青浦區(qū)供銷合作聯(lián)合社（簡(jiǎn)稱“青浦區(qū)供銷社”）作為城鎮(zhèn)集體企業(yè)，其薪酬管理嚴(yán)格遵循青浦區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“區(qū)國(guó)資委”）的監(jiān)管要求，實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的工資總額預(yù)算管理制度。以下是基于*政策文件的薪酬管理要點(diǎn)：
一、薪酬管理基本
青浦區(qū)供銷合作聯(lián)合社（簡(jiǎn)稱“青浦區(qū)供銷社”）作為城鎮(zhèn)集體企業(yè)，其薪酬管理嚴(yán)格遵循青浦區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“區(qū)國(guó)資委”）的監(jiān)管要求，實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的工資總額預(yù)算管理制度。以下是基于*政策文件的薪酬管理要點(diǎn)：
一、薪酬管理基本原則
1. 工資總額預(yù)算控制
工資總額需按年度編制預(yù)算，報(bào)區(qū)國(guó)資委審批備案，發(fā)放總額必須控制在預(yù)算范圍內(nèi)（按審計(jì)口徑）。
違規(guī)情形：超預(yù)算發(fā)放、提前預(yù)發(fā)工資、領(lǐng)導(dǎo)薪酬超發(fā)等均會(huì)被扣減考核分（每項(xiàng)扣1分），影響績(jī)效薪酬。
2. 與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
工資發(fā)放需與企業(yè)盈利能力、預(yù)算執(zhí)行率等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)聯(lián)動(dòng)。例如，競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率未達(dá)目標(biāo)（如6%），按比例扣減考核分。
二、薪酬結(jié)構(gòu)及規(guī)范要求
1. 薪酬構(gòu)成
基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金占比受經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接影響，考核權(quán)重達(dá)70分（2022年）。
福利與社會(huì)保險(xiǎn)：按區(qū)國(guó)資委規(guī)定執(zhí)行，納入工資總額統(tǒng)籌管理。
2. 發(fā)放紀(jì)律
嚴(yán)禁違規(guī)操作：包括設(shè)立“小金庫(kù)”、虛列支出套取資金、超發(fā)薪酬福利等，均屬經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究范圍，需承擔(dān)法律責(zé)任。
?? 三、績(jī)效考核與薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制
1. 考核框架
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核（占70分）：涵蓋盈利能力（40分）、預(yù)算執(zhí)行（3分）、投資規(guī)范（2分）、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)（3分）等，直接決定薪酬分配。
重點(diǎn)工作考核（20分）：包括為農(nóng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、應(yīng)急物資儲(chǔ)備等任務(wù)，未完成則扣減績(jī)效。
黨建與社會(huì)責(zé)任（20分+2分）：黨建考核占20分（2024年），社會(huì)責(zé)任履行情況占2分。
2. 分類考核差異
2024年起，區(qū)供銷社的經(jīng)營(yíng)管理考核權(quán)重（50分） 高于其他區(qū)管企業(yè)（20分），突顯對(duì)其市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)能力的重視。
試點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)：2025年將提高盈利能力考核比重，強(qiáng)化薪酬與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的綁定。
四、監(jiān)管與違規(guī)追責(zé)
1. 審計(jì)整改
工資發(fā)放情況納入年度審計(jì)范圍，發(fā)現(xiàn)問題需限期整改。未整改或整改不到位，扣減考核分（最高扣3分）。
涉及超發(fā)薪酬的，按《青浦國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》追責(zé)。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
區(qū)國(guó)資委根據(jù)考核結(jié)果核定企業(yè)工資總額，并作為職工年度工資總額調(diào)整依據(jù)。
對(duì)連續(xù)未達(dá)標(biāo)企業(yè)，可能壓縮工資總額預(yù)算空間。
五、總結(jié)
青浦區(qū)供銷社的薪酬管理核心是 “預(yù)算剛性+績(jī)效聯(lián)動(dòng)+監(jiān)管閉環(huán)”：
預(yù)算：工資總額需前置審批，嚴(yán)禁超支；
績(jī)效：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（凈利潤(rùn)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率）和重點(diǎn)工作完成度直接決定薪酬水平；
監(jiān)管：審計(jì)整改、違規(guī)追責(zé)確保制度執(zhí)行，維護(hù)國(guó)資安全。
> 提示：具體薪酬細(xì)則可參考《青浦區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作實(shí)施意見》及年度《區(qū)管企業(yè)績(jī)效考核辦法》。如需操作細(xì)節(jié)，建議咨詢區(qū)國(guó)資委薪酬分配科室（聯(lián)系電話：59734728）。
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