以下是一份專業(yè)的薪酬管理訪談?wù){(diào)查問卷，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐需求與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，涵蓋薪酬滿意度、公平性、制度科學(xué)性等核心維度。問卷采用結(jié)構(gòu)化問題與開放問題結(jié)合，便于量化分析與深度洞察。
薪酬管理訪談?wù){(diào)查問卷
填寫說明：
1. 本問卷采用匿名形式，所有信息嚴(yán)格保密，僅用于優(yōu)化公司薪酬體系。
2. 請根據(jù)實(shí)際感受勾選選項(xiàng)（?），或在橫線填寫具體意見。
3. 問卷約耗時10分鐘，感謝您的參與！
一、基本信息（用于分類分析，不影響個人信息隱私）
1. 部門：____________
2. 職位層級：
3. 司齡：
二、薪酬滿意度評估
4. 您對當(dāng)前薪酬水平的滿意度：
若選擇后兩項(xiàng)，請說明原因：________________________
5. 與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為自己的薪酬競爭力：
6. 您認(rèn)為薪酬能否反映個人價值與貢獻(xiàn)：
三、薪酬公平性與激勵性
7. 您對薪酬內(nèi)部公平性的感受（相同職級/能力員工比較）：
8. 公司的績效獎金/浮動薪酬是否有效激勵您的工作積極性：
9. 您認(rèn)為薪酬層級差距的設(shè)置是否合理：
四、薪酬制度與流程評價
10. 您對公司薪酬制度的科學(xué)性評價（如計算方式、透明度）：
11. 加班工資計算是否符合法律法規(guī)：
12. 您是否清楚薪酬調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和流程：
五、福利與非物質(zhì)回報
13. 您對公司福利政策（五險一金、補(bǔ)貼、假期等）的滿意度：
14. 過去一年，非經(jīng)濟(jì)性福利（如培訓(xùn)、關(guān)懷活動）是否得到改善：
六、開放性問題
15. 您認(rèn)為公司薪酬管理最需改進(jìn)的方面：
________________________________________________________________
16. 其他建議（如薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、溝通機(jī)制等）：
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問卷設(shè)計說明
1. 問題來源：
2. 應(yīng)用建議：
3. 延伸使用：
> 注：完整版Excel模板可參考[包圖網(wǎng)薪酬調(diào)查表]，或[螞蟻HR薪酬模板庫]下載行業(yè)定制版。
您的反饋是優(yōu)化薪酬體系的關(guān)鍵！ 提交后如需進(jìn)一步溝通，請聯(lián)系HR部門。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431204.html