù)智能平臺(tái)實(shí)踐資源，培養(yǎng)管理者駕馭新技術(shù)的能力[[0]]。青島大學(xué)2025年推出的《AI破局-DeepSeek全場(chǎng)景職場(chǎng)應(yīng)用》課程，聚焦大模型私有化部署與業(yè)務(wù)流程重構(gòu)，已吸引40余家大型企業(yè)參與[[8]]。此類課程回應(yīng)了企業(yè)“員工素質(zhì)滯后戰(zhàn)略目標(biāo)”的核心焦慮[[36]]。
挑戰(zhàn)與未來進(jìn)路
當(dāng)前青島企業(yè)管理培訓(xùn)仍面臨三重挑戰(zhàn)：一是需求精準(zhǔn)匹配不足，人力資源部多扮演培訓(xùn)組織者而非需求診斷者，導(dǎo)致課程與企業(yè)戰(zhàn)略錯(cuò)位[[36]]；二是效果評(píng)估機(jī)制薄弱，僅38%的企業(yè)建立培訓(xùn)效果跟蹤體系（據(jù)匯博咨詢案例數(shù)據(jù)）；三是中小機(jī)構(gòu)專業(yè)化缺失，課程同質(zhì)化嚴(yán)重[[2]]。
未來突破需聚焦三方面：深化“產(chǎn)學(xué)研用”一體化，推廣青島科技大學(xué)“訂單式培訓(xùn)”的產(chǎn)教融合經(jīng)驗(yàn)[[7]]；構(gòu)建動(dòng)態(tài)能力圖譜，借鑒云學(xué)堂崗位能力模型與AI測(cè)評(píng)系統(tǒng)[[30]]；設(shè)立區(qū)域性培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)機(jī)構(gòu)從“知識(shí)傳輸”向“價(jià)值共創(chuàng)”轉(zhuǎn)型。只有將培訓(xùn)深度嵌入企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值鏈，青島企業(yè)方能在全球競(jìng)爭(zhēng)中贏得可持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)能。
> “企業(yè)傳承的本質(zhì)是智慧與創(chuàng)新的融合?！?/p>
> ——青島大學(xué)企業(yè)傳承研修班教學(xué)宣言[[8]]
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/474139.html