扣績效考核工資，是指用人單位根據(jù)預(yù)先設(shè)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，因員工未達(dá)到工作目標(biāo)、違反規(guī)章制度或表現(xiàn)不佳等原因，按制度規(guī)定減少其應(yīng)得績效工資部分的行為。其合法性取決于是否滿足法定條件，否則可能構(gòu)成違法克扣工資。以下是具體分析：
?? 一、法律性質(zhì)與合法性依據(jù)
1. 績效工資的定義
績效工資是薪酬中與工作成果直接掛鉤的浮動部分，區(qū)別于固定工資。其扣除需基于雙方約定或合法制度，而非企業(yè)單方?jīng)Q定[[7]。
2. 合法扣除的核心條件
?? 二、合法扣除績效工資的情形
1. 工作目標(biāo)未達(dá)成
2. 違反公司規(guī)章制度
3. 工作表現(xiàn)不合格
4. 造成經(jīng)濟(jì)損失
? 三、違法克扣績效工資的情形（勞動者可維權(quán)）
1. 無合同或制度依據(jù)
2. 扣除后工資低于*標(biāo)準(zhǔn)
3. 隨意扣罰或標(biāo)準(zhǔn)模糊
4. 程序不合法
?? 四、績效工資扣除的爭議解決途徑
若遭遇違法克扣，勞動者可采取以下步驟維權(quán)：
1. 內(nèi)部申訴：要求公司提供扣除依據(jù)，復(fù)核考核結(jié)果[[52]。
2. 勞動監(jiān)察投訴：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（電話12333）。
3. 勞動仲裁/訴訟：
合法與非法扣除績效工資的關(guān)鍵區(qū)別
| 情形 | 合法扣除 | 違法克扣 |
| 制度依據(jù) | 制度民主制定、公示且員工簽字 | 無制度或未告知員工 |
| 合同約定 | 勞動合同明確績效比例及扣除規(guī)則 | 合同未約定或約定模糊 |
| 扣除后工資 | ≥當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn) | <當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn) |
| 考核程序 | 結(jié)果經(jīng)員工確認(rèn)或有證據(jù)支持 | 主觀評價(jià)、無數(shù)據(jù)支撐 |
| 損失賠償扣除 | ≤月工資20%且不低于*工資 | 超額扣除或無限額 |
總結(jié)
扣績效考核工資的合法性核心在于制度透明、依據(jù)充分、程序合規(guī)。企業(yè)需避免將績效工具異化為變相降薪的手段，而勞動者需留存合同、考核記錄等證據(jù)，遇爭議時(shí)依法維權(quán)。若公司以“末位淘汰”直接辭退或惡意扣薪，均屬違法，可主張賠償
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