以下是關(guān)于中國(guó)人民大學(xué)在職薪酬管理考試的相關(guān)信息整合，主要基于在職課程培訓(xùn)班（同等學(xué)力申碩）和人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向的內(nèi)容：
一、項(xiàng)目背景與課程設(shè)置
1. 專(zhuān)業(yè)方向
2. 核心課程內(nèi)容
二、考試方式與內(nèi)容
（1）課程考核
（2）申碩統(tǒng)考（申請(qǐng)碩士學(xué)位需參加）
| 科目 | 內(nèi)容說(shuō)明 | 難度與要求 |
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| 外國(guó)語(yǔ) | 英語(yǔ)（四六級(jí)之間）、日語(yǔ)、俄語(yǔ)等任選一，不含聽(tīng)力口語(yǔ) | 滿分100分，60分及格 |
| 學(xué)科綜合 | 含人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等，其中薪酬管理占比約30% | 需系統(tǒng)復(fù)習(xí)專(zhuān)業(yè)課教材及真題 |
三、備考建議
1. 重點(diǎn)知識(shí)梳理
| 企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型 | 薪酬管理特點(diǎn) |
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| 成長(zhǎng)戰(zhàn)略（內(nèi)部/外部） | 低基本工資+高獎(jiǎng)金/股權(quán)激勵(lì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) |
| 穩(wěn)定戰(zhàn)略 | 基本工資和福利為主，薪酬水平略高于市場(chǎng) |
| 收縮戰(zhàn)略 | 業(yè)績(jī)掛鉤薪酬，強(qiáng)調(diào)成本控制 |
| 創(chuàng)新戰(zhàn)略 | 獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果，基本工資與市場(chǎng)持平或略高 |
（依據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)整理）
2. 真題與模擬訓(xùn)練
3. 學(xué)習(xí)資源支持
四、參考資源
[中國(guó)人民大學(xué)績(jī)效與薪酬管理方向簡(jiǎn)章]
[人大戰(zhàn)略人力資源官（SHO）項(xiàng)目介紹]
[中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《戰(zhàn)略性薪酬管理》知識(shí)點(diǎn)精要]
總結(jié)
人大在職薪酬管理考試需通過(guò)課程考核（平時(shí)+期末）和申碩統(tǒng)考（外語(yǔ)+學(xué)科綜合）。備考核心在于掌握戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)模型、企業(yè)實(shí)踐案例及政策工具，并結(jié)合真題強(qiáng)化訓(xùn)練。建議優(yōu)先關(guān)注人大勞人院官方課程動(dòng)態(tài)，利用線上線下資源系統(tǒng)復(fù)習(xí)。
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