以下是基于多省市實踐案例整理的就業(yè)經費績效考核報告框架與核心內容要點，結合政策要求與實際管理經驗編制，適用于各級人社部門參考使用：
就業(yè)經費績效考核報告
（參考模板與核心內容）
一、項目基本情況
1.項目背景與依據
政策文件依
以下是基于多省市實踐案例整理的就業(yè)經費績效考核報告框架與核心內容要點，結合政策要求與實際管理經驗編制，適用于各級人社部門參考使用：
就業(yè)經費績效考核報告
（參考模板與核心內容）
一、項目基本情況
1. 項目背景與依據
政策文件依據：如《就業(yè)補助資金管理辦法》《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》等。
項目目標：落實穩(wěn)就業(yè)政策，支持職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、公益性崗位安置等。
示例：廣東省“南粵家政”工程資金項目，重點提升家政行業(yè)職業(yè)化水平（預算250萬元）。
2. 資金投入與結構
| 資金來源 | 預算金額（萬元） | 執(zhí)行金額（萬元） | 預算執(zhí)行率 |
-|
| */省級財政 | 162.31 | 135.11 | 83% |
| 地方配套資金 | 124.64 | 60.26 | 48% |
| 其他資金 |
| 2077.88 | 97% |
說明：需分項列明資金構成（如培訓補貼、見習補貼、社保補貼等）。
二、績效目標完成情況分析
（一）產出指標
1. 數量指標
技能培訓：目標220人 → 完成240人（完成率109%）
創(chuàng)業(yè)培訓：目標150人 → 完成159人（完成率106%）
就業(yè)見習：目標30人 → 完成32人（完成率107%）
注：需對照年初目標逐項說明完成值。
2. 時效與成本
資金支出率：全年預算執(zhí)行率93%（目標≥90%）。
人均成本控制：如職業(yè)技能培訓人均補貼≤3000元/人。
（二）效益指標
1. 社會效益
失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋率：目標32戶企業(yè) → 實際覆蓋35戶。
重點群體就業(yè)率：高校畢業(yè)生、農民工等就業(yè)率≥85%。
2. 滿意度指標
企業(yè)滿意度：企業(yè)用工滿意度96%（目標≥90%）。
參訓人員滿意度：培訓服務滿意度94%（目標≥85%）。
三、存在問題與改進措施
1. 資金執(zhí)行不均衡
問題：地方配套資金執(zhí)行率僅48%，遠低于*資金（83%）。
改進：提前規(guī)劃資金撥付節(jié)點，建立分階段支出預警機制。
2. 培訓與實際需求脫節(jié)
問題：部分培訓課程與企業(yè)崗位技能匹配度低。
改進：推行“訂單式培訓”，聯(lián)合企業(yè)開發(fā)定制化課程。
3. 績效跟蹤機制薄弱
問題：就業(yè)見習留用率未納入考核。
改進：增設“就業(yè)穩(wěn)定性指標”（如6個月在職率≥70%）。
四、績效自評結論
綜合評分：93.4分（優(yōu)），其中：
決策管理（20分）→ 19分
過程管理（20分）→ 20分
產出效益（60分）→ 54.4分
核心成效：
> 資金撬動就業(yè)效果顯著，每萬元就業(yè)經費帶動新增就業(yè)1.2人，超額完成年度目標。
五、附件清單（建議）
1. 績效目標申報表（含量化指標）
2. 資金支出明細表（分科目、分批次）
3. 滿意度調查報告（企業(yè)/個人樣本）
4. 問題整改臺賬（含責任部門與時限）
政策依據與案例來源：
資金管理規(guī)范：參考《就業(yè)補助資金績效評價指南》。
績效指標設計：借鑒上海市青浦區(qū)“互聯(lián)網+政務服務”項目三級指標體系（產出/效益/滿意度）。
問題改進措施：結合廣東省“加快資金支出計劃性”經驗及2025年“三支一扶”能力培訓要求。
> 提示：報告需突出“就業(yè)質量”導向（如薪資增長、社保參保率），避免僅追求人數達標。
下載參考：
[上海市2025年項目績效目標匯總表（含就業(yè)類）]
[廣東省就業(yè)專項資金績效自評報告（完整版）]
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/427646.html
