遼陽市的工資薪酬管理主要遵循國家和遼寧省的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合地方實際執(zhí)行。以下是基于*政策的核心要點梳理：
一、*工資標準（2025年*）
遼陽市執(zhí)行三檔月*工資和小時工資標準，具體如下：
| 類型 | 一檔 | 二檔 | 三檔 |
|-
| 月*工資 | 2100元 | 1900元 | 1700元 |
| 小時工資 | 21元 | 19元 | 17元 |
適用范圍：白塔區(qū)、文圣區(qū)等主城區(qū)適用一檔或二檔；遼陽縣、燈塔市等適用二檔或三檔。
關(guān)鍵說明：*工資指應(yīng)發(fā)工資（含個人應(yīng)繳社保和公積金），非實發(fā)工資。
? 二、加班工資計算規(guī)則
根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》：
1. 工作日延長工時：按小時工資基數(shù)的150%支付。
2. 休息日工作（未補休）：按200%支付。
3. 法定節(jié)假日工作：按300%支付。
基數(shù)確定：以勞動合同約定工資為準；無約定則參考集體合同或正常工資水平，且不得低于*工資標準。
?? 三、特殊情形工資支付
1. 假期工資：
2. 停工/停產(chǎn)期：
3. 社會活動期間：如選舉、出庭作證等，工資照付。
四、工資集體協(xié)商機制
企業(yè)需與職工方開展工資集體協(xié)商，簽訂專項合同：
五、監(jiān)管與權(quán)益保障
1. 支付監(jiān)督：
2. 欠薪治理：
3. 維權(quán)渠道：勞動者可向人社部門投訴或通過工會維權(quán)。
總結(jié)
遼陽市工資管理以《遼寧省工資支付規(guī)定》為核心框架，結(jié)合*工資分級制度、集體協(xié)商機制及嚴格欠薪監(jiān)管，形成多層次保障體系。企業(yè)需注意：
建議企業(yè)定期查閱遼寧省人社廳官網(wǎng)或地方政策更新，確保合規(guī)。如需操作細則，可參考《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及地方配套文件。
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