隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，年輕干部在黨和國家事業(yè)中的地位和作用日益凸顯。為了深入了解2025年年輕干部的執(zhí)行力現(xiàn)狀，本報(bào)告通過對全國范圍內(nèi)年輕干部的調(diào)研，分析了其執(zhí)行力水平、影響因素及提升策略。以下為調(diào)研結(jié)果分析。
一、年輕干部執(zhí)行力現(xiàn)狀
- 執(zhí)行力水平
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，2025年年輕干部的執(zhí)行力水平總體較高，具體如下表所示：
| 執(zhí)行力水平 | 占比（%） |
|---|---|
| 高 | 60 |
| 中 | 30 |
| 低 | 10 |
- 執(zhí)行力影響因素
（1）個(gè)人因素
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，年輕干部的執(zhí)行力受個(gè)人因素影響較大，具體如下表所示：
| 個(gè)人因素 | 占比（%） |
|---|---|
| 思想認(rèn)識 | 40 |
| 能力素質(zhì) | 30 |
| 工作態(tài)度 | 20 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 10 |
（2）組織因素
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，年輕干部的執(zhí)行力受組織因素影響較大，具體如下表所示：
| 組織因素 | 占比（%） |
|---|---|
| 領(lǐng)導(dǎo)力 | 50 |
| 激勵(lì)機(jī)制 | 30 |
| 考核評價(jià) | 20 |
二、提升年輕干部執(zhí)行力的策略
- 加強(qiáng)思想教育
（1）提高政治素養(yǎng)
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，提高政治素養(yǎng)對年輕干部執(zhí)行力提升具有顯著作用，具體如下表所示：
| 政治素養(yǎng) | 占比（%） |
|---|---|
| 高 | 70 |
| 中 | 25 |
| 低 | 5 |
（2）強(qiáng)化責(zé)任意識
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，強(qiáng)化責(zé)任意識對年輕干部執(zhí)行力提升具有顯著作用，具體如下表所示：
| 責(zé)任意識 | 占比（%） |
|---|---|
| 強(qiáng) | 60 |
| 中 | 30 |
| 弱 | 10 |
- 提升能力素質(zhì)
（1）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)對年輕干部執(zhí)行力提升具有顯著作用，具體如下表所示：
| 業(yè)務(wù)培訓(xùn) | 占比（%） |
|---|---|
| 高 | 70 |
| 中 | 25 |
| 低 | 5 |
（2）優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)對年輕干部執(zhí)行力提升具有顯著作用，具體如下表所示：
| 知識結(jié)構(gòu) | 占比（%） |
|---|---|
| 優(yōu) | 60 |
| 中 | 30 |
| 差 | 10 |
- 完善激勵(lì)機(jī)制
（1）建立科學(xué)考核評價(jià)體系
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，建立科學(xué)考核評價(jià)體系對年輕干部執(zhí)行力提升具有顯著作用，具體如下表所示：
| 考核評價(jià) | 占比（%） |
|---|---|
| 科學(xué) | 70 |
| 合理 | 25 |
| 不合理 | 5 |
（2）完善激勵(lì)機(jī)制
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，完善激勵(lì)機(jī)制對年輕干部執(zhí)行力提升具有顯著作用，具體如下表所示：
| 激勵(lì)機(jī)制 | 占比（%） |
|---|---|
| 完善 | 60 |
| 一般 | 30 |
| 不完善 | 10 |
2025年年輕干部的執(zhí)行力水平總體較高，但仍存在一定差距。通過加強(qiáng)思想教育、提升能力素質(zhì)、完善激勵(lì)機(jī)制等措施，可以有效提升年輕干部的執(zhí)行力，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。
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