根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)法對(duì)績(jī)效考核的公示要求主要包括以下核心內(nèi)容，企業(yè)需嚴(yán)格遵守以避免法律風(fēng)險(xiǎn)：
一、績(jī)效考核制度必須履行法定公示程序
1.法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)法對(duì)績(jī)效考核的公示要求主要包括以下核心內(nèi)容，企業(yè)需嚴(yán)格遵守以避免法律風(fēng)險(xiǎn)：
一、績(jī)效考核制度必須履行法定公示程序
1. 法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（含績(jī)效考核制度）公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
未履行公示程序的績(jī)效考核制度，不得作為解除勞動(dòng)合同、扣減績(jī)效工資等決定的依據(jù)。
2. 有效公示方式（需保留證據(jù)）
書(shū)面簽收：將制度作為《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)合同附件，由員工簽字確認(rèn)。
培訓(xùn)/考試：組織專項(xiàng)培訓(xùn)或考試，留存簽到表、試卷等記錄。
電子公示：通過(guò)企業(yè)郵箱、OA系統(tǒng)、內(nèi)部群發(fā)送，保留員工已讀回執(zhí)或?yàn)g覽記錄。
公告欄張貼：在 workplace 顯著位置公示，并拍照/錄像存證。
民主程序：制度制定/修訂需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論協(xié)商。
二、公示內(nèi)容需滿足“客觀公正”與“程序正當(dāng)”原則
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)明確具體
指標(biāo)應(yīng)量化、可衡量，避免主觀評(píng)價(jià)（如僅依賴上級(jí)評(píng)分而無(wú)客觀依據(jù)）。
示例：法院曾因考核僅憑“同事主觀評(píng)分”且無(wú)客觀標(biāo)準(zhǔn)，判決考核結(jié)果無(wú)效。
2. 保障員工知情權(quán)與申訴權(quán)
需向員工說(shuō)明考核過(guò)程、結(jié)果及依據(jù)，并允許其提出異議。
案例：企業(yè)未與員工面談考核結(jié)果、未回應(yīng)申訴，被判補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
3. 結(jié)果運(yùn)用需合法
若考核與調(diào)崗、降薪、解雇掛鉤：
解雇需滿足“兩次不勝任+培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任”的法定程序；
調(diào)崗不得大幅降薪或安排無(wú)關(guān)崗位（如技術(shù)崗調(diào)為勤雜工）。
三、未合規(guī)公示的法律后果
1. 績(jī)效工資爭(zhēng)議
企業(yè)若無(wú)法證明考核制度已公示，需全額補(bǔ)發(fā)扣除的績(jī)效工資。
案例：公司以經(jīng)營(yíng)不佳拒發(fā)績(jī)效工資，但因未公示考核標(biāo)準(zhǔn)被判敗訴。
2. 解雇被認(rèn)定違法
未公示的考核制度不能作為“不勝任工作”的解雇依據(jù)，企業(yè)需支付賠償金。
示例：某企業(yè)以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)解雇員工，但因制度未民主公示被判違法。
3. 制度無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)
未經(jīng)民主程序制定或未公示的制度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中不被司法機(jī)關(guān)采信。
四、企業(yè)合規(guī)操作建議
1. 制度制定階段
通過(guò)職工大會(huì)/工會(huì)協(xié)商確定考核內(nèi)容，保留會(huì)議記錄、簽字文件。
將考核標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽收，避免僅口頭告知。
2. 考核執(zhí)行階段
考核前：向員工送達(dá)考核指標(biāo)及評(píng)分規(guī)則。
考核后：書(shū)面告知結(jié)果并安排面談，記錄員工申訴及反饋。
3. 結(jié)果運(yùn)用階段
扣減績(jī)效工資：需證明考核不達(dá)標(biāo)的具體依據(jù)。
調(diào)崗解雇：確保培訓(xùn)/調(diào)崗記錄完整，且新崗位與原崗位關(guān)聯(lián)性合理。
績(jī)效考核公示的核心要求是：
① 程序合法：制度需經(jīng)民主協(xié)商+有效公示（留證）；
② 內(nèi)容合理：標(biāo)準(zhǔn)客觀、結(jié)果溝通透明；
③ 運(yùn)用合規(guī)：扣薪/調(diào)崗/解雇須符法定條件和流程。
企業(yè)違反任一環(huán)節(jié)均可能承擔(dān)敗訴、賠償、補(bǔ)薪等責(zé)任。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/471623.html
