一、高層管理崗位
1.生產(chǎn)廠長
佛山地區(qū)：75%崗位月薪在15-30K（年薪18-36萬），2025年較2024年增長79%；3-5年經(jīng)驗者可達40K/月，中專學(xué)歷平均26.9K/月。
地區(qū)差異：廣寧地區(qū)擠壓設(shè)備制造廠長月薪28-
一、高層管理崗位
1. 生產(chǎn)廠長
佛山地區(qū)：75%崗位月薪在15-30K（年薪18-36萬），2025年較2024年增長79%；3-5年經(jīng)驗者可達40K/月，中專學(xué)歷平均26.9K/月。
地區(qū)差異：廣寧地區(qū)擠壓設(shè)備制造廠長月薪28-35K；四會地區(qū)電池包鋁型材加工總經(jīng)理年薪40-70萬。
2. 品質(zhì)經(jīng)理
池州地區(qū)：薪資面議，要求3年以上鋁材加工質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉IATF16949體系。
清城區(qū)：月薪15-20K·13薪，要求5年以上經(jīng)驗。
? 二、中層管理崗位
1. 車間主任（擠壓/氧化/熔鑄）
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資（30%）+績效工資（70%），績效與產(chǎn)量、成品率、能耗掛鉤。
擠壓車間：超目標(biāo)產(chǎn)量獎勵10元/噸，成品率每±1%調(diào)整100元。
熔鑄車間：成品率每±1%獎扣10元/噸，節(jié)能/超耗按50%金額獎扣。
宣州區(qū)：生產(chǎn)組長/線長月薪8-16K。
2. 部門經(jīng)理（銷售/技術(shù)）
銷售經(jīng)理：佛山地區(qū)工業(yè)材銷售經(jīng)理月薪18-30K；蕪湖地區(qū)鋁型材銷售經(jīng)理15-20K·13薪。
技術(shù)崗位：
研發(fā)/工藝工程師：池州地區(qū)月薪6-10K；
項目工程師（電池包鋁型材）：四會地區(qū)月薪8-15K。
三、專業(yè)管理崗位
1. 計劃與物控
計劃專員：池州地區(qū)月薪3.6-4.5K；
生產(chǎn)計劃主管：池州地區(qū)月薪6-10K。
2. 培訓(xùn)管理
江門地區(qū)：月薪8-15K，3-5年經(jīng)驗者平均10.2K，本科學(xué)歷比大專高3.5K。
3. 倉儲與質(zhì)檢
倉管員：長沙地區(qū)月薪5-7K；宣州區(qū)月薪5-7K。
質(zhì)檢員：池州擠壓質(zhì)檢員月薪5.5-6K（夜班）；宣州區(qū)IPQC質(zhì)檢員月薪6-9K。
?? 四、薪酬影響因素
1. 地區(qū)經(jīng)濟水平：
佛山、廣深等珠三角地區(qū)薪資顯著高于安徽、湖南等地（如佛山廠長薪資比本地均值高185.8%）。
2. 企業(yè)規(guī)模與技術(shù)：
新能源相關(guān)企業(yè)（如電池包鋁型材）薪資更高；大型企業(yè)（如中國忠旺、興發(fā)鋁業(yè)）薪資競爭力強。
3. 績效掛鉤模式：
管理崗70%以上薪資與產(chǎn)量、成品率、能耗等指標(biāo)綁定。
4. 經(jīng)驗與學(xué)歷：
3-5年經(jīng)驗者薪資漲幅明顯（如廠長崗位達40K）；本科比大專薪資高約30%。
五、總結(jié)
鋁型材管理崗薪酬呈現(xiàn) “高層＞中層＞專業(yè)崗” 的層級差異，且地區(qū)及技術(shù)領(lǐng)域的分化顯著。2025年行業(yè)薪資漲幅明顯（如廠長崗增79%），尤其新能源賽道崗位薪資競爭力突出。建議求職者關(guān)注珠三角地區(qū)及績效掛鉤明確的崗位，同時積累技術(shù)認證與管理經(jīng)驗以提升議價能力。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424340.html
