在山西省陽(yáng)泉市平定縣，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與高質(zhì)量發(fā)展需求正推動(dòng)企業(yè)管理培訓(xùn)體系向多元化、專(zhuān)業(yè)化方向縱深發(fā)展。作為資源型縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的縮影，平定縣將企業(yè)管理人才培育視為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力提升的核心動(dòng)能，融合政策引導(dǎo)、校企協(xié)同與數(shù)字化創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)人才發(fā)展生態(tài)，為縣域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
多元協(xié)同的培訓(xùn)體系構(gòu)建
、企業(yè)、高校三方聯(lián)動(dòng)構(gòu)成平定縣管理培訓(xùn)的骨架?？h依托“新時(shí)代農(nóng)民講習(xí)所”平臺(tái)，整合黨政干部、企業(yè)家、技術(shù)能手組建師資庫(kù)，覆蓋政策解讀、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等實(shí)用內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定講習(xí)所與流動(dòng)講習(xí)班全域覆蓋。2024年，平定縣與太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院共建“校地合作智庫(kù)示范基地”，引入高?？蒲匈Y源開(kāi)展企業(yè)診斷、定制化培訓(xùn)及學(xué)歷教育項(xiàng)目，推動(dòng)學(xué)術(shù)理論與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的深度嫁接。
行業(yè)組織與國(guó)企資源進(jìn)一步強(qiáng)化協(xié)同效能。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)積極參與省級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，如*國(guó)資委“合規(guī)管理網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班”和“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)班”，學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)在風(fēng)控體系、供應(yīng)鏈優(yōu)化、智能制造等領(lǐng)域的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。省級(jí)創(chuàng)業(yè)園區(qū)天和物流園、驛拓?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)則通過(guò)政策扶持與孵化服務(wù)，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，2024年帶動(dòng)就業(yè)超680人。
產(chǎn)業(yè)適配的內(nèi)容設(shè)計(jì)
培訓(xùn)內(nèi)容緊密?chē)@平定縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與新興領(lǐng)域。針對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)需求，開(kāi)設(shè)生產(chǎn)調(diào)度、設(shè)備維護(hù)、全面質(zhì)量管理等課程，并融入“智慧制造”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”案例，助力振達(dá)科技等企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人向管理崗的轉(zhuǎn)化。物流、電商等第三產(chǎn)業(yè)則通過(guò)供應(yīng)鏈管理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力，如驛拓產(chǎn)業(yè)園的“一站式孵化服務(wù)”已成功培育68家企業(yè)，孵化成功率100%。
分層分類(lèi)的培訓(xùn)對(duì)象定位提升精準(zhǔn)性。對(duì)高管層側(cè)重戰(zhàn)略規(guī)劃與合規(guī)經(jīng)營(yíng)，借鑒*企業(yè)合規(guī)管理實(shí)踐與國(guó)際*企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；中層管理者聚焦團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程優(yōu)化，引入Cesim企業(yè)模擬決策系統(tǒng)，通過(guò)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)博弈提升系統(tǒng)思維；基層員工及農(nóng)村勞動(dòng)力則通過(guò)技能認(rèn)證（如電工、質(zhì)檢員）和穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策（月收入超1000元可獲6個(gè)月補(bǔ)助）實(shí)現(xiàn)技能與收入雙提升。
數(shù)字賦能的培訓(xùn)創(chuàng)新
線上線下融合模式突破時(shí)空限制。平定縣推廣“國(guó)資e學(xué)”等省級(jí)平臺(tái)，開(kāi)放合規(guī)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等9類(lèi)課程，支持企業(yè)人員按需選學(xué)。線下依托講習(xí)所流動(dòng)課堂、產(chǎn)業(yè)園實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展“現(xiàn)場(chǎng)改善工作坊”“安全生產(chǎn)演練”等實(shí)操培訓(xùn)，如農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中引入商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)PK機(jī)制，提升學(xué)員應(yīng)急決策與談判能力。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的成效管理優(yōu)化培訓(xùn)流程。通過(guò)山西省職業(yè)教育質(zhì)量年報(bào)系統(tǒng)跟蹤本省50所高職院校、272所中職院校的培訓(xùn)數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整課程結(jié)構(gòu)與資源分配?？h人社局定期舉辦招聘會(huì)（2024年17場(chǎng)次提供崗位1053個(gè)），結(jié)合企業(yè)用工反饋評(píng)估培訓(xùn)效果，形成“需求—培訓(xùn)—就業(yè)”閉環(huán)。
成效驅(qū)動(dòng)的政策支持
資金與政策雙軌保障激發(fā)參與動(dòng)力?？h設(shè)立脫貧勞動(dòng)力穩(wěn)崗補(bǔ)助（6個(gè)月就業(yè)者月補(bǔ)200元），對(duì)省級(jí)創(chuàng)業(yè)園區(qū)減免租金與能源費(fèi)用，降低企業(yè)培訓(xùn)成本。2024年新增就業(yè)4200余人，政策惠及面較上年擴(kuò)大12%。
社會(huì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸培訓(xùn)觸角。依托縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心建立村級(jí)申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣中心復(fù)核的三級(jí)服務(wù)體系，簡(jiǎn)化補(bǔ)貼申領(lǐng)流程。同時(shí)聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，將招聘會(huì)與培訓(xùn)宣講結(jié)合，如平定縣稅務(wù)局通過(guò)信息公開(kāi)平臺(tái)推送惠企政策，擴(kuò)大培訓(xùn)資源覆蓋范圍。
挑戰(zhàn)與未來(lái)路徑
當(dāng)前仍面臨資源分布不均衡與長(zhǎng)效性不足的挑戰(zhàn)。中小企業(yè)培訓(xùn)參與率低于國(guó)企，且農(nóng)村地區(qū)師資以本土專(zhuān)家為主，高端智庫(kù)滲透有限。培訓(xùn)效果評(píng)估多依賴就業(yè)率等短期指標(biāo)，缺乏對(duì)企業(yè)績(jī)效提升的長(zhǎng)期追蹤。
未來(lái)需深化三方面改革：
1. 構(gòu)建“產(chǎn)教評(píng)”融合生態(tài)鏈，推廣“崗位—課程—認(rèn)證”一體化模式，參考山西省職業(yè)教育課證融通經(jīng)驗(yàn)；
2. 開(kāi)發(fā)縣域培訓(xùn)云平臺(tái)，整合國(guó)企、高校課程資源，實(shí)現(xiàn)學(xué)分互認(rèn)；
3. 建立培訓(xùn)效果回溯機(jī)制，將企業(yè)產(chǎn)能增長(zhǎng)率、員工晉升率納入成效指標(biāo)，推動(dòng)培訓(xùn)從“規(guī)模導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“價(jià)值導(dǎo)向”。
平定縣企業(yè)管理培訓(xùn)的探索，彰顯了資源型縣域以人才賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的發(fā)展邏輯。其多元協(xié)同的生態(tài)構(gòu)建、產(chǎn)業(yè)適配的內(nèi)容設(shè)計(jì)、數(shù)字化的模式創(chuàng)新，為同類(lèi)地區(qū)提供了可復(fù)制的范本。未來(lái)，通過(guò)強(qiáng)化中小企業(yè)覆蓋、深化效果評(píng)估、構(gòu)建可持續(xù)的資源循環(huán)體系，平定縣有望從“區(qū)域性試點(diǎn)”躍升為“全國(guó)性標(biāo)桿”，最終實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)力”向“生產(chǎn)力”的高效轉(zhuǎn)化。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/470918.html