一、高層次人才薪酬激勵(lì)政策
1.服務(wù)業(yè)高管及技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)象：年薪≥40萬(wàn)元的企業(yè)高管（經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等）或持證專業(yè)技術(shù)人員。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：年薪的5%，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年。
企業(yè)限制：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼≤10人（經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出企業(yè)≤15
一、高層次人才薪酬激勵(lì)政策
1. 服務(wù)業(yè)高管及技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)象：年薪≥40萬(wàn)元的企業(yè)高管（經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等）或持證專業(yè)技術(shù)人員。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：年薪的5%，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年。
企業(yè)限制：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)每年補(bǔ)貼≤10人（經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出企業(yè)≤15人）。
申報(bào)條件：
企業(yè)需為規(guī)上服務(wù)業(yè)或限上商貿(mào)企業(yè)（營(yíng)收/銷售額年增≥30%）；
人才需在龍泉驛區(qū)繳納個(gè)稅及社保滿3年。
2. 引進(jìn)研究生人才生活補(bǔ)貼
碩士：最高3萬(wàn)元（分3年發(fā)放，每年1萬(wàn)元）。
博士：最高10萬(wàn)元（第一年4萬(wàn)，后兩年各3萬(wàn)）。
要求：
全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，簽約區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)/科研院所滿3年；
畢業(yè)后24個(gè)月內(nèi)入職，且未重復(fù)申領(lǐng)其他補(bǔ)貼。
?? 二、工資標(biāo)準(zhǔn)與保障機(jī)制
1. *工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年1月起）
月薪：2330元/月（四川省第一檔，含社保及公積金個(gè)人部分）。
時(shí)薪：23元/小時(shí)（非全日制用工）。
2. 工資支付規(guī)范
*工資不含加班費(fèi)、特殊崗位津貼、非貨幣補(bǔ)貼。
企業(yè)提供食宿時(shí)，實(shí)際工資仍不得低于*標(biāo)準(zhǔn)。
三、公共部門薪酬水平
1. 事業(yè)單位與公務(wù)員
公務(wù)員：平均年到手12萬(wàn)+，公積金月繳1600元。
聘任制公務(wù)員：年薪最高38萬(wàn)元（如金融政策研究總監(jiān)等緊缺崗位）。
2. 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬
結(jié)構(gòu)：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核（A-D級(jí)）掛鉤。
考核指標(biāo)：經(jīng)濟(jì)效益（占比最高）、功能任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防控等。
?? 四、薪酬管理實(shí)施機(jī)制
1. 申報(bào)與監(jiān)督
人才補(bǔ)貼：由區(qū)商務(wù)局（服務(wù)業(yè)人才）或人社局（高校畢業(yè)生）受理，需經(jīng)公示、審計(jì)撥付。
國(guó)企薪酬：市國(guó)資委統(tǒng)籌考核，結(jié)果公開并影響職務(wù)任免。
2. 違規(guī)處理
虛報(bào)薪酬數(shù)據(jù)或重復(fù)申領(lǐng)補(bǔ)貼者，追回資金并取消申報(bào)資格。
企業(yè)未達(dá)*工資標(biāo)準(zhǔn)，依法補(bǔ)足并處罰款。
政策特點(diǎn)總結(jié)
龍泉驛區(qū)薪酬體系以 “分層激勵(lì)+剛性保障” 為核心：
傾斜高端人才：通過薪酬比例獎(jiǎng)勵(lì)和高額生活補(bǔ)貼吸引服務(wù)業(yè)及技術(shù)骨干；
強(qiáng)化底線保障：執(zhí)行全省最高檔*工資，覆蓋社保公積金；
掛鉤績(jī)效貢獻(xiàn)：公共部門及國(guó)企薪酬與經(jīng)濟(jì)效益、城市發(fā)展戰(zhàn)略深度綁定。
> 數(shù)據(jù)截至2025年6月，具體申報(bào)以龍泉驛區(qū)官網(wǎng)*指南為準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424481.html
