以下是員工薪酬福利管理相關(guān)的核心英文術(shù)語及概念，結(jié)合專業(yè)資料整理而成，適用于人力資源管理和跨國企業(yè)場景：
一、基礎(chǔ)概念與定義
1.CompensationandBenefits(C&B)
薪酬福利的總稱，指企業(yè)為員工提供的貨
以下是員工薪酬福利管理相關(guān)的核心英文術(shù)語及概念，結(jié)合專業(yè)資料整理而成，適用于人力資源管理和跨國企業(yè)場景：
一、基礎(chǔ)概念與定義
1. Compensation and Benefits (C&B)
薪酬福利的總稱，指企業(yè)為員工提供的貨幣與非貨幣報酬。
Compensation（薪酬）：直接經(jīng)濟報酬，如工資、獎金、傭金等。
Benefits（福利）：間接非貨幣報酬，如保險、休假、健康計劃等。
2. Total Rewards
全面報酬體系，整合薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等整體回報。
二、薪酬類型（Compensation Types）
1. Direct Compensation
Base Pay：基本工資（Salary/Wages）。
Merit Pay：績效工資。
Bonuses/Incentives：獎金/激勵（如銷售傭金 Commission、利潤分享 Profit Sharing）。
2. Indirect Compensation
Paid Time Off (PTO)：帶薪休假。
Deferred Pay：延期支付（如儲蓄計劃 Savings Plan、股票期權(quán) Stock Options）。
3. Non-Financial Compensation
Remote Work：遠(yuǎn)程辦公。
Flexible Schedule：彈性工作時間。
三、福利類型（Benefits Categories）
| 類型 | 英文術(shù)語與示例 |
||-|
| 健康福利 | Health Insurance（醫(yī)療/牙科保險）、Mental Health Resources（心理健康資源） |
| 財務(wù)保障福利 | Retirement Plans（退休計劃）、Life Insurance（人壽保險） |
| 工作場所福利 | On-site Gym（健身房）、Professional Development（職業(yè)培訓(xùn)） |
| 生活平衡福利 | Childcare Allowance（育兒津貼）、Commuter Benefits（通勤補貼） |
?? 四、薪酬管理策略
1. Pay Equity（薪酬公平性）
Internal Equity（內(nèi)部公平）：同崗位薪資一致性。
External Equity（外部公平）：與市場水平匹配。
2. 薪酬策略案例
Google: "Pay Unfairly"（高績效者獲顯著更高報酬）。
Basecamp: Equal Pay for Equal Work（同工同酬）。
GitLab: 基于地理位置的透明薪酬（Location Factor Transparency）。
五、政策與合規(guī)框架
1. Compensation Policy
需明確薪資結(jié)構(gòu)（Salary Structure）、非歧視原則（Non-Discrimination）、透明度（Transparency）。
2. 法定福利
Employees’ Provident Fund (PF)：公積金（如印度、東南亞）。
Employees’ State Insurance (ESI)：員工國家保險。
?? 六、稅務(wù)與成本管理
Tax-Deductible Benefits（可抵稅福利）：如育兒津貼（上限RM3,000/年）、專業(yè)訂閱費（Professional Subscription）等。
Tax-Exempted Benefits（員工免稅福利）：如公務(wù)旅行補貼（上限RM6,000/年）。
核心術(shù)語總結(jié)
| 中文術(shù)語 | 英文表達(dá) | 應(yīng)用場景 |
|-|-|-|
| 薪酬結(jié)構(gòu) | Salary Structure | 崗位薪資分級設(shè)計 |
| 崗位評估 | Job Analysis and Evaluation | 確定崗位價值 |
| 績效評估 | Performance Appraisal (PA) | 考核與獎金掛鉤 |
| 薪酬管理軟件 | Compensation Management Software | 自動化薪資分析 |
| 薪酬調(diào)查 | Compensation Survey | 市場對標(biāo)（如Mercer TRS） |
薪酬框架設(shè)計：Humanica、greytHR政策模板
全球薪酬數(shù)據(jù)：Mercer TRS報告（覆蓋140+國家）
稅務(wù)規(guī)則：馬來西亞可抵稅福利案例
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/431022.html
