醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)定是推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要工具，其核心框架由國家衛(wèi)生健康委統(tǒng)一制定，涵蓋醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率、持續(xù)發(fā)展及滿意度評(píng)價(jià)等維度。以下是基于*政策文件（截至2025年）的系統(tǒng)解析：
一、考核體系框架與核心指標(biāo)
根據(jù)《國家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核操作手冊(cè)（2024版）》，考核指標(biāo)分為四級(jí)：
二、2024版政策主要修訂方向
1. 指標(biāo)內(nèi)涵深化
2. 數(shù)據(jù)質(zhì)控強(qiáng)化
3. 智慧化支撐
三、醫(yī)院落地實(shí)施的關(guān)鍵策略
（1）績(jī)效分配與國考指標(biāo)聯(lián)動(dòng)
采用“綜合+KPI+單項(xiàng)”復(fù)合模式，將國考指標(biāo)分解至科室KPI，考核結(jié)果與學(xué)科評(píng)價(jià)、資源分配直接掛鉤。例如：門診收入中技術(shù)勞務(wù)占比提升至35%以上，體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向。
動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效分配方案，設(shè)立“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)開展四級(jí)手術(shù)、微創(chuàng)手術(shù)（2024版考核權(quán)重增至12%）。
（2）薄弱環(huán)節(jié)精準(zhǔn)改進(jìn)
（3）人才與學(xué)科協(xié)同
四、未來趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
1. 從單體考核到體系協(xié)同
縣域醫(yī)共體、城市醫(yī)療集團(tuán)納入考核范圍，強(qiáng)調(diào)分級(jí)診療落實(shí)（如下轉(zhuǎn)患者人次年增≥10%）。
2. 中西醫(yī)并重考核
中醫(yī)醫(yī)院?jiǎn)瘟锌己藰?biāo)準(zhǔn)，要求中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”醫(yī)院建設(shè)達(dá)標(biāo)率≥90%。
3. 爭(zhēng)議性指標(biāo)優(yōu)化
臨床能力評(píng)價(jià)指標(biāo)仍待完善，部分醫(yī)院呼吁增加“疑難病種診療效率”“急危重癥救治成功率”等維度。
績(jī)效考核的核心價(jià)值
> 公立醫(yī)院績(jī)效考核已從“數(shù)據(jù)上報(bào)工具”升級(jí)為“高質(zhì)量發(fā)展引擎”。其本質(zhì)是通過量化標(biāo)尺（如CMI值、時(shí)間消耗指數(shù)）推動(dòng)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效、從粗放管理轉(zhuǎn)向精細(xì)運(yùn)營(yíng)、從投資醫(yī)院建設(shè)轉(zhuǎn)向擴(kuò)大分配激勵(lì)。醫(yī)院需以考核指標(biāo)為鏡，構(gòu)建“監(jiān)測(cè)-分析-改進(jìn)-評(píng)價(jià)”閉環(huán)，方能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力提升。
實(shí)操建議：下載《國家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核操作手冊(cè)（2024版）》及《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)》，對(duì)照本地化細(xì)則制定改進(jìn)路線圖。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/471949.html