| 培訓(xùn)項(xiàng)目 | 培訓(xùn)名稱(chēng) | 舉辦地點(diǎn) | 舉辦時(shí)間 | 參與人員 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)課程內(nèi)容 | 培訓(xùn)特色 | 授課講師 |
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| 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)班組長(zhǎng)管理能力提升培訓(xùn) | 寧夏重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)班組長(zhǎng)管理能力提升培訓(xùn)班 | 寧夏青銅峽水泥股份有限公司 | 2025年5月28日 | 該企業(yè)50名班組長(zhǎng)及班組長(zhǎng)儲(chǔ)備人才 | 4天，共30個(gè)課時(shí) | 理論面授、實(shí)際操作、互動(dòng)解惑、專(zhuān)題研討 | 圍繞企業(yè)特點(diǎn)和需求，涵蓋班組長(zhǎng)的職業(yè)要求、班組管理基礎(chǔ)知識(shí)、班組長(zhǎng)管理能力、班組長(zhǎng)管理事務(wù)四大模塊九個(gè)方面 | 1. 授課現(xiàn)場(chǎng)桌椅擺放呈魚(yú)骨式，新穎前沿又貼近實(shí)際需求；2. 參訓(xùn)人員分五個(gè)小組，增加互相PK、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式訓(xùn)練等互動(dòng)項(xiàng)目，增強(qiáng)學(xué)習(xí)趣味性和實(shí)效性；3. 授課效果實(shí)行積分制管理，確保培訓(xùn)嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性 | 人力資源和社會(huì)保障部注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、寧夏企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄧常青 |
| 工商管理培訓(xùn) | 新公司法背景下的公司治理、國(guó)企改革與董監(jiān)高履職能力提升暨企業(yè)合規(guī)管理與全面風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班 | 銀川 | 2025年6月4日 | - | - | - | 探討新公司法背景下公司治理，完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，構(gòu)建科學(xué)合理公司治理結(jié)構(gòu)，明確股東、董事會(huì)和經(jīng)理層職責(zé)和權(quán)利，形成有效制衡機(jī)制 | - | - |
專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
- 積分制管理：是一種管理方法，在培訓(xùn)中通過(guò)對(duì)授課效果相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化積分，以此來(lái)衡量和評(píng)價(jià)培訓(xùn)的質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)成果等，確保培訓(xùn)過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性和評(píng)價(jià)的公正性。
- 公司治理：是指通過(guò)一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系，以保證公司決策的科學(xué)性與公正性，從而最終維護(hù)公司各方面的利益。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)是公司治理環(huán)節(jié)中的重要組成部分，董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略決策等，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的運(yùn)營(yíng)和管理等。
- 國(guó)企改革深化提升行動(dòng)：是國(guó)家為了進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的活力、競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力等，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行一系列改革舉措的行動(dòng)，涉及到企業(yè)的體制機(jī)制、治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)管理等多個(gè)方面，以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
關(guān)聯(lián)信息說(shuō)明：
這兩個(gè)培訓(xùn)雖然面向的群體和培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)有所不同，但都與企業(yè)管理相關(guān)。班組長(zhǎng)管理能力提升培訓(xùn)側(cè)重于基層管理，從班組長(zhǎng)的角度提升企業(yè)基層管理水平；而工商管理培訓(xùn)公開(kāi)課則側(cè)重于高層治理和合規(guī)管理，針對(duì)新公司法背景下的公司治理和國(guó)企改革等重要議題，提升企業(yè)高層管理者的履職能力和企業(yè)的合規(guī)管理水平。兩者從不同層面共同為寧夏企業(yè)的管理提升提供支持。
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