龍江森工集團(tuán)（中國龍江森林工業(yè)集團(tuán)有限公司）作為黑龍江省大型國有公益性企業(yè)，其薪酬管理體系結(jié)合國企改革要求與生態(tài)建設(shè)定位，形成了分級分類、績效聯(lián)動、動態(tài)調(diào)整的機(jī)制。以下結(jié)合公開信息對其薪酬管理要點進(jìn)行系統(tǒng)分析：
一、薪酬制度框架與管控模
龍江森工集團(tuán)（中國龍江森林工業(yè)集團(tuán)有限公司）作為黑龍江省大型國有公益性企業(yè)，其薪酬管理體系結(jié)合國企改革要求與生態(tài)建設(shè)定位，形成了分級分類、績效聯(lián)動、動態(tài)調(diào)整的機(jī)制。以下結(jié)合公開信息對其薪酬管理要點進(jìn)行系統(tǒng)分析：
一、薪酬制度框架與管控模式
1. 工資總額管理
分級分類管控：嚴(yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算制度，對集團(tuán)總部、權(quán)屬企業(yè)（如23家林業(yè)局有限公司、專業(yè)集團(tuán)公司）實施差異化分配機(jī)制。集團(tuán)總部統(tǒng)籌核定各單位的工資總額，并設(shè)置預(yù)警監(jiān)督機(jī)制，避免超額分配。
與效益掛鉤：薪酬分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)保護(hù)成效、經(jīng)營指標(biāo)完成度聯(lián)動，強(qiáng)調(diào)“效益升工資升、效益降工資降”的原則。
2. 層級差異化管理
高管薪酬：領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬由黑龍江省國資委核定并公開披露。2023年數(shù)據(jù)顯示，董事長稅前年薪74萬元，副總經(jīng)理層級約50-66萬元，含社保、年金等福利。
基層與總部差異：
集團(tuán)總部：業(yè)務(wù)助理崗年薪約11萬元起，業(yè)務(wù)專員崗13萬元起；博士學(xué)歷人才“一事一議”。
林業(yè)局公司：普通專業(yè)崗位（含應(yīng)屆生）年薪約5.5萬–8萬元。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1. 固定+浮動結(jié)構(gòu)
基本工資：按崗位職級設(shè)定基數(shù)，保障基本收入。
績效獎金：與KPI強(qiáng)關(guān)聯(lián)，總部員工績效占比30%-40%，考核結(jié)果強(qiáng)制分布（如末位淘汰機(jī)制）。
津貼補(bǔ)貼：包括公務(wù)交通補(bǔ)貼（如高管層年約4萬元）、偏遠(yuǎn)林區(qū)津貼等。
2. 福利體系
法定五險一金外，增設(shè)企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險，高管社保單位繳存部分年約9萬–16萬元。
人才專項福利：落實“人才八條”政策，為引進(jìn)人才提供職業(yè)通道及補(bǔ)貼（如千名大學(xué)生計劃）。
三、薪酬改革與動態(tài)調(diào)整
1. 三項制度改革深化
能上能下：打破“鐵飯碗”，推行“員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，績效考核不合格者退出管理崗位。
2023年優(yōu)化調(diào)整：通過薪酬績效說明會修訂總部管理辦法，強(qiáng)化績效導(dǎo)向，同步開展勞動用工在線監(jiān)管系統(tǒng)培訓(xùn)，規(guī)范薪酬發(fā)放流程。
2. 民生導(dǎo)向調(diào)整
2023年起逐步提升職工工資水平，重點向基層一線、關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜，落實“民生筑企”方針。
例如：林業(yè)局公司通過“強(qiáng)加工”計劃、林下經(jīng)濟(jì)（如刺五加產(chǎn)業(yè)）帶動收入增長。
?? 四、績效考核與激勵機(jī)制
1. KPI與強(qiáng)制分布
集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)實行關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核，考核結(jié)果強(qiáng)制分級（如優(yōu)/良/中/差），影響績效獎金與晉升。
試點單位（如林場經(jīng)營方案）推行生態(tài)效益指標(biāo)（如碳匯增量、GEP核算）納入考核。
2. 中長期激勵探索
對新興產(chǎn)業(yè)（如碳匯開發(fā)、生物經(jīng)濟(jì)）的“鏈主企業(yè)”試點項目跟投、利潤分成，激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力。
五、特色與監(jiān)管
生態(tài)價值轉(zhuǎn)化激勵：探索森林經(jīng)營剩余物競價銷售、碳匯資產(chǎn)統(tǒng)一開發(fā)，將生態(tài)收益反哺薪酬池。
合規(guī)與透明：薪酬制度修訂需經(jīng)職代會審議，高管薪酬按國資要求公開披露，接受社會監(jiān)督。
附：龍江森工薪酬水平概覽
| 崗位類型 | 年薪范圍 | 主要結(jié)構(gòu) | 依據(jù)來源 |
|||-|-|
| 集團(tuán)高管 | 50萬–74萬元 | 固定工資+績效+津貼+社保 | |
| 總部業(yè)務(wù)崗 | 11萬–13萬元起 | 基本工資+績效（占比30%-40%） | |
| 林業(yè)局專業(yè)崗 | 5.5萬–8萬元 | 崗位工資+林區(qū)補(bǔ)貼+效益獎金 | |
| 博士人才 | 一事一議 | 協(xié)議工資+專項補(bǔ)貼 | |
總結(jié)
龍江森工薪酬體系以 “分級管控、績效優(yōu)先、民生兜底” 為核心，既遵循國企監(jiān)管要求，又結(jié)合生態(tài)產(chǎn)業(yè)特性，通過動態(tài)調(diào)整機(jī)制平衡企業(yè)效益與職工福祉。未來隨著碳匯經(jīng)濟(jì)、生物制造等新興板塊發(fā)展，薪酬結(jié)構(gòu)有望進(jìn)一步向創(chuàng)新崗位及生態(tài)價值創(chuàng)造者傾斜。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424479.html
