一、薪酬概況
1.整體水平
高管平均年薪：183.25萬(wàn)元，中位數(shù)201萬(wàn)元，16位高管合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬2527.03萬(wàn)元。
薪酬總額變化：2024年高管薪酬總額2527.03萬(wàn)元，較2022年（3287.30萬(wàn)元）下降23.13%。
一、薪酬概況
1. 整體水平
高管平均年薪：183.25萬(wàn)元，中位數(shù)201萬(wàn)元，16位高管合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬2527.03萬(wàn)元。
薪酬總額變化：2024年高管薪酬總額2527.03萬(wàn)元，較2022年（3287.30萬(wàn)元）下降23.13%。
2. 核心高管薪酬
最高薪酬：董事長(zhǎng)王曉秋（236.76萬(wàn)元），但較2023年（439.4萬(wàn)元）大幅下降46%。
其他高薪高管：
副總裁周郎輝（226.73萬(wàn)元）、藍(lán)青松（219.02萬(wàn)元）、衛(wèi)勇（213.79萬(wàn)元）、祖似杰（213.78萬(wàn)元）。
*薪酬：副總裁蔣峻（84.34萬(wàn)元），因2024年任期不滿一年未參與完整統(tǒng)計(jì)。
二、薪酬變動(dòng)特點(diǎn)
1. 普遍降薪
除董事會(huì)秘書陳遜薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)9%（從145.4萬(wàn)增至158.4萬(wàn)）外，多數(shù)高管薪酬降幅超30%。例如：
王曉秋減少202.64萬(wàn)元，周郎輝減少169.92萬(wàn)元。
原因：與公司業(yè)績(jī)下滑相關(guān)（2024年凈利潤(rùn)同比降88.19%）。
2. 新晉高管薪酬差異
2023年底同期提拔的三位副總裁中：
蔣峻薪酬84.34萬(wàn)元，吳冰128.45萬(wàn)元，賈健旭升任總裁后薪酬141.56萬(wàn)元。
蔣峻薪酬偏低或因任期不滿全年，且未透露其他激勵(lì)補(bǔ)償。
?? 三、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 與業(yè)績(jī)掛鉤不顯著
盡管2024年?duì)I收下滑15.73%、凈利潤(rùn)暴跌88.19%，但薪酬降幅（23%）低于利潤(rùn)降幅，且部分高管仍保持較高水平（如陳遜漲薪）。
對(duì)比行業(yè)：民營(yíng)車企（如比亞迪、理想）高管薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)關(guān)聯(lián)（如李想因達(dá)成銷量目標(biāo)獲6.36億期權(quán)激勵(lì)），國(guó)有車企則相對(duì)平穩(wěn)。
2. 內(nèi)部差距明顯
董事長(zhǎng)薪酬（236.76萬(wàn)）約為副總裁蔣峻（84.34萬(wàn)）的2.8倍，但低于民營(yíng)車企同行（如王傳福765萬(wàn)、魏建軍568萬(wàn)）。
四、行業(yè)對(duì)比（2024年）
| 車企/高管 | 薪酬（萬(wàn)元） | 性質(zhì) |
| 上汽集團(tuán)董事長(zhǎng) | 236.76 | 國(guó)有 |
| 比亞迪執(zhí)行副總裁 | 1689 | 民營(yíng) |
| 理想汽車董事長(zhǎng) | 63900（含期權(quán)） | 新勢(shì)力 |
| 長(zhǎng)安汽車董事長(zhǎng) | 225.7 | 國(guó)有 |
數(shù)據(jù)來(lái)源：
小結(jié)
上汽集團(tuán)管理層薪酬呈現(xiàn) "國(guó)有特色"：
? 整體水平穩(wěn)健：平均年薪183萬(wàn)，在國(guó)有車企中屬中高位（如東風(fēng)董事長(zhǎng)104萬(wàn)）。
? 激勵(lì)靈活性不足：與業(yè)績(jī)掛鉤較弱，未充分體現(xiàn)"績(jī)優(yōu)酬高"原則，且內(nèi)部差距受任期影響顯著。
趨勢(shì)：在凈利潤(rùn)大幅下滑背景下，2024年高管降薪是主流，但薪酬體系改革仍需深化以匹配市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)。
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