評(píng)標(biāo)委員會(huì)（評(píng)標(biāo)專家）的薪酬管理涉及勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付機(jī)制、履職考核及責(zé)任約束等方面。以下是基于*政策及地方實(shí)踐的核心要點(diǎn)：
一、評(píng)標(biāo)專家勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1.基礎(chǔ)評(píng)標(biāo)費(fèi)
廣東省（2025年7月1日起施行）：
評(píng)標(biāo)時(shí)間≤3小時(shí)：60
評(píng)標(biāo)委員會(huì)（評(píng)標(biāo)專家）的薪酬管理涉及勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付機(jī)制、履職考核及責(zé)任約束等方面。以下是基于*政策及地方實(shí)踐的核心要點(diǎn)：
一、評(píng)標(biāo)專家勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1. 基礎(chǔ)評(píng)標(biāo)費(fèi)
廣東省（2025年7月1日起施行）：
評(píng)標(biāo)時(shí)間≤3小時(shí)：600元/次（原標(biāo)準(zhǔn)400元/2小時(shí)）；
3–8小時(shí)：120元/小時(shí)（原100元）；
＞8小時(shí)：200元/小時(shí)（原150元）。
四川省（2023年10月施行）：
以實(shí)際評(píng)審時(shí)長(zhǎng)計(jì)算（從評(píng)審開始至簽署報(bào)告止），具體標(biāo)準(zhǔn)未公開，但要求參考省發(fā)展改革委和兄弟省市標(biāo)準(zhǔn)。
2. 異地評(píng)標(biāo)補(bǔ)助
交通補(bǔ)助：自駕或無法提供票據(jù)者統(tǒng)一200元包干（廣東）；
遠(yuǎn)程評(píng)標(biāo)激勵(lì)：網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程異地評(píng)標(biāo)費(fèi)用上浮20%（廣東），以補(bǔ)償溝通成本。
3. 特殊角色津貼
主持評(píng)標(biāo)或參與遠(yuǎn)程評(píng)標(biāo)的專家，報(bào)酬可額外上浮20%（廣東）。
?? 二、不予支付報(bào)酬的情形
以下情況專家無權(quán)獲取報(bào)酬：
1. 履職問題：
遲到超0.5小時(shí)被取消資格；
因自身信息未更新導(dǎo)致需回避；
評(píng)審錯(cuò)誤引發(fā)復(fù)評(píng)。
2. 其他情形：
配合監(jiān)督調(diào)查不得索酬；
采購(gòu)人代表、監(jiān)督人員等非專家?guī)斐蓡T不可獲取報(bào)酬（四川）。
三、支付方式與時(shí)效
| 要求 | 具體規(guī)定 |
|-|-|
| 支付主體 | 采購(gòu)人或集中采購(gòu)機(jī)構(gòu)（禁止要求代理機(jī)構(gòu)/供應(yīng)商代付） |
| 支付時(shí)限 | 收到發(fā)票后30日內(nèi)完成支付 |
| 支付方式 | 鼓勵(lì)銀行轉(zhuǎn)賬、數(shù)字人民幣支付；禁止現(xiàn)金 |
| 費(fèi)用保障 | 采購(gòu)人需將報(bào)酬納入預(yù)算，接受財(cái)政監(jiān)督 |
四、履職評(píng)價(jià)與考核機(jī)制
1. 動(dòng)態(tài)管理：
福建實(shí)行“一標(biāo)一評(píng)”考核，建立“一人一檔”，結(jié)合信用記錄清退違規(guī)專家；
國(guó)家要求：專家?guī)煨瓒ㄆ诟拢瑥?qiáng)化終身負(fù)責(zé)制。
2. 激勵(lì)機(jī)制：
網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程評(píng)標(biāo)報(bào)酬上浮20%（廣東），緩解欠發(fā)達(dá)地區(qū)專家資源不足問題。
五、政策趨勢(shì)與創(chuàng)新方向
1. 全國(guó)統(tǒng)一趨勢(shì)：
國(guó)家發(fā)改委要求各地制定與“經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和專家價(jià)值匹配”的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；
多地參考省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，逐步拉齊差距（如四川借鑒發(fā)改委標(biāo)準(zhǔn)）。
2. 技術(shù)賦能：
推廣數(shù)字人民幣支付，減少拖欠糾紛；
電子檔案與信用共享，約束專家行為。
總結(jié)
評(píng)標(biāo)專家薪酬管理的核心是 “按勞分配+責(zé)任約束”：
報(bào)酬合理化：提高基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，差異化激勵(lì)特殊履職（如遠(yuǎn)程評(píng)標(biāo)）；
支付規(guī)范化：30日限時(shí)支付、數(shù)字人民幣推廣，杜絕拖欠；
考核剛性化：通過“一標(biāo)一評(píng)”“終身負(fù)責(zé)制”壓實(shí)專家責(zé)任。
各地政策（如廣東、四川）正響應(yīng)國(guó)家要求，逐步形成“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、支付高效、權(quán)責(zé)對(duì)等”的體系，未來或進(jìn)一步整合區(qū)域差異。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/424285.html
