以下是一份適用于中小企業(yè)的日常薪酬管理制度范本，結合了行業(yè)通用規(guī)范與法律合規(guī)要求，可根據(jù)企業(yè)實際情況調整使用：
薪酬管理制度范本
第一章總則
1.目的
為規(guī)范公司薪酬管理，建立公平、競爭、激勵的分配機制，吸引和留住人才，促進企業(yè)
以下是一份適用于中小企業(yè)的日常薪酬管理制度范本，結合了行業(yè)通用規(guī)范與法律合規(guī)要求，可根據(jù)企業(yè)實際情況調整使用：
薪酬管理制度范本
第一章 總則
1. 目的
為規(guī)范公司薪酬管理，建立公平、競爭、激勵的分配機制，吸引和留住人才，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，特制定本制度。
2. 適用范圍
適用于公司全體正式員工（試用期、臨時工另行規(guī)定）。
3. 基本原則
公平性：相同崗位、同等績效享受同等級薪酬。
競爭性：參考行業(yè)及地區(qū)薪酬水平，保持競爭力。
激勵性：績效掛鉤，動態(tài)調整，多勞多得。
合法性：符合國家勞動法、社保及個稅規(guī)定。
第二章 薪酬結構與組成
1. 薪酬構成
| 項目 | 說明 | 占比示例 |
|-|--|-|
| 基本工資 | 保障員工基本生活，按崗位職級核定。 | 40%-50% |
| 崗位津貼 | 針對管理崗或專業(yè)技能突出員工的補貼（如主管、技術崗）。 | 5%-10% |
| 績效工資 | 根據(jù)月度/季度考核結果浮動發(fā)放，參考《績效考核管理辦法》。 | 30%-50% |
| 工齡工資 | 每滿一年增加50元/月，5年封頂（離職后重新入職工齡重新計算）。 | 固定額度 |
| 補貼 | 交通補貼（50元/月）、通訊補貼（按職級報銷）、餐補（90元/月）、住房補貼（50元/月）。 | 固定額度 |
| 獎金/提成 | 年終獎、項目獎金、銷售提成（按業(yè)務方案執(zhí)行）。 | 浮動 |
2. 扣除項
個人所得稅、社保/公積金個人部分。
事假/曠工扣款、違紀罰款、其他協(xié)議扣款（如貸款）。
第三章 薪酬計算與支付
1. 工資計算公式
應發(fā)工資 = 基本工資 + 崗位津貼 + 績效工資 × 考核系數(shù) + 工齡工資 + 補貼
實發(fā)工資 = 應發(fā)工資
扣除項
注：績效工資考核系數(shù)范圍為0~1（試用期/待崗員工無績效工資）。
2. 支付規(guī)則
發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日提前）。
考勤依據(jù)：以指紋打卡/系統(tǒng)記錄為準，缺勤按日工資扣減（日工資 = 月基本工資 ÷ 21.75天）。
加班工資：法定節(jié)假日加班按3倍日工資支付。
3. 特殊情況處理
請假：事假無工資，婚假/喪假/產假按國家規(guī)定執(zhí)行。
離職結算：辦理離職手續(xù)后停發(fā)工資，剩余薪資次月結清。
調薪生效：崗位變動次月起按新標準執(zhí)行。
第四章 薪酬調整機制
1. 定期調整
年度普調：根據(jù)公司盈利、CPI漲幅、行業(yè)趨勢調整整體薪酬水平。
績效調薪：年終考核優(yōu)秀者上調薪級（參考績效評分）。
2. 不定期調整
崗位變動：晉升增薪，降級減薪。
特殊貢獻：獲得重大成果或稀缺人才，經總經理特批調薪。
第五章 福利與補貼
1. 法定福利
五險一金：基數(shù)按勞動合同約定，不低于當?shù)?標準。
2. 公司福利
節(jié)日慰問：春節(jié)、國慶等發(fā)放禮品或補貼。
生日福利：賀卡+蛋糕券。
慰問金：結婚禮金、直系親屬喪葬慰問金。
年度體檢：全員免費健康檢查。
第六章 薪酬保密管理
1. 保密要求
禁止員工間討論薪資，HR/財務人員不得泄露薪酬數(shù)據(jù)。
工資單采用密封郵件或加密系統(tǒng)發(fā)放。
2. 違規(guī)處理
泄露薪酬信息視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。
第七章 附則
1. 生效與修訂
本制度經總經理辦公會審議、董事會批準后生效。
修訂需聽取職工代表大會意見。
2. 解釋權歸屬
人力資源部負責制度解釋與執(zhí)行監(jiān)督。
使用說明
1. 個性化調整建議：
行業(yè)特性：銷售崗增加“業(yè)務提成”（如銷售額的3%~10%）。
地區(qū)差異：北上廣深等一線城市可提高補貼標準（如住房補貼增至500元/月）。
企業(yè)規(guī)模：小微企業(yè)可簡化績效層級，中大型企業(yè)可增設“職級薪級表”（參考附件）。
2. 配套文件參考：
《績效考核管理制度》《銷售提成方案》《崗位職級說明書》。
> 此范本綜合了多行業(yè)通用條款，企業(yè)需根據(jù)自身需求完善細則。實際應用中需注意：
當?shù)?工資標準（如2025年上海為2690元/月）；
*個稅累進稅率表；
社保公積金繳費基數(shù)上下限（每年7月更新）。
如需完整電子版模板（含薪級表、考核表），可參考：[人事星球薪酬制度模板庫] 或 [知乎專欄范本] 。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431792.html
