泛?？毓桑ㄔ么a000046，現(xiàn)為退市板塊“泛海3”，代碼400205）的管理層薪酬情況在不同時期差異顯著，尤其受公司財務狀況和行業(yè)環(huán)境的影響。結合公開信息分析如下：
一、歷史薪酬水平（2017-2019年）
1.高管薪酬總額行業(yè)
泛?？毓桑ㄔ么a000046，現(xiàn)為退市板塊“泛海3”，代碼400205）的管理層薪酬情況在不同時期差異顯著，尤其受公司財務狀況和行業(yè)環(huán)境的影響。結合公開信息分析如下：
一、歷史薪酬水平（2017-2019年）
1. 高管薪酬總額行業(yè)領先
2017年：泛海控股高管薪酬總額達1.26億元，位列A股上市公司首位，但較2016年的1.43億元下降12.18%。
行業(yè)對比：同年金融業(yè)和房地產業(yè)高管薪酬均值分別為2316萬元和1287萬元，泛海作為地產金融綜合企業(yè)遠超行業(yè)均值。
2. 核心高管薪酬案例
董事張博：2017年年薪1771.45萬元，另從子公司民生信托領取2015年度風險留存金791.96萬元（時任民生信托副董事長）。
董事長盧志強：2017年公開薪酬為0元，未從上市公司領取報酬。
其他高管：2019年公司盈利時期，部分高管薪酬包含績效獎金，但具體數(shù)據(jù)未在年報中詳細披露。
二、近年薪酬變化趨勢（2020年后）
1. 財務惡化對薪酬的影響
虧損加劇：2024年公司歸母凈利潤虧損1933.68億元，凈資產為-431.84億元，流動性危機導致資產被大規(guī)模查封凍結。
審計風險提示：2024年審計報告指出，公司持續(xù)經營能力存在重大不確定性，可能影響高管薪酬結構和績效掛鉤機制。
2. 薪酬政策調整
制度框架：根據(jù)《董事會薪酬與考核委員會實施細則》，高管薪酬需結合績效評價標準制定，并報董事會批準。但在資不抵債情況下，薪酬發(fā)放可能受限或轉向風險留存金等遞延形式。
行業(yè)對比變化：2023年金融業(yè)高管薪酬增速僅1.33%，證券行業(yè)降幅顯著，泛海作為綜合金融集團可能同步收縮薪酬支出。
三、薪酬結構特點
1. 與子公司業(yè)績掛鉤
高管常兼任子公司職務（如民生信托、亞太財險等），部分薪酬來源于子公司績效獎金或風險留存金，如張博案例所示。
2. 零薪酬現(xiàn)象
董事長盧志強多次未領取薪酬，可能通過股東分紅或其他權益獲利，反映控股股東與職業(yè)經理人的薪酬差異。
?? 四、當前風險與不確定性（2024年）
債務與訴訟壓力：公司負債率180.51%，流動負債超流動資產527億元，大部分資產被凍結，高管薪酬支付能力存疑。
監(jiān)管風險：因涉嫌信披違規(guī)被證監(jiān)會立案調查（2024年2月），可能影響薪酬披露合規(guī)性。
總結
泛海管理層薪酬呈現(xiàn) “高總額、高波動、強掛鉤” 特點：
歷史高位：2017年薪酬總額居A股榜首，核心高管年薪超千萬元。
近年收縮：財務危機導致薪酬支付能力下降，結構可能轉向遞延或績效掛鉤。
未來不確定性：公司破產重整進程中，高管薪酬需優(yōu)先保障債權人利益，實際發(fā)放存在重大疑問。
建議通過公司退市后的全國股轉系統(tǒng)公告（證券代碼400205）跟蹤*薪酬披露，但需注意數(shù)據(jù)完整性受審計保留意見影響。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431800.html
