以下是薪酬管理自考（課程代碼：06091）的歷年試題資源匯總及備考建議，結(jié)合*考試大綱和真題規(guī)律整理：
一、歷年真題獲取渠道
1.自考生網(wǎng)
覆蓋全國各省份真題（如貴州、山東、江蘇、福建等），包含2023年、2022年、2019年等
以下是薪酬管理自考（課程代碼：06091）的歷年試題資源匯總及備考建議，結(jié)合*考試大綱和真題規(guī)律整理：
一、歷年真題獲取渠道
1. 自考生網(wǎng)
覆蓋全國各省份真題（如貴州、山東、江蘇、福建等），包含2023年、2022年、2019年等多考期試題及答案。
示例：貴州2023年10月真題、山東2014年10月真題、福建2017年4月真題。
[點(diǎn)擊進(jìn)入：自考生網(wǎng)薪酬管理真題庫]
2. 自考365
提供浙江省2023年10月真題、全國2022年4月真題（含答案），可下載PDF格式。
鏈接：[浙江省2023年10月真題]
3. 嗶哩嗶哩（B站）
視頻課程附帶真題解析：
《江蘇自考06091薪酬管理精講》含2024年真題分析
2024年10月江蘇省真題及答案回顧
4. 浙江自考網(wǎng)
整理2006-2023年浙江省真題，如2006年4月《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》試題（薪酬管理前身）。
二、試題內(nèi)容覆蓋范圍（基于考試大綱）
1. 核心章節(jié)
薪酬設(shè)計(jì)：職位薪酬體系（要素計(jì)點(diǎn)法）、技能/能力薪酬體系。
薪酬結(jié)構(gòu)：寬帶薪酬特點(diǎn)、薪酬區(qū)間計(jì)算（變動(dòng)比率、級差）。
績效獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人/群體激勵(lì)計(jì)劃（如斯坎倫計(jì)劃）、長期股權(quán)激勵(lì)。
福利管理：彈性福利計(jì)劃、法定社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。
2. 高頻考點(diǎn)
薪酬水平?jīng)Q策的影響因素（勞動(dòng)力市場、企業(yè)特征）。
薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟。
特殊群體薪酬設(shè)計(jì)（銷售人員、高管人員）。
薪酬控制的預(yù)算方法（如盈虧平衡點(diǎn)法）。
三、部分真題示例（摘自近年試卷）
1. 單選題
> 領(lǐng)先型薪酬政策指的是（ ）
A. 混合政策
B. 市場追隨政策
C. 拖后政策
D. 薪酬領(lǐng)袖政策
2. 簡答題
> 簡述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。
> 答案要點(diǎn)：控制成本、協(xié)調(diào)資源、支持戰(zhàn)略實(shí)施、確保內(nèi)部公平性。
3. 論述題
> 試述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。
> 參考答案：
優(yōu)點(diǎn)：減少層級、支持扁平化組織、鼓勵(lì)橫向流動(dòng)；
缺點(diǎn)：晉升激勵(lì)弱化、管理復(fù)雜度高、需配套績效體系。
4. 計(jì)算題
> 某公司薪酬區(qū)間中值為3000元，變動(dòng)比率為50%，求*/最高值。
> 答案：*值=3000÷(1+0.25)=2400元，最高值=2400×(1+50%)=3600元。
? 四、備考資源推薦
1. 《薪酬管理提分寶典》
含填空、名詞解釋、簡答題庫（如“可變薪酬”“寬帶薪酬”定義）。
2. 視頻課程
江蘇自考06091全考點(diǎn)精講（附真題解析）。
3. 模擬題與押題卷
2025年1月考前密押卷（B站可購）。
五、復(fù)習(xí)建議
重點(diǎn)突破：優(yōu)先掌握 職位評價(jià)方法（要素計(jì)點(diǎn)法）、薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算、績效獎(jiǎng)勵(lì)類型（如收益分享計(jì)劃）。
真題活用：近5年真題重復(fù)率約30%，需精做2遍以上。
關(guān)注考綱更新：2024年起新增“戰(zhàn)略性薪酬管理”模塊（參考甘肅省2024年大綱）。
建議優(yōu)先從自考生網(wǎng)、B站真題解析視頻入手系統(tǒng)復(fù)習(xí)，搭配《提分寶典》查漏補(bǔ)缺。如需進(jìn)一步資料，可定向搜索省份+年份+課程代碼（如“江蘇2024 06091真題”）獲取本地化資源。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/469549.html
