一、高層管理職位薪酬范圍
1.總經(jīng)理/副總經(jīng)理
五星級(jí)酒店總經(jīng)理：月薪普遍在25–45k，部分國(guó)際品牌可達(dá)35–50k（如青島銀豐集團(tuán)酒店總經(jīng)理崗位）。
分公司總經(jīng)理：年薪多在15–40k·13–15薪，房地產(chǎn)或金融背景的崗位
一、高層管理職位薪酬范圍
1. 總經(jīng)理/副總經(jīng)理
五星級(jí)酒店總經(jīng)理：月薪普遍在 25–45k，部分國(guó)際品牌可達(dá) 35–50k（如青島銀豐集團(tuán)酒店總經(jīng)理崗位）。
分公司總經(jīng)理：年薪多在 15–40k·13–15薪，房地產(chǎn)或金融背景的崗位可達(dá) 50–80k（如建筑公司總經(jīng)理）。
副總經(jīng)理（分管銷售/商務(wù)拓展）：月薪 16–25k（如國(guó)藥控股山東公司）。
2. 國(guó)際品牌高管
國(guó)際聯(lián)號(hào)五星級(jí)酒店總經(jīng)理兼業(yè)主代表：年薪約 45–58萬(wàn)（含13薪）。
高端商務(wù)酒店總經(jīng)理：月薪 25–40k，要求10年以上經(jīng)驗(yàn)。
二、中層管理職位薪酬范圍
1. 部門總監(jiān)/經(jīng)理
財(cái)務(wù)/運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)總監(jiān)：月薪 15–25k·13薪（如尚美數(shù)智科技集團(tuán)）。
SPA/餐飲經(jīng)理：月薪 8–15k，五星級(jí)酒店可達(dá) 15–20k。
開(kāi)發(fā)/項(xiàng)目經(jīng)理：月薪 7–12k（如華住集團(tuán)酒店開(kāi)發(fā)經(jīng)理）。
2. 區(qū)域/連鎖酒店管理
中端品牌區(qū)域總經(jīng)理：月薪 12–18k（如城際/桔子水晶酒店）。
連鎖酒店店長(zhǎng)：月薪 15–25k（如山東富爾瑪集團(tuán)）。
三、行業(yè)薪酬趨勢(shì)與福利
1. 行業(yè)整體水平
青島2024年平均招聘薪酬為 9,351元/月，酒店/餐飲行業(yè)薪資同比增長(zhǎng) 10.6%，增速居各行業(yè)首位。
高管薪酬中，績(jī)效獎(jiǎng)金占比高（約20–30%），部分崗位提供 13–18薪（如榮泰建設(shè)集團(tuán)）。
2. 福利與補(bǔ)貼
普遍包含 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利；國(guó)際品牌額外提供 餐飲補(bǔ)貼、員工折扣、住宿補(bǔ)貼（如凱悅酒店）。
部分企業(yè)提供 股權(quán)激勵(lì)（如上市公司）或 高額安家費(fèi)（高校管理崗）。
四、影響薪酬的關(guān)鍵因素
1. 企業(yè)性質(zhì)：
國(guó)企/央企（如青島旅游集團(tuán)）薪酬結(jié)構(gòu)穩(wěn)定但漲幅有限；民企/外企浮動(dòng)薪資比例更高。
高校管理崗（如青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院）年薪約15–20萬(wàn)，含科研補(bǔ)貼。
2. 經(jīng)驗(yàn)與資歷：
10年以上經(jīng)驗(yàn)的高管薪資比5年經(jīng)驗(yàn)者高 30–50%。
國(guó)際品牌管理經(jīng)驗(yàn)是薪資溢價(jià)的重要依據(jù)（如洲際、萬(wàn)豪背景）。
3. 業(yè)績(jī)掛鉤：
銷售/運(yùn)營(yíng)類高管薪酬中 30–40% 為績(jī)效獎(jiǎng)金（如澳柯瑪電商副總經(jīng)理）。
青島酒店管理高管的薪酬呈現(xiàn) “金字塔”結(jié)構(gòu)：
基層管理（主管/經(jīng)理）：月薪 8–15k
中層總監(jiān)：月薪 15–25k
高層/國(guó)際品牌高管：月薪 25k+，上限可達(dá) 80k
國(guó)際品牌、房地產(chǎn)關(guān)聯(lián)企業(yè)及上市公司提供的待遇*競(jìng)爭(zhēng)力，而薪酬增長(zhǎng)主要依賴績(jī)效和行業(yè)資歷。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/432090.html
