涼山州的目標績效考核獎是地方為激勵各級部門及公職人員提升行政效能、推動重點工作落實而設立的綜合激勵機制。該制度以《涼山州信息公開工作目標績效管理考核辦法》等政策為框架，結(jié)合省級要求及地方實際，形成了一套覆蓋多領域的評價體系。以下是相關要點：
涼山州的目標績效考核獎是地方為激勵各級部門及公職人員提升行政效能、推動重點工作落實而設立的綜合激勵機制。該制度以《涼山州信息公開工作目標績效管理考核辦法》等政策為框架，結(jié)合省級要求及地方實際，形成了一套覆蓋多領域的評價體系。以下是相關要點：
一、考核制度框架
1. 政策依據(jù)
州級考核辦法：依據(jù)《涼心州信息公開工作目標績效管理考核辦法》，考核范圍涵蓋各縣（市）及州級部門，內(nèi)容分為基礎工作、主動公開、依申請公開、重點領域信息公開等維度，通過自查、專項考核、綜合評分等方式進行。
省級銜接：涼山州同步落實四川省全面實施預算績效管理的要求，例如交通運輸領域制定《涼山州交通運輸局預算績效管理辦法》，強化財政資金使用效益與目標責任掛鉤。
2. 考核層級
縱向貫通：實行“州-縣-部門”三級考核，州辦公室統(tǒng)籌，州信息公開辦具體執(zhí)行，重點領域由牽頭單位（如發(fā)改、交通、人社等）專項考核。
橫向協(xié)同：將招商引資、鄉(xiāng)村振興、民生保障等重點工作納入考核，例如涼山州因易地扶貧搬遷后續(xù)扶持成效顯著，獲省級以工代賑項目遴選加分。
二、考核內(nèi)容與指標
涼山州目標績效考核圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展核心任務設計，主要指標包括：
| 考核維度 | 具體內(nèi)容 | 評價方式 |
|--|-|-|
| 重點工作完成度 | GDP增長、固定資產(chǎn)投資、工業(yè)強州項目進展、脫貧成果鞏固等（參考2024年工作報告） | 數(shù)據(jù)核查、現(xiàn)場抽查 |
| 公共服務質(zhì)量 | 教育、醫(yī)療、社保等民生支出占比（2024年全州民生支出占財政支出66.1%） | 滿意度調(diào)查、統(tǒng)計報表 |
| 依法行政效能 | 信息公開規(guī)范性、政策解讀及時性、政務服務“高效辦成一件事”落實情況 | 網(wǎng)上核實、第三方評估 |
| 專項領域績效 | 交通建設（如高速公路投資連續(xù)4年全省第一）、清潔能源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)招商成效等 | 專項報告、省級部門復核 |
三、結(jié)果應用與激勵機制
1. 獎勵形式
通報表揚與財政掛鉤：考核結(jié)果全州通報，優(yōu)秀單位獲州表揚，并納入州委綜合目標績效考核，直接影響財政資金分配及項目優(yōu)先權(quán)。
個人績效獎勵：公務員及事業(yè)單位人員考核結(jié)果與年終獎、晉升掛鉤。例如涼山州第一人民醫(yī)院對規(guī)培醫(yī)師按績效分級發(fā)放年薪（6.5萬–11.4萬元），行政機關參照類似模式。
2. 懲戒機制
對考核不合格單位通報批評，限期整改；嚴重者扣減預算或暫停項目審批。如PPP項目績效得分低于60分時暫停付費。
四、實施案例與成效
交通領域示范：涼山州2024年完成交通投資458億元，連續(xù)4年全省第一，促成樂西高速通車，相關責任部門在考核中獲優(yōu)。
鄉(xiāng)村振興激勵：因易地扶貧搬遷后續(xù)扶持成效顯著，涼山州在2023年省級以工代賑項目評選中獲加10分，爭取更多*資金。
醫(yī)療人才留用：州第一人民醫(yī)院通過績效考核留用80%規(guī)培醫(yī)師，并落實“兩個同等對待”政策（規(guī)培合格者視同碩士研究生待遇）。
五、政策趨勢與發(fā)展方向
1. 深化數(shù)字化考核：推行“互聯(lián)網(wǎng)+督查”模式，參考州門戶網(wǎng)站全國績效評估前列的經(jīng)驗，提升數(shù)據(jù)化監(jiān)管能力。
2. 區(qū)域協(xié)同考核：融入成渝雙城經(jīng)濟圈建設，探索跨區(qū)域指標互認（如與攀枝花、宜賓合作）。
3. 民生導向強化：將農(nóng)民工工資支付保障（見武勝縣案例延伸）、就業(yè)率、醫(yī)保報銷等群眾關切納入核心指標。
總結(jié)
涼山州目標績效考核獎以結(jié)果導向、多維評價、獎優(yōu)罰劣為核心，通過制度設計將政策落實與個人/部門激勵深度綁定。其特色在于：
全面性：覆蓋經(jīng)濟、民生、法治等多領域，形成“大績效”管理格局；
實效性：考核結(jié)果直接聯(lián)動財政資源與晉升通道，增強執(zhí)行力；
動態(tài)優(yōu)化：結(jié)合省級新政（如預算績效管理“三管三必須”）和地方需求持續(xù)調(diào)整。
建議關注涼山州年度公報及人社局通知，以獲取*考核細則與獎金發(fā)放標準。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/430002.html
