以下是專注于人力資源薪酬管理領域的核心期刊推薦，結合國內權威性與國際影響力分類整理，供學術研究或行業(yè)實踐參考：
國內核心期刊
1.《中國人力資源開發(fā)》
定位：國家發(fā)改委主管，北大核心期刊，聚焦政策解讀與前沿工具。
薪酬相關特色
以下是專注于人力資源薪酬管理領域的核心期刊推薦，結合國內權威性與國際影響力分類整理，供學術研究或行業(yè)實踐參考：
國內核心期刊
1. 《中國人力資源開發(fā)》
定位：國家發(fā)改委主管，北大核心期刊，聚焦政策解讀與前沿工具 。
薪酬相關特色：
政策沙盤推演專欄（如預測生育假與薪酬核算聯(lián)動機制）。
近年專題：社保公積金測算模型、數字經濟崗位溢價系數 。
數據：影響因子4.635（2023），錄用率僅9% 。
2. 《人力資源》
定位：半月刊，側重中小企業(yè)實操方案，被譽為“HR工具箱” 。
薪酬相關特色：
2025年3月刊封面專題：“破解薪酬體系設計常見問題”、“績效管理留人策略” 。
附贈《勞動法案例匯編》，含薪酬爭議案例分析 。
3. 《勞動經濟研究》
定位：薪酬設計“數據銀行”，整合國家統(tǒng)計局微觀數據 。
亮點：發(fā)布“行業(yè)薪酬溢價系數”，成為獵頭定薪標準；提供省級參數可調的社保測算模型 。
4. 《管理世界》
定位：管理學頂刊，理論轉化商業(yè)實踐的標桿 。
薪酬相關研究：
每季度發(fā)布“上市公司人力資本披露分析”，涵蓋高管薪酬結構 。
刊載組織韌性評估模型，被納入央企改革文件 。
國際權威期刊
1. 《Human Resource Management》（《人力資源管理》）
定位：SSCI一區(qū)，影響因子4.490，注重實證研究 。
薪酬主題：績效薪酬聯(lián)動機制、跨國企業(yè)薪酬合規(guī)性 。
2. 《Journal of Applied Psychology》（《應用心理學雜志》）
定位：影響因子7.429，探討薪酬激勵的心理機制 。
典型研究：薪酬公平感對員工行為的影響、績效獎勵的認知偏差 。
3. 《Review of Economic Dynamics》
定位：經濟動態(tài)學會主辦，刊載高管薪酬深度研究 。
代表論文：胡博（2025）《高管薪酬的職位階梯模型》，分析“公司規(guī)模激勵溢價”現象 。
期刊資源獲取途徑
高校圖書館聯(lián)盟（CALIS）：覆蓋85%以上核心期刊電子版，支持文獻溯源 。
行業(yè)智庫：如中國勞動和社會保障科學研究院《HR政策內參》，解讀地方性薪酬法規(guī) 。
企業(yè)定制服務：《管理世界》等提供“選題定向跟蹤”，可提前預警政策變動（如建筑行業(yè)工傷保險新政）。
> 實踐建議：國內期刊側重政策落地與工具創(chuàng)新（如《勞動經濟研究》的數據模型），適合企業(yè)HR；國際期刊聚焦理論機制與跨文化研究（如高管薪酬激勵），適合學術深造者。訂閱時可關注“薪酬結構”“績效聯(lián)動”“合規(guī)性”等高頻欄目 。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431953.html
