以下是2020年薪酬管理相關(guān)的主要法規(guī)、政策及實踐要點，綜合國家政策、地方標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)制度，分為五類核心內(nèi)容：
一、*工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
1.整體趨勢：
2020年僅福建、青海、廣西三省上調(diào)*工資標(biāo)準(zhǔn)，其他省市因疫情暫緩調(diào)整（如北京、上海
以下是2020年薪酬管理相關(guān)的主要法規(guī)、政策及實踐要點，綜合國家政策、地方標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)制度，分為五類核心內(nèi)容：
一、*工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
1. 整體趨勢：
2020年僅福建、青海、廣西三省上調(diào)*工資標(biāo)準(zhǔn)，其他省市因疫情暫緩調(diào)整（如北京、上海、天津、山東）。
福建月*工資分四檔（1800元、1720元、1570元、1420元），青海調(diào)至1700元，廣西三檔分別為1810元、1580元、1430元。
2. 地區(qū)差異：
上海（2480元）、北京（2200元）、廣東（2100元）為全國最高，安徽一類地區(qū)*（1550元），地區(qū)差值達(dá)930元。
二、國有企業(yè)薪酬管理制度
1. 結(jié)構(gòu)設(shè)計：
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬采用“年薪制”，含基本年薪（按月發(fā)放）和績效年薪（考核后發(fā)放），績效占比通常為20%-50%。
績效年薪與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，考核結(jié)果分A-D級，D級者績效年薪為0。
2. 監(jiān)管要求：
薪酬需報董事會審批，嚴(yán)禁自我分配或多方取薪（如上下級單位兼職不得重復(fù)取酬）。
工資總額增長幅度不得高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅，并向技術(shù)骨干和一線員工傾斜。
三、金融機(jī)構(gòu)薪酬改革
1. 銀行與基金公司：
中國進(jìn)出口銀行：負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵組成；員工薪酬實施延期支付和追索扣回機(jī)制，關(guān)聯(lián)長期風(fēng)險責(zé)任。
基金管理公司：2022年《指引》要求績效薪酬遞延支付（≥40%），考核需結(jié)合合規(guī)、風(fēng)險指標(biāo)。
2. 香港實踐參考：
香港金管局2020年固定薪酬調(diào)增2.5%，浮動薪酬占比20.13%，高管主動凍結(jié)漲薪。
? 四、特殊時期薪酬政策（疫情應(yīng)對）
1. 農(nóng)民工工資保證金暫緩：
2020年4月起至6月底，全國暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金，減輕建筑企業(yè)資金壓力。
推行銀行保函替代現(xiàn)金保證金，落實實名制管理。
2. 企業(yè)減負(fù)措施：
多地延長社保減免政策，擴(kuò)大失業(yè)保險覆蓋，支持企業(yè)穩(wěn)崗。
五、企業(yè)薪酬管理實踐
1. 結(jié)構(gòu)設(shè)計：
上海環(huán)境集團(tuán)：員工薪酬含基本年薪（50%）+績效年薪（50%）；子公司高管基本年薪占比80%。
非營利組織（如陶欣伯基金會）：工資含基本工資、崗位工資、績效工資，年終獎與考勤掛鉤（病假超22天者取消）。
2. 福利與補(bǔ)貼：
工齡補(bǔ)貼（逐年遞增）、學(xué)歷補(bǔ)貼（本科100元/月）、全勤獎（請假1天即取消）為常見項目。
法定福利（五險一金）必須繳納，福利費用控制在稅前可抵扣額度內(nèi)。
六、未來趨勢與政策方向
薪酬調(diào)查制度化：人社部要求2020年建成國家、省、市三級企業(yè)薪酬調(diào)查體系，定期發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線。
激勵約束平衡：金融機(jī)構(gòu)及國企強(qiáng)化績效延期支付、追責(zé)機(jī)制，防止短期行為。
靈活調(diào)整機(jī)制：經(jīng)濟(jì)波動期更注重工資與效益聯(lián)動，允許困難企業(yè)協(xié)商延期支付。
建議結(jié)合企業(yè)性質(zhì)（國企/民企/外企）及所在地政策細(xì)化制度，并關(guān)注近年更新（如2022年基金行業(yè)新規(guī)）。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431484.html
