一、考核體系精簡(jiǎn)與精準(zhǔn)化（石首市經(jīng)驗(yàn)）
1.指標(biāo)“減重瘦身”
二級(jí)指標(biāo)較2023年減少80%，聚焦核心任務(wù)。例如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核聚焦“抓發(fā)展、防風(fēng)險(xiǎn)、保民生、促穩(wěn)定”，市直部門側(cè)重“履職盡責(zé)、服務(wù)發(fā)展”。
實(shí)行“五級(jí)研商審核制”：由單位
一、考核體系精簡(jiǎn)與精準(zhǔn)化（石首市經(jīng)驗(yàn)）
1. 指標(biāo)“減重瘦身”
二級(jí)指標(biāo)較2023年減少80%，聚焦核心任務(wù)。例如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核聚焦“抓發(fā)展、防風(fēng)險(xiǎn)、保民生、促穩(wěn)定”，市直部門側(cè)重“履職盡責(zé)、服務(wù)發(fā)展”。
實(shí)行“五級(jí)研商審核制”：由單位提報(bào)→分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)→組織部初審→聯(lián)席會(huì)議商討→常委會(huì)終審，確保指標(biāo)可操作、可量化[[1]]。
2. 分類差異化考核
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系：含12個(gè)一級(jí)指標(biāo)、54個(gè)二級(jí)指標(biāo)（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障）；市直部門按職能定制指標(biāo)，避免“一刀切”[[1]]。
二、過(guò)程管理強(qiáng)化動(dòng)態(tài)跟蹤
1. 日?？己藬?shù)字化
通過(guò)數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)工作進(jìn)度，結(jié)合“紅黃牌”督辦制度，對(duì)執(zhí)行不力的單位警告并扣分，規(guī)避年終“一錘定音”的局限性[[1]]。
2. 多維評(píng)價(jià)機(jī)制
年終考核采用“雙結(jié)合”：日常數(shù)據(jù)挖掘分析+部門互評(píng)、群眾滿意度測(cè)評(píng)，形成“數(shù)據(jù)支撐+綜合研判”結(jié)論[[1]]。
三、結(jié)果運(yùn)用深化激勵(lì)與約束
1. 干部管理閉環(huán)
構(gòu)建“績(jī)效反饋+崗位適配+能力培養(yǎng)+管理監(jiān)督+激勵(lì)約束”鏈條。
2024年提拔重用58名在招商引資、基層治理等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的干部；對(duì)連續(xù)末位干部約談、輪崗或培訓(xùn)[[1]]。
2. 資源分配優(yōu)化
考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)財(cái)政保障、編制調(diào)整，例如超編單位“瘦身減負(fù)”，空編單位優(yōu)先補(bǔ)充人才[[26]]。
?? 四、科技領(lǐng)域創(chuàng)新應(yīng)用
1. 創(chuàng)新平臺(tái)績(jī)效考核
對(duì)省級(jí)以上技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)開展年度績(jī)效評(píng)價(jià)，結(jié)果分“優(yōu)秀、合格、不合格”，連續(xù)兩年不合格取消資格[[35]]。
2. 研發(fā)導(dǎo)向強(qiáng)化
《科技創(chuàng)新平臺(tái)三年行動(dòng)方案》要求新建200家平臺(tái)，將“承擔(dān)省級(jí)項(xiàng)目數(shù)”“成果轉(zhuǎn)化數(shù)”納入考核，推動(dòng)規(guī)上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋[[55]]。
五、企業(yè)與社區(qū)延伸實(shí)踐
企業(yè)層面：推廣“寬帶薪酬制”“績(jī)效工資制”，將銷售業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果等與薪酬直接掛鉤，并通過(guò)多元評(píng)價(jià)（上級(jí)/同事/客戶）保障公平[[136]][[141]]。
社區(qū)層面：還遷安置小區(qū)物業(yè)管理引入績(jī)效考核，通過(guò)“紅色物業(yè)”模式（社區(qū)+業(yè)委會(huì)+企業(yè)+居民聯(lián)動(dòng)）提升服務(wù)質(zhì)量，考核結(jié)果決定財(cái)政補(bǔ)貼力度[[63]]。
總結(jié)
荊州市績(jī)效考核的核心變革在于：從繁到簡(jiǎn)的指標(biāo)設(shè)計(jì)、動(dòng)態(tài)化的過(guò)程管理、結(jié)果驅(qū)動(dòng)的干部激勵(lì)，以及向科技、企業(yè)、社區(qū)場(chǎng)景的深度滲透。石首市的“減負(fù)瘦身”經(jīng)驗(yàn)已成為全省標(biāo)桿，而科技與民生領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用進(jìn)一步凸顯“精準(zhǔn)治理”導(dǎo)向。企業(yè)可參考其“分類考核+多元評(píng)價(jià)”邏輯優(yōu)化內(nèi)部管理體系。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/428250.html
