一、系統(tǒng)訪問方式
1.登錄網(wǎng)址
通過荊州市官網(wǎng)或人社局官網(wǎng)進(jìn)入，具體路徑：官網(wǎng)首頁→“政務(wù)服務(wù)”或“績效考核”專區(qū)→輸入賬號(hào)密碼登錄。
注意：首次登錄需完成初始設(shè)置（如修改密碼、綁定手機(jī)等）。
2.訪問入口類型
平
一、系統(tǒng)訪問方式
1. 登錄網(wǎng)址
通過荊州市官網(wǎng)或人社局官網(wǎng)進(jìn)入，具體路徑：官網(wǎng)首頁 → “政務(wù)服務(wù)”或“績效考核”專區(qū) → 輸入賬號(hào)密碼登錄 。
注意：首次登錄需完成初始設(shè)置（如修改密碼、綁定手機(jī)等）。
2. 訪問入口類型
平臺(tái)入口：人社局官網(wǎng)“數(shù)字化服務(wù)專區(qū)”提供三類入口：新手引導(dǎo)視頻、崗位場(chǎng)景模擬、系統(tǒng)更新動(dòng)態(tài)演示 。
企業(yè)內(nèi)網(wǎng)入口：若單位使用本地部署，可通過OA系統(tǒng)→人力資源模塊→績效管理→點(diǎn)擊幫助圖標(biāo)進(jìn)入 。
二、核心功能模塊
1. 基礎(chǔ)管理
單位信息管理：編輯單位名稱、地址、聯(lián)系方式等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 。
考核周期管理：設(shè)定和調(diào)整考核時(shí)間范圍，查看歷史周期記錄 。
指標(biāo)管理：自定義考核指標(biāo)（如權(quán)重、計(jì)算方法），支持導(dǎo)入KPI模板庫 。
2. 數(shù)據(jù)操作
數(shù)據(jù)錄入：按崗位錄入定量（工作完成率）和定性（團(tuán)隊(duì)協(xié)作）指標(biāo)得分，需填寫評(píng)分人信息 。
流程自動(dòng)化：系統(tǒng)自動(dòng)分發(fā)考核任務(wù)、發(fā)送審批提醒，支持多級(jí)審批流程（如部門→單位領(lǐng)導(dǎo)）。
3. 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
實(shí)時(shí)看板：首頁展示單位整體得分、排名及關(guān)鍵指標(biāo)雷達(dá)圖 。
報(bào)告生成：自動(dòng)生成PDF/Excel格式報(bào)告，含員工評(píng)分對(duì)比、趨勢(shì)預(yù)測(cè) 。
? 三、操作支持資源
1. 操作指南
單位管理員可下載《操作指南》（含登錄、數(shù)據(jù)錄入、結(jié)果查詢等步驟）。
功能模塊演示：系統(tǒng)內(nèi)嵌分步動(dòng)畫（如目標(biāo)設(shè)定）、交互沙盒（進(jìn)度跟蹤模擬）。
2. 技術(shù)支持
問題解決：忘記密碼可通過注冊(cè)郵箱重置；賬戶鎖定需聯(lián)系管理員 。
瀏覽器兼容：推薦Chrome 105+或Edge 103+，禁用廣告插件避免沖突 。
7×24小時(shí)AI客服或預(yù)約專家指導(dǎo)（需通過“荊州市HR服務(wù)號(hào)”預(yù)約）。
四、安全與權(quán)限管理
1. 權(quán)限分級(jí)
普通員工：僅查看基礎(chǔ)操作演示和自身數(shù)據(jù) 。
管理員：全功能權(quán)限，但禁止導(dǎo)出演示數(shù)據(jù)（敏感信息動(dòng)態(tài)脫敏）。
2. 數(shù)據(jù)安全
采用高級(jí)加密技術(shù)，每日自動(dòng)備份；敏感字段（如姓名、薪資）虛擬化處理 。
五、優(yōu)化使用建議
1. 瀏覽器配置：使用推薦瀏覽器版本，清除緩存避免功能異常 。
2. 權(quán)限規(guī)劃：初期按職責(zé)明確權(quán)限范圍（如部門主管不可跨部門查看）。
3. 更新關(guān)注：系統(tǒng)每月小更新、每季度大版本迭代，注意查看更新日志中的紅色標(biāo)注（如考核規(guī)則改動(dòng)）。
4. 替代方案：需深度定制或高效演示的企業(yè)，可嘗試 利唐i人事（提供沙盒環(huán)境、錯(cuò)誤預(yù)判功能）。
> 總結(jié)：系統(tǒng)核心操作圍繞“指標(biāo)設(shè)定→數(shù)據(jù)錄入→流程審批→結(jié)果分析”閉環(huán)，結(jié)合自動(dòng)化工具和權(quán)限控制提升效率。建議優(yōu)先通過官網(wǎng)獲取入口，首次使用重點(diǎn)關(guān)注指標(biāo)配置和流程審批設(shè)置 。若需進(jìn)一步功能擴(kuò)展或簡(jiǎn)化操作，可探索第三方集成方案（如利唐i人事）。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/428259.html
