局黨辦績(jī)效考核細(xì)則通常圍繞政治建設(shè)、履職效能、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作等方面制定，旨在提升黨辦工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。以下是綜合相關(guān)及事業(yè)單位考核實(shí)踐的核心要點(diǎn)：
一、考核目標(biāo)與原則
1. 政治引領(lǐng)：突出黨辦政治屬性，考核貫徹落實(shí)黨*決策部署、執(zhí)行黨的路線方針政策情況。
2. 服務(wù)效能：聚焦參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦等核心職能的完成質(zhì)量。
3. 激勵(lì)約束：堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。
4. 分類量化：結(jié)合定性與定量指標(biāo)，確?？己丝陀^公正。例如，定性指標(biāo)按“優(yōu)秀-不合格”五檔評(píng)分，定量指標(biāo)采用完成率公式計(jì)算。
二、考核內(nèi)容與方法
（一）核心考核維度
| 類別 | 具體內(nèi)容 |
|-|--|
| 政治建設(shè) | ? 政治理論學(xué)習(xí)深度（如“第一議題”制度落實(shí)情況）
? 意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況（專題學(xué)習(xí)計(jì)劃、談心談話） |
| 履職實(shí)績(jī) | ? 年度重點(diǎn)工作完成率（如文件起草、會(huì)議組織、督查督辦）
? 信息報(bào)送時(shí)效與質(zhì)量、機(jī)要保密管理 |
| 黨建工作 | ? “三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)規(guī)范度
? 黨建品牌創(chuàng)建成效（如“績(jī)效賦能”品牌） |
| 作風(fēng)建設(shè) | ? 落實(shí)*八項(xiàng)規(guī)定精神、整治形式主義官僚主義
? 調(diào)研深度與群眾滿意度（如基層調(diào)研次數(shù)、問題解決率） |
| 廉政建設(shè) | ? 履行“一崗雙責(zé)”、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控（如內(nèi)控制度修訂） |
（二）考核方式
1. 多維度結(jié)合：
2. 多主體參與：
三、考核程序與實(shí)施
1. 目標(biāo)制定：年初根據(jù)全局重點(diǎn)任務(wù)分解黨辦年度目標(biāo)，報(bào)黨委審定后公示。
2. 過程監(jiān)控：
3. 年終考評(píng)：
4. 結(jié)果審定：考核組匯總得分，報(bào)黨委會(huì)審議后公示。
四、結(jié)果運(yùn)用與激勵(lì)
1. 等次劃分：
2. 激勵(lì)措施：
五、特殊要求與注意事項(xiàng)
1. 黨建融合：避免“兩張皮”，考核需體現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同成效（如“黨建引領(lǐng)政務(wù)服務(wù)”案例）。
2. 減負(fù)導(dǎo)向：精簡(jiǎn)考核指標(biāo)，拒絕形式化留痕（如最高人民法院強(qiáng)調(diào)“考核為增效，非增負(fù)”）。
3. 動(dòng)態(tài)優(yōu)化：每年根據(jù)巡察反饋、群眾意見調(diào)整細(xì)則（如四川省績(jī)效管理處修訂內(nèi)控制度）。
附：典型考核表示例（簡(jiǎn)化版）
| 指標(biāo) | 分值 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
|--|
| 政治理論學(xué)習(xí)覆蓋率 | 15 | 未達(dá)100%扣5分/次 |
| 重點(diǎn)工作完成率 | 30 | 正指標(biāo)：完成值/目標(biāo)值×30分 |
| 黨建品牌創(chuàng)新成果 | 20 | 獲省級(jí)表彰加5分，無成果扣10分 |
| 群眾滿意度 | 20 | 滿意率≥90%滿分，每降5%扣5分 |
| 廉政問題 | 15 | 出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)即0分 |
政策依據(jù)：
建議黨辦結(jié)合本單位年度核心任務(wù)，細(xì)化上述框架，并配套動(dòng)態(tài)督查機(jī)制，確?？己苏嬲?qū)動(dòng)實(shí)效提升。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/427650.html