以下是關于自考“薪酬管理”課程及“領正課堂”服務的綜合指南，結合考試大綱、教材資源、學習平臺及備考策略，幫生高效備考：
一、課程大綱與考試要求
1.課程性質(zhì)
代碼與名稱：06091《薪酬管理》，屬人力資源管理本科核心課程，強調(diào)理論
以下是關于自考“薪酬管理”課程及“領正課堂”服務的綜合指南，結合考試大綱、教材資源、學習平臺及備考策略，幫生高效備考：
一、課程大綱與考試要求
1. 課程性質(zhì)
代碼與名稱：06091《薪酬管理》，屬人力資源管理本科核心課程，強調(diào)理論與實踐結合，應用性強。
考核重點：
理論：薪酬體系設計、水平與結構、激勵與約束機制、實施監(jiān)控。
實踐：薪酬制度制定、績效評估、薪酬調(diào)整等管理環(huán)節(jié)。
2. 考試目標
掌握薪酬管理基本原理，能設計合理薪酬體系，熟悉薪酬支付原則，靈活應對外部競爭性與內(nèi)部公平性平衡問題。
二、教材版本與省份差異
不同省份教材版本不同，需按報考地選擇：
| 省份 | 指定教材 | 出版社/年份 |
|-|--|-|
| 江蘇 | 《薪酬管理》 | 蔣瑞、張笑秋主編，河海大學出版社，2024年 |
| 天津 | 《薪酬管理》（第2版） | 溫志強、郝雅立主編，清華大學出版社，2016年 |
| 湖南/浙江 | 《企業(yè)薪酬管理》（第2版） | 孫靜、林朝陽主編，清華大學出版社（通用版） |
> 提示：其他省份考生可參考[全國教材版本匯總]確認。
? 三、領正課堂服務分析
1. 平臺定位
領正課堂為江蘇自考官方合作平臺，提供《薪酬管理》在線輔導，但課程詳情需注冊后查看。
服務特點：
需填寫真實信息注冊，含手機驗證、專業(yè)選擇等流程。
課程內(nèi)容未公開，互動性未知，建議結合其他資源補充學習。
2. 替代學習資源推薦
珍學網(wǎng)：南京大學人力本科專業(yè)課，含10節(jié)視頻課（￥480），側(cè)重案例分析與應用技巧。
訊網(wǎng)自考平臺：提供完整課程體系（￥36），覆蓋薪酬結構設計、績效獎勵等章節(jié)，含題庫練習。
四、備考資源與策略
1. 核心參考書
實戰(zhàn)類：《人力資源管理必讀12篇》——突破理論局限，聚焦企業(yè)*實踐，適合零基礎與進階者。
工具書：
《破解薪酬分配難題：薪酬體系設計與構建》（狄振鵬）
《全面薪酬體系設計》（賈德明）
→ 蘇寧/淘寶可購，側(cè)重方法論與案例解析。
2. 真題與題庫
歷年真題：
自考365網(wǎng)提供全國/各省份真題下載（如浙江2024年4月卷、貴州2023年10月卷）。
自考生網(wǎng)匯總06091科目歷年真題及答案，含山東、福建等地卷源。
刷題建議：重點練習“薪酬結構設計”“績效獎勵”高頻考點[[1][14]]。
3. 報考與考試安排
浙江2024年10月考試：
報名時間：2024年7月1-5日
考試時間：10月26-27日
準考證打?。嚎记耙恢?。
五、總結
領正課堂：適合江蘇考生，但需注冊后解鎖內(nèi)容，建議搭配珍學網(wǎng)或訊網(wǎng)視頻課深化理解。
教材選擇：嚴格按報考省份要求，避免版本錯誤影響復習。
沖刺關鍵：真題演練（推薦自考365/自考生網(wǎng)）+ 參考書案例精讀（如《全面薪酬體系設計》）。
> ? 行動提示：立即下載[江蘇/天津大綱]，確認本地教材，并開始真題限時訓練！
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424440.html
