根據(jù)《承德露露股份公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度》（2024年4月經(jīng)股東大會審議通過），其董事薪酬管理制度的核心內(nèi)容如下：
一、適用范圍
1. 董事類別：包括董事長、非獨立董事、獨立董事。
2. 薪酬適用原則：
二、薪酬結(jié)構(gòu)及確定方式
1. 獨立董事津貼：
2. 執(zhí)行董事（兼任高管）：
3. 非執(zhí)行董事（不兼任職務(wù)）：
?? 三、薪酬管理機構(gòu)與決策流程
1. 股東大會：負責審議董事、監(jiān)事的薪酬方案。
2. 薪酬與考核委員會（董事會下設(shè)機構(gòu)）：
3. 執(zhí)行部門：人力資源部、財務(wù)部負責具體實施。
?? 四、特殊情形處理
1. 離任薪酬：因換屆、辭職等原因離任的，按實際任期和績效發(fā)放薪酬。
2. 薪酬追回條款：若董事存在以下情形，公司不予發(fā)放績效薪酬或津貼：
3. 動態(tài)調(diào)整機制：薪酬體系需隨公司戰(zhàn)略及經(jīng)營環(huán)境變化調(diào)整，遇重大外部變化時，薪酬委員會可提議修訂制度。
五、與其他公司治理機制的關(guān)聯(lián)
1. 薪酬委員會職能：
2. 信息披露要求：
總結(jié)特點
承德露露的董事薪酬制度強調(diào) 績效掛鉤、權(quán)責對等，通過分層設(shè)計（獨立董事津貼制、執(zhí)行董事年薪制）實現(xiàn)激勵與約束平衡，并由薪酬委員會主導(dǎo)專業(yè)化管理，同時嵌入追責機制以防控風險。其框架符合上市公司治理規(guī)范，體現(xiàn)了市場化與合規(guī)性的結(jié)合。
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