財政局崗位績效考核是提升財政管理效能的核心工具，旨在通過科學(xué)評價與激勵約束機制，確保財政資源高效配置和政策目標(biāo)實現(xiàn)。以下是其核心要點及實踐分析：
一、考核制度框架與政策依據(jù)
1.國家層面規(guī)范
《財政管理績效考核與激勵暫行辦法》（財
財政局崗位績效考核是提升財政管理效能的核心工具，旨在通過科學(xué)評價與激勵約束機制，確保財政資源高效配置和政策目標(biāo)實現(xiàn)。以下是其核心要點及實踐分析：
一、考核制度框架與政策依據(jù)
1. 國家層面規(guī)范
《財政管理績效考核與激勵暫行辦法》（財政部2016年發(fā)布）：明確考核對象為全國36個省級財政單位，覆蓋預(yù)算執(zhí)行進度、收入質(zhì)量、債務(wù)管理等7大方面，采用百分制量化評分，結(jié)果與*財政激勵掛鉤。
《項目支出績效評價管理辦法》（2020年）：要求單位自評、部門評價與財政評價三級聯(lián)動，強調(diào)“誰支出、誰自評”，突出結(jié)果導(dǎo)向（預(yù)算執(zhí)行率10%、產(chǎn)出50%、效益30%、滿意度10%）。
2. 地方實施細則
永州市財政局：將考核分為平時考核（占50%）和年度考核（占50%）。平時考核要求每日工作紀實、月度計劃與小結(jié)、季度評鑒；年度考核結(jié)合“德能勤績廉學(xué)”六維度量化打分，結(jié)果直接掛鉤晉升、獎金與培訓(xùn)機會。
杭州市財政局：設(shè)置“財政收支平衡”“八項支出增速”等硬性指標(biāo)，動態(tài)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行率與成本控制，并納入智慧法院建設(shè)等專項績效目標(biāo)。
二、考核內(nèi)容與方法
1. 核心考核維度
預(yù)算管理：重點考核執(zhí)行進度（如一般公共預(yù)算支出進度）、收入質(zhì)量（稅收占比）、盤活存量資金效率。
債務(wù)與風(fēng)險防控：債務(wù)率、利息支出率等指標(biāo)，反向激勵高債務(wù)地區(qū)。
公共服務(wù)效能：如上海水上客運補貼政策考核航線執(zhí)行率（100%）、成本節(jié)約（人力優(yōu)化）、公眾滿意度（78.02%）。
2. 多元化考核方式
定量與定性結(jié)合：如上海市審判輔助人員經(jīng)費項目，量化“新增人員到崗率”“流失率≤5%”，定性評價“辦案效率提升”。
動態(tài)跟蹤與第三方評估：部門每半年報送考核匯總表，重點項目委托第三方機構(gòu)獨立評價，確保公正性。
?? 三、考核指標(biāo)設(shè)計實踐
以下為典型財政崗位考核指標(biāo)示例：
| 考核維度 | 具體指標(biāo) | 目標(biāo)值/要求 | 案例來源 |
|--|--|
| 預(yù)算執(zhí)行 | 一般公共預(yù)算支出進度 | ≥95% | 杭州市 |
| 成本控制 | 結(jié)案平均經(jīng)費成本 | 同比降低 | 上海法院 |
| 服務(wù)質(zhì)量 | 公眾/部門滿意度 | ≥90% | 上?？瓦\補貼 |
| 風(fēng)險管控 | 債務(wù)率 | ≤，反向評分 | 財政部辦法 |
| 信息化效能 | 系統(tǒng)建設(shè)完成率 | 100% | 杭州智慧法院 |
四、考核結(jié)果應(yīng)用與激勵約束
1. 正向激勵
晉升與獎勵：連續(xù)三年考核優(yōu)秀可獲三等功（永州），優(yōu)秀單位在預(yù)算安排中優(yōu)先支持。
資金傾斜：如“三支一扶”計劃對西部考核優(yōu)秀者，放寬事業(yè)單位招聘條件并免試用期。
2. 整改與問責(zé)
預(yù)算壓減：評價等級為“中”或“差”的項目，核減次年預(yù)算（如上海輪渡公司因人力成本超標(biāo)被要求優(yōu)化）。
追責(zé)機制：資金低效無效造成損失的責(zé)任人，依《預(yù)算法》追責(zé)；違紀線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)。
五、實踐案例與發(fā)展趨勢
沱江鎮(zhèn)財政所：推行“定崗定責(zé)”考核表，公共部分（職業(yè)道德、勤勉度）與專業(yè)部分（業(yè)務(wù)完成率）雙軌并行，實現(xiàn)任務(wù)到人、責(zé)任到崗。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：杭州財政將“最多跑一次”接入率（≥95%）、移動支付率（≥90%）納入考核，推動服務(wù)效率提升。
績效掛鉤深化：2025年“三支一扶”計劃將服務(wù)實效與職稱評定、人才目錄納入直接關(guān)聯(lián)，強化長效激勵。
總結(jié)
財政局崗位績效考核已形成“國家規(guī)范+地方創(chuàng)新”“定量為主+動態(tài)跟蹤”“強激勵+硬約束”的體系。未來需進一步細化分類指標(biāo)（如區(qū)分省/市/鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級）、強化數(shù)據(jù)治理（如整合財政大數(shù)據(jù)平臺）、擴大結(jié)果公開范圍，以全面提升財政資源配置的科學(xué)性與透明度。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/428006.html
