以下是根據(jù)專業(yè)模板編制的薪酬管理咨詢項目合同書，整合了行業(yè)通用條款與核心法律要件，適用于企業(yè)委托第三方機構(gòu)提供薪酬體系設(shè)計、優(yōu)化及落地服務。關(guān)鍵內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國合同法》《勞動合同法》及績效薪酬管理規(guī)范制定，可直接修改使用。
薪酬管理咨詢項目合同書
甲方（委托方）：
公司名稱：________________________
法定代表人：______________________
地址：____________________________
聯(lián)系電話：________________________
乙方（咨詢方）：
公司名稱：________________________
法定代表人：______________________
地址：____________________________
聯(lián)系電話：________________________
第一條 服務內(nèi)容
乙方為甲方提供以下薪酬管理咨詢服務：
1. 現(xiàn)狀診斷：通過問卷、訪談及數(shù)據(jù)分析，評估甲方現(xiàn)有薪酬體系問題，并出具《薪酬管理診斷報告》。
2. 體系設(shè)計：
3. 方案制定：
4. 培訓與落地支持：
第二條 服務期限
第三條 服務費用及支付方式
| 階段 | 支付條件 | 比例 | 金額（元） |
||--|-
| 首付款 | 合同簽訂后5個工作日內(nèi) | 40% | __________ |
| 進度款 | 提交《薪酬體系設(shè)計方案》并確認后 | 40% | __________ |
| 尾款 | 項目驗收合格后10個工作日內(nèi) | 20% | __________ |
| 總額 | 人民幣（大寫）：________________ | | |
說明：
第四條 雙方權(quán)利與義務
甲方義務：
1. 提供完整組織架構(gòu)、崗位說明書、歷史薪酬數(shù)據(jù)及績效考核記錄；
2. 安排關(guān)鍵人員參與訪談、評審會議；
3. 按約支付費用。
乙方義務：
1. 成立專項項目組（成員簡歷作為合同附件）；
2. 按月提交《項目進度報告》；
3. 交付成果包括：《診斷報告》《薪酬設(shè)計方案》《制度文件》《培訓課件》。
第五條 保密與知識產(chǎn)權(quán)
1. 保密范圍：甲方薪酬數(shù)據(jù)、乙方方法論及交付成果。
2. 保密期限：合同終止后持續(xù)有效。
3. 知識產(chǎn)權(quán)：
第六條 違約責任
| 違約情形 | 責任承擔方式 |
|--|--|
| 甲方逾期付款 | 按日支付違約金（最高不超過合同總額10%） |
| 乙方未按期交付成果 | 按日支付違約金（最高不超過合同總額10%），超30日甲方可解除合同 |
| 泄密 | 賠償實際損失 + 支付合同總額20%違約金 |
第七條 爭議解決
第八條 其他條款
1. 合同生效：雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。
2. 附件效力：《項目計劃書》《保密協(xié)議》為合同組成部分。
3. 修改與終止：書面補充協(xié)議方可變更條款；任一方嚴重違約時，守約方可單方解除。
甲方（蓋章）：____________________
法定代表人簽字：__________________
日期：__________
乙方（蓋章）：____________________
法定代表人簽字：__________________
日期：__________
使用說明
1. 填空提示：下劃線處需填寫企業(yè)名稱、金額、日期等具體信息。
2. 合規(guī)建議：
3. 個性化調(diào)整：
> 最終簽署前請由法務或律師審核，確保符合地方性法規(guī)（如北京需參考《北京市工資支付規(guī)定》）。完整項目執(zhí)行流程可參照《管理咨詢服務規(guī)范》（DB4403/T 560—2024）。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431376.html